一、深圳警隊基本情況

1、深圳基本情況。

深圳是全國四大一線城市之一，國土面積2020平方公里，下設(shè)10個行政區(qū)(新區(qū))，常住人口1077萬，實有人口近2000萬，95%人口來自移民，城市平均年齡33歲。2016年gdp總量已突破2萬億元，年均增長達8.9%，人均gdp居內(nèi)地大中城市首位。深圳不僅經(jīng)濟非常繁榮，在交通設(shè)施、文化設(shè)施等城市基礎(chǔ)保障設(shè)施建設(shè)水平居全國前列，還是一座綠色宜居城市，是國內(nèi)首個國際花園城市，也是著名的旅游勝地。

2、深圳警隊建制及組織架構(gòu)情況。

深圳市公安局為副廳級建制，全局共有43個下設(shè)一級機構(gòu)，其中內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，直屬單位18個，公安分局14個，事業(yè)單位1個，設(shè)138個派出所。

3、深圳警隊目前警力配置情況。

全局目前警力編制19987人，實有警力19214人，本科以上學(xué)歷13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。

4、深圳警隊硬性配套設(shè)施情況。

借助深圳高新技術(shù)優(yōu)勢，深圳警隊警務(wù)硬件配套設(shè)施建設(shè)居于全國同行業(yè)領(lǐng)先地位，特別是在情報、技偵、網(wǎng)警、刑警、特警等專業(yè)部門警種科技硬件應(yīng)用水平全國領(lǐng)先。2015年以來，市局開始在全國范圍內(nèi)為每一位民警發(fā)警務(wù)云終端手機，逐步實現(xiàn)警務(wù)辦公移動化。

5、聘任制公務(wù)員基本情況。

2010年起，深圳所有新進公務(wù)員均實行聘任制管理，聘任制公務(wù)員與其它公務(wù)員一樣，使用同樣的行政編制和管理制度，在身份地位、權(quán)利義務(wù)、職務(wù)晉升、薪酬待遇、發(fā)展空間、養(yǎng)老制度等各方面均完全一致，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂聘任合同，實行權(quán)責(zé)更明確，形式更靈活的管理制度，提高了隊伍管理科協(xié)化水平，下一步，我市將緊跟國家改革步伐，進一步改革完善公務(wù)員管理制度。

6、專業(yè)化改革基本情況。

我市于2006年實施公安專業(yè)化改革，出臺了《深圳市公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點改革方案》等13個文件，在全市公安系統(tǒng)劃分了全新職位類別，建立全新的職務(wù)序列，實行薪級工資制度，在此基礎(chǔ)上，暢通了職級晉升通道，提高了民警的福利待遇，一、二級警長晉升職數(shù)比例和警務(wù)津貼的檔次，越往基層，標準越高。專業(yè)化改革一定程度上解決了我市公安機關(guān)長期壓職壓級、同工不同酬等問題。

二、招錄報名考試方面

1、前段時間有其他單位來學(xué)校宣講，還與我們簽了協(xié)議，下一步能否報考深圳?

宣講工作只是讓大家在面對面的交流中，更加深入的了解各地市公安工作，之前大家參與某些地方宣講時簽訂的協(xié)議并不受招錄政策保護，最終報考職位的決定權(quán)還在各位手中。大家可以在充分了解各地市情況后，結(jié)合自身實際做出最適合自己的選擇。

2、深圳招警數(shù)量及專業(yè)要求。

我局2018年計劃招錄537名新警，主要面向法學(xué)類、公安學(xué)類、財經(jīng)學(xué)類、計算機類等專業(yè)，同時設(shè)置漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、外國語等專業(yè)職位，具體招警職位專業(yè)設(shè)置以廣東省2018年招警公告為準(預(yù)計3月初發(fā)布)。

3、政法類大學(xué)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如何報考?

符合報考資格條件的人員可參加2018年廣東省公務(wù)員統(tǒng)一考試，報考深圳市公安局面向社會招考的職位。

4、招考流程。

按照廣東省招警統(tǒng)一部署，招考設(shè)置筆試、面試、資格審查、心理素質(zhì)測試、體能測試、體檢、選擇職位、政審考察等環(huán)節(jié)。

5、是否有生源、黨員、學(xué)歷等條件限制?

