2018年昆明市呈貢區(qū)城投集團高層管理人員招聘公告
來源:昆明市呈貢區(qū)人民政府 閱讀:2848 次 日期:2018-04-24 10:42:35
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昆明市呈貢區(qū)國有資產監(jiān)督管理局關于公開招聘

昆明市呈貢區(qū)城市投資集團有限公司高層管理人員公告

為確保昆明市呈貢區(qū)深化國有企業(yè)改革,完善國有資產監(jiān)管工作順利推進,推動昆明市呈貢區(qū)國有企業(yè)建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學、結構合理的現代企業(yè)制度。根據《昆明市呈貢區(qū)深化國有企業(yè)改革完善國有資產監(jiān)管實施方案》要求,加快昆明市呈貢區(qū)城市投資集團有限公司(以下簡稱公司)人才隊伍建設,進一步拓寬選人用人渠道,加大引進高層次專業(yè)人才力度,面向社會公開招聘公司高層管理人員,現將有關事項公告如下:

一、公司簡介

公司是由昆明市呈貢區(qū)人民政府出資設立的國有獨資公司,由昆明市呈貢區(qū)人民政府授權昆明市呈貢區(qū)國有資產監(jiān)督管理局履行出資人職責,公司注冊資本為人民幣三億元。主要承擔城市綜合開發(fā)、產業(yè)投資與促進、城市運營服務、園區(qū)運營等業(yè)務。

二、招聘職位

公開招聘公司董事長1名、公司總經理擬聘用人選1名、財務總監(jiān)擬聘用人選1名(具體招聘職位條件詳見附件1)。

三、招聘原則

德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;注重品行、崇尚實干的原則;群眾公認、注重實績的原則;民主公開、競爭擇優(yōu)的原則;民主集中、依法辦事的原則。

四、招聘基本條件

(一)報考條件

1.擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規(guī),品行端正;

2.具有云南省常住戶口,且勞動人事關系在云南省行政轄區(qū)內;

3.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平,誠信廉潔,原則性強,勤奮敬業(yè),團結合作,作風嚴謹,有良好的職業(yè)素養(yǎng),無違法違紀違規(guī)等不良記錄;

4.滿足招聘崗位所需要的學歷、任職條件、專業(yè)知識和業(yè)務能力、工作年限等條件(詳見具體招聘崗位);

5.身體健康,具備正常履職的身體條件;

6.符合招聘職位需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的,不得報考

1.受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.因涉嫌違法、違紀被立案調查尚未結案的;

4.長期不履行黨員義務的中共黨員或受到黨紀處分仍在影響期內的;

5.脫產在讀的;

6.因個人原因,曾導致所就職機構生產經營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質量重大事故,或造成較大社會負面影響的;

7.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨紀政紀和有關政策規(guī)定不能擔任公司相關職務的。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2018年4月12日上午9:00至2018年5月3日17:00時止(15個工作日)。

2.報名登記表及材料投遞

(1)每位應聘人員只能報考一個崗位;

(2)報名人員請在昆明人才招聘考試網(網址:www.kmrcjob.cn)下載并填寫《公開招聘昆明市呈貢區(qū)城市投資集團有限公司高層管理人員報名表》。

(3)參加應聘人員填好報名表和相關資料【根據附件1崗位要求,掃描件壓縮數據包(zip格式)】以電子版郵件形式發(fā)送到指定郵箱2835450794@qq.com,文件名稱為:姓名+報考崗位。不按該格式要求報送的不予受理。

(4)報名人員應投遞以下相關材料原件的掃描件:證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、最高層級任職文件、獲獎證書、聘用證書、勞動合同、成果、論文等可用作證明自薦材料是真實可信的相關材料。

(5)所有報名人員提交的相關材料不予退還。

(6)應聘人員必須如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責;弄虛作假的,一經查實立即取消應聘資格和聘用資格。應聘人員應填寫有效的聯系電話、通訊地址,確保通訊暢通。

(7)本次公開招聘必須遵從差額招聘原則,比例不得少于1:3,達不到開考比例的崗位原則上予以取消;對確實急需用人的崗位,報請昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革領導小組同意后,可按1:2的比例開考。

(二)筆試名單公示

報名結束后對報名人員進行資格審核,全部審核結束后在中國呈貢網、昆明人才招聘考試網公布通過資格審核合格、參加筆試人員名單。請報考者注意關注網站通知,領取筆試準考證,做好后續(xù)考試準備。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式。筆試內容主要為崗位所需專業(yè)基礎知識,不指定用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間和地點:詳見《準考證》。

3.筆試成績占綜合成績的20%。

(四)面試

筆試分數在60分(含60分)以上人員確定為進入面試人選。進入面試人員名單將在中國呈貢網、昆明人才招聘考試網公布,面試時間、地點另行通知,面試成績占綜合成績的80%。

