為加快學校人才隊伍建設，“十三五”期間，沈陽醫(yī)學院大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，啟動“150計劃”，引進和選留150名高層次人才?，F面向國內外公開招聘學科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國內外公開招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(二)學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質、團結協作精神和較強創(chuàng)新能力;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

三、學科帶頭人引進條件及待遇

(一)年齡要求：第一層次人才無年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當放寬。

(二)引進數量：高層次人才的引進不受數量限制。

(三)招聘崗位：詳見附件1《沈陽醫(yī)學院2018年公開招聘學科帶頭人需求信息表》

(四)人才層次：

第一層次：杰出人才

符合以下條件之一：

1、中國科學院院士、中國工程院院士。

2、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

3、國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才;海外高層次人才引進計劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才(長期);國家百千萬人才工程人選;國家有突出貢獻的中青年專家;中國科學院率先行動“百人計劃”學術帥才;遼寧省“雙千計劃”杰出人才;遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選;遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

4、近5年，獲得以下獎項者：①國家自然科學獎一等獎前3名;②國家技術發(fā)明獎一等獎前3名;③國家科技進步獎特等獎前5名、一等獎前5名;④國家級教學成果獎特等獎前3名;⑤長江學者成就獎;⑥中國科學院杰出科技成就獎(集體獎須為排名首位者);⑦中國青年科學家獎;⑧省級最高科學技術獎。

5、擔任以下職務者：①國家科技重大專項專家組組長、副組長;項目(課題)組長，且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;③國家“973計劃”項目首席科學家;④國家“863計劃”領域主題專家組組長、副組長、召集人;⑤國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任;⑥教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

6、近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者。

7、近5年，在《nature》、《science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8、其他相應層次人才。

第三層次：拔尖人才

1、提供科研啟動費100萬元，分期下撥，配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊，在人、財、物的調配和使用上給予一定的自主權，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費80萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和學?？冃ЧべY，享受學?？蒲歇剟钫咄?，5年聘期內每年發(fā)放10萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內每年支付年薪30萬(稅前)。

4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續(xù)。

第四層次：優(yōu)秀人才

1、提供科研啟動費50萬元，分期下撥，配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費40萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和學校績效工資，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內每年發(fā)放5萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內每年支付年薪25萬(稅前)。

4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續(xù)。

第五層次：高級人才

1、提供科研啟動費30萬元。

2、提供安家費15-25萬元。

3、執(zhí)行國家標準工資、津貼和學?？冃ЧべY，享受學?？蒲歇剟钫?。

4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續(xù)。

四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇

1、招聘崗位與數量：

詳見附件2《沈陽醫(yī)學院2018年公開招聘優(yōu)秀博士需求信息表》

2、年齡要求

1988年1月1日以后出生。有國外留學經歷或業(yè)績突出者，年齡可適當放寬。

3、相關待遇

(1)招聘的優(yōu)秀博士納入事業(yè)編制管理。

(2)安家費=招錄博士安家費+緊缺專業(yè)博士安家費

①招錄博士安家費:按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被sci(社科類為cssci)收錄論文影響因子折合發(fā)放，最高不超過10萬元(稅前)。安家費發(fā)放折合辦法：化學專業(yè)的博士安家費=if*0.5萬元;其它專業(yè)的博士安家費=if*1.0萬元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準。如有第一作者同等貢獻作者，第一作者占該論文貢獻度的50%，其它同等貢獻作者占該論文貢獻度的50%;多個同等貢獻作者的，貢獻度平均分配。

②緊缺專業(yè)博士安家費：人體解剖學、口腔醫(yī)學、護理學、康復醫(yī)學緊缺專業(yè)博士安家費3萬元。

(3)納入事業(yè)編制后，三年內畢業(yè)(或出站)的全日制博士(博士后)，由本人申報，經沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年。

(4)納入事業(yè)編制后，在沈陽市無任何形式自有住房的，由本人申請，經沈陽市人社局、市財政局批準后，可領取800元/月的租房補貼，領取租房補貼期限最長不超過3年。

五、招聘程序和要求

1、電子郵件報名。應聘者發(fā)送電子郵件到指報名郵箱，電子郵件主題請注明“獲取招聘信息網站名稱+應聘崗位名稱+應聘者姓名”，應聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內容：

①報名表：按照要求填寫好的《沈陽醫(yī)學院高層次人才應聘報名表》。

②證書：本科及以上各學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書、任職資格證書、外語計算機等級證書等材料的電子掃描件。

③主要學術成果：科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的sci收錄論文電子版(已接收的論文需提供接收證明，符合引進人才條件填寫近5年論文，優(yōu)秀博士只填寫博士在讀期間論文)并標明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

④海外留學歸國博士還需提供《留學回國人員證明》、《國外學歷學位認證書》。

2、資格審查：應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進入面試程序的應聘人員將由學校通知本人，同時通知面試和資格復審的時間、地點。資格復審需應聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(學位證書)、論文收錄原件、項目批準書原件及復印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業(yè)知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對象。

4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核。

5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進行公示。公示結果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關系轉移手續(xù)。

聯系地址：遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫(yī)學院人事處(機關樓301室)

學校網址：www.symc.edu.cn

聯系電話：86-024-62215900、62215705

聯系人：高老師、黃老師