中共昭通市委老干部局2018年公開調(diào)任公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法

為在公開調(diào)任公務(wù)員工作中有效體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人原則，對(duì)調(diào)任人員進(jìn)行客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)，結(jié)合市委老干部局工作實(shí)際和調(diào)任崗位的職能職責(zé)，特制定本評(píng)價(jià)辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開調(diào)任公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由市委老干部局具體組織實(shí)施，具體工作任務(wù)由市委老干部局公開調(diào)任公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)，抽派熟知組織人事工作、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志組成工作組，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。

二、評(píng)價(jià)對(duì)象和內(nèi)容

（一）評(píng)價(jià)對(duì)象

根據(jù)《調(diào)任公告》進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選原則，按調(diào)任崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，以1：5的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選，如超過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線不足1：5的，按實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。此次進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員共5人（已于2018年2月12日至2月23日公示）。

（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)參加調(diào)任人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況、崗位匹配程度等。

三、評(píng)價(jià)方法、步驟

（一）參加調(diào)任人員對(duì)應(yīng)報(bào)名時(shí)已交的《昭通市委老干部局公開調(diào)任公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、年度考核情況、獲得表彰情況等相關(guān)證明材料（教育經(jīng)歷、任職情況證明文件已在報(bào)名時(shí)提供，不用重復(fù)提交），并在2018年2月28日（星期三）前將證明材料原件和復(fù)印件提交到市委老干部局辦公室用于審核評(píng)價(jià)。

（二）工作組通過(guò)校核參加調(diào)任人員提供的證明文件，按照評(píng)分細(xì)則對(duì)進(jìn)入評(píng)價(jià)人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，具體各項(xiàng)分值如下：

1.基本項(xiàng)目（60分）。經(jīng)審核，符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

2.加分項(xiàng)目（40分）。加分項(xiàng)目包含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)5個(gè)項(xiàng)目。

（1）教育經(jīng)歷（2分）。碩士研究生得1分，博士研究生得2分。以最高學(xué)歷計(jì)分。

（2）工作經(jīng)歷（8分）。包含單位經(jīng)歷（4分）和崗位經(jīng)歷（4分）。單位經(jīng)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：在兩個(gè)不同單位（指不相隸屬的單位，含借用和頂崗、跟班學(xué)習(xí)，需有證明材料）工作過(guò)1年以上的，得2分；在兩個(gè)以上不同單位工作過(guò)2年以上的，得4分。崗位經(jīng)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：從事報(bào)考崗位相關(guān)工作1年得2分，從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2年及以上得4分。各項(xiàng)累計(jì)加分，總分超過(guò)4分的，以4分計(jì)。

（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（8分）。參加市級(jí)培訓(xùn)（不含本單位、本企業(yè)）一次得1分，參加省級(jí)及以上培訓(xùn)一次得2分，總分超過(guò)8分以8分計(jì)（所有培訓(xùn)以培訓(xùn)合格證書或相關(guān)文件為準(zhǔn)）。

（4）工作業(yè)績(jī)（12分）。含年度考核（4分）、表彰（4分）和特長(zhǎng)（4分）三個(gè)項(xiàng)目。年度考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：近3年年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得2分，累計(jì)不超過(guò)4分。表彰（表彰對(duì)象必須是個(gè)人）項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：獲市直部門（含本單位、本企業(yè)）表彰每次得1分，獲市委、市政府及其他市廳級(jí)及以上表彰的每次得2分，累計(jì)不超過(guò)4分。特長(zhǎng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：熟悉人事工作、黨建工作、宣傳工作、檔案管理，熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)得4分。

（5）綜合評(píng)價(jià)（10分）。參考經(jīng)歷業(yè)績(jī)情況，從參與者工作業(yè)績(jī)軌跡，與崗位工作關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績(jī)中工作量越大、難度越高、成績(jī)?cè)酵怀?、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、受表彰情況以近5年（即2013年2月8日至2018年2月8日期間）的作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）計(jì)算評(píng)價(jià)成績(jī)

工作小組通過(guò)校核證明資料計(jì)算調(diào)任人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，最后得分情況報(bào)市委老干部局公開調(diào)任公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，再報(bào)市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)行公示。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

四、工作要求和紀(jì)律

（一）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截止到2018年2月8日。

（二）被評(píng)價(jià)人員未按時(shí)限要求提供證明材料的不計(jì)分，有偽造、涂改證件或評(píng)價(jià)過(guò)程中有作弊行為的一律取消調(diào)任資格，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。

（三）開展評(píng)價(jià)的工作人員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和評(píng)分程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律和要求的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）評(píng)價(jià)工作由市委組織部公務(wù)員管理科具體指導(dǎo)，接受市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組和社會(huì)監(jiān)督。做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督電話：0870-2133973（市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組），咨詢電話：0870-2128956（市委組織部公務(wù)員管理科），0870-2120287（市委老干部局辦公室）。

中共昭通市委老干部局

2018年2月26日