(五)綜合成績

綜合成績按百分制計算,綜合成績=筆試成績×20%+面試成績×80%。綜合成績將在中國呈貢網、昆明人才招聘考試網公示。

(六)確定進入公示人選

應聘人員綜合成績60分以上(含60分),分崗位按綜合成績從高分到低分順序依次確定擬聘用人選,綜合成績60分以下不列入擬聘用人選。綜合成績將在中國呈貢網、昆明人才招聘考試網公示。

(七)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員,按有關規(guī)定處理,體檢合格的方可進入考察環(huán)節(jié)。

(八)考察

按規(guī)定進行考察。

(九)公示

體檢合格的確定為擬聘用人員,在中國呈貢網、昆明人才招聘考試網進行公示,公示時間為7個工作日。經公示無反映或反映問題不屬實的,按規(guī)定程序和權限辦理聘用手續(xù)。

六、聘用及待遇

(一)試用

1.對經公示無異議人員,報昆明市呈貢區(qū)國有資產監(jiān)督管理局備案后,辦理相關聘用手續(xù);

2.新聘人員試用期6個月;

3.試用期間按照公司人力資源管理相關規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關福利待遇。

(二)轉正、調崗或解聘

1.試用期滿,對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的試用人員,按相關程序,辦理轉正手續(xù);

2.對不能勝任崗位的試用人員,免去試任職務,不保留待遇,按崗能匹配原則調整工作崗位或解聘;

(三)薪酬福利

1.按公司薪酬制度核定在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇;

2.按相關規(guī)定為符合條件的人員購買五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))繳存一金(住房公積金),并購買公司其他補充保險;

3.依法享有國家法定節(jié)假日,依法享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。

七、其他事項

(一)有下列情形之一的,視為自動放棄,相應崗位由符合條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿后10個工作日內,聯系不上擬聘人員本人的。

(二)不予聘用情形

擬聘用對象在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)發(fā)現不符合條件經核實情況屬實的,不予聘用。

(三)本方案未盡事宜,由昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革領導小組辦公室負責解釋。

八、聯系方式

(一)咨詢電話:

昆明市呈貢區(qū)國有資產監(jiān)督管理局

昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會保障局

0871-67484449

通訊地址:昆明市呈貢區(qū)古銀路50號

(二)監(jiān)督電話:

昆明市呈貢區(qū)紀委信訪室:0871-67471122

附件1:呈貢區(qū)城市投資集團有限公司崗位設置及條件要求

附件2:公開招聘昆明市呈貢區(qū)城市投資集團有限公司高層管理人員報名表

昆明市呈貢區(qū)國有資產監(jiān)督管理局

2018年4月4日

昆明市呈貢區(qū)城市投資集團有限公司崗位設置及條件要求

序號 崗位 人數 主要職責 條件要求 備注
1001 董事長 1

主持公司董事會全面工作。牽頭開展以下工作:

1.執(zhí)行股東會的決議,向股東會報告工作;

2.制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;

3.決定公司的年度經營計劃和投資方案;

4.制訂公司的年度財務預算、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案;

5.制訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;

6.制訂公司改制、合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

7.決定公司內部管理機構的設置;

8.制定公司的基本管理制度,并督促其執(zhí)行;

9.根據 “三重一大”決策制度,按權限對公司涉及“三重一大”的事項進行集體研究決策;

10.按干部管理權限和有關程序聘任或者解聘公司高級管理人員,制定其薪酬、考核、獎懲等方案;

11.對子公司行使股東職權,審核批準子公司章程,決定子公司章程中規(guī)定的應由其股東會審議決定的重大事項;

12.決定委派或更換獨資子公司非職工董事、非職工監(jiān)事,并指定其董事長(執(zhí)行董事)、監(jiān)事會主席(監(jiān)事),決定其薪酬、考核、獎懲等事項;向獨資子公司董事會(執(zhí)行董事)推薦高級管理人員等人選;決定向非獨資子公司推薦董事、監(jiān)事人選,并按非獨資子公司章程的規(guī)定推薦董事長、監(jiān)事會主席及高級管理人員等人選;

13.審議公司內部審計報告,決定公司的風險管理體系,對公司風險管理進行監(jiān)控;

14.聽取總經理的工作報告,監(jiān)督檢查公司、子公司及分公司對董事會決議的執(zhí)行情況;

15.在區(qū)國資局核準的工資總額范圍內,決定公司職工的工資、福利、獎懲政策,審核職工收入分配方案;

16.決定公司內部改革方案;

17.制訂公司章程草案或章程修訂草案;