報考人員需取得本科以上學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生可先期提交就業(yè)推薦表及成績單開展政審工作，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后提交審核，如在公告規(guī)定時間內(nèi)不能提交畢業(yè)證、學(xué)位證將取消錄用。

報考人員可根據(jù)職位條件，按專業(yè)要求選擇職位，沒有政治面貌限制，生源地條件限制需待廣東省招錄政策公布后明確。

我局2014年出臺了《深圳市公安局從優(yōu)待警十項措施》：

一是落實年休假制度。各單位要根據(jù)工作任務(wù)和民警意愿，制定民警休假計劃，確保民警按規(guī)定天數(shù)足額休假，且休假率不低于95%，確因工作需要經(jīng)批準未休的，按未休息天數(shù)支付當(dāng)年日均工資收入300%的報酬，此類人員不得超過單位總?cè)藬?shù)的5%。

二是落實民警加班補休。各單位要科學(xué)用警，合理安排工作，民警原則上不加班;確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天。

三是維護民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益，各單位要及時受理和處置民警的執(zhí)法維權(quán)申請，依法從嚴從快查處侵害民警正當(dāng)權(quán)益的案事件，及時為受到不實投訴、誣告陷害的民警正名，消除負面影響，并給予精神和物資慰問。

四是加強民警健康保護。在年度例行體檢的基礎(chǔ)上，每年為40歲以上民警加一次重大疾病篩查體檢，依托民警因公負傷緊急救治綠色通道為患重病民警聯(lián)系就醫(yī)，對執(zhí)行重大任務(wù)，受到或可能受到重大心理傷害的民警，及時實施心理干預(yù)。

五是分層次解決民警工作交流，優(yōu)先滿足民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的問題，盡量滿足民警職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展需求而提出的交流，根據(jù)編制和工作需要，通過公開遴選、對等置換等辦法，滿足個人交流意愿。

六是幫助民警家屬就業(yè)子女就學(xué)，各單位對民警家屬失業(yè)待業(yè)、子女入園入學(xué)以及其他生活困難，盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學(xué)，每年資助1萬元。

七是加大英模撫慰力度。對獲記個人三等功及以上獎勵、省級以勞動模范、優(yōu)秀人民警察、人民滿意公務(wù)員等榮譽稱號的民警，參照立功獎勵標準進行慰問，發(fā)放2千至5萬元慰問金，并優(yōu)先安排培訓(xùn)和休養(yǎng)，對因公犧牲民警、烈士家屬，警察基金會分別按最高標準發(fā)放20萬及40萬元撫恤金。

八是加強民警餐飲保障，保障民警餐飲經(jīng)費投入，加強食堂餐飲精細化管理。定期進行滿意度調(diào)查，滿意度須達80%以上。

九是做好離退休干部服務(wù)，每年為退休民警舉行離隊儀式，頒發(fā)榮譽紀念章，褒獎其為公安事業(yè)做出的貢獻，每個春節(jié)、中秋節(jié)對離退休老同志進行慰問，對老同志患大病住院或家庭發(fā)生重大變故的，上門看望，市局每年對80歲生日退休人員進行生日慰問，各單位每年對70歲生日退休人員進行生日慰問。

十是推動設(shè)立“深圳關(guān)愛警察日”，建立市民和公安機關(guān)良性互動的平臺，開展警隊宣傳及系列紀念活動，向全社會傳遞警隊正能量，增進市民對警察的理解和支持，營造全社會關(guān)愛、尊重、支持警察的氛圍。

5、住房問題該如何解決?

深圳市局目前主要通過兩個途經(jīng)解決新警住房問題：

一是通過深圳市人才保障房解決，所有新進民警、如在深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，房屋位置均在市區(qū)且靠近地鐵口，交通便利、環(huán)境優(yōu)雅且租金低廉(平均為20元/平米)。

二是深圳市局目前正在推動公安營房建設(shè)工作，每個基層單位均會結(jié)合各自情況建設(shè)公安營房，確保新警入住、值班備勤等住房需求。