18.區(qū)政府、區(qū)國資局及有關部門授權的其他職權。

1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生);

2.學歷:具有國民教育大學本科及以上學歷(相關專業(yè)或具有中高級職稱的優(yōu)先);

3.政治面貌:中共黨員;

4.工作經歷:具有8年以上管理工作經歷、有良好的工作業(yè)績和口碑,且擔任過大中型企業(yè)中高層管理職位5年及以上,或有國有企業(yè)中層以上領導職務工作經歷者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)?、實績較為突出者,經昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革領導小組研究同意可適當放寬報考條件;

5.領導能力:具有較強的決策判斷能力、風險防范能力和開拓創(chuàng)新能力,具備較強的邏輯和綜合分析能力、統籌決策能力;

6.組織能力:具有較強的組織協調能力,富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神;

7.其他要求:熟悉國家相關法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務和產業(yè)投資領域。

高層 管理崗
1002 總經理 1

1.主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會的決議;

2.組織擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃;

3.組織擬訂公司年度經營計劃、投融資方案、年度財務預、決算方案;

4.組織擬訂公司年度利潤分配及虧損彌補方案、發(fā)行債券、兼并重組、產權轉讓及改制等方案;

5.組織實施公司年度經營計劃和投融資方案;

6.組織擬訂公司內部管理機構、分支機構設置方案;

7.組織擬訂公司內部改革方案;

8.組織擬訂公司的基本管理制度;

9.組織制定公司發(fā)展、改革與生產經營年度工作計劃;

10.組織制定公司的具體規(guī)章制度;

11.向董事會推薦副總經理及公司其他高級管理人員,推薦應由公司提名(或推薦)的子公司高級管理人員人選;

12.根據有關程序,聘任或解聘公司除公司章程規(guī)定應由董事會聘任或解聘以外的公司管理人員;

13.根據“三重一大”決策制度,按權限對公司涉及“三重一大”的事項進行集體研究決策;

14.組織制定公司員工招聘、調整方案,制定公司員工錄用、調動、晉級和獎懲方案;

15.根據董事長的委托,代表公司簽署合同等法律文件或者其他業(yè)務文件;

16.法律法規(guī)規(guī)定或者董事會授予的其他職權。

1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生);

2.學歷:具有國民教育大學本科及以上學歷(相關專業(yè)或具有中高級職稱的優(yōu)先);

3.政治面貌:中共黨員優(yōu)先考慮;

4.工作經歷:具有5年以上管理工作經歷、有良好的工作業(yè)績和口碑,且擔任過大中型企業(yè)中高層管理職位3年及以上,或有國有企業(yè)中層以上領導職務工作經歷者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)?、實績較為突出者,經昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革領導小組研究同意可適當放寬報考條件;

5.領導能力:具有較強的決策判斷能力、風險防范能力和開拓創(chuàng)新能力,具備較強的邏輯和綜合分析能力、統籌決策能力;

6.組織能力:具有較強的組織協調能力,富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神;

7.其他要求:熟悉國家相關法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務和產業(yè)投資領域。

高層 管理崗
1003 財務總監(jiān) 1

1.對總經理負責,協助總經理做好公司的經營工作,全面負責公司的項目融資、財務計劃、財務經濟分析、資金管理與會計核算工作;

2.認真貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)、財經政策及與本公司有關財務制度、規(guī)范,組織制定公司內部財務管理制度以及會計核算辦法,并負責分管部門業(yè)務知識與崗位技能培訓,負責對分管部門業(yè)務流程規(guī)范科學合理及人員的業(yè)務素質、能力水平提高;

3.全面負責公司的財務管理工作,包括資金規(guī)劃、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、稅務籌劃等工作;

4.維護與銀行、工商、稅務等部門的良好合作關系,維護公司利益;

5.負責公司的融資業(yè)務辦理以及與稅務部門的納稅(含退稅)事務辦理,保證公司項目資金來源與供給。

1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生);

2.學歷:具有國民教育大學本科及以上學歷;

3. 政治面貌:中共黨員優(yōu)先考慮;

4.證書:具有會計師及以上職稱;

5.工作經歷:具有8年以上的金融、財務會計、審計、稅務及財務管理工作經歷和經驗;擔任過規(guī)模以上企業(yè)中高層管理職位3年及以上,具有國有企業(yè)財務工作經歷者或注冊會計師資格者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)洹嵖冚^為突出者,經昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)改革領導小組研究同意可適當放寬報考條件;

6.專業(yè)能力:具有出色的財務計劃與財務經濟活動分析與內部管理、控制能力;

7.組織能力:具有較強的組織協調能力,富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神;

8. 其他要求:熟悉國家相關法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務和產業(yè)投資領域。

高層 管理崗
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