為促進(jìn)區(qū)屬公有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新選人用人方式，拓寬人才選拔途徑，吸引優(yōu)秀人才向區(qū)屬公有企業(yè)集聚，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘區(qū)屬一級(jí)公有企業(yè)中層副職管理人員8名。具體招聘工作公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

(一)區(qū)屬公有企業(yè)中層副職管理人員(財(cái)務(wù)管理類)5名(職位代碼：c001);

(二)區(qū)屬公有企業(yè)中層副職管理人員(文秘綜合類)3名(職位代碼：c002)。

二、招聘原則

堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平高、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀管理人才。

三、報(bào)考條件(注：年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷的計(jì)算均截止至2018年3月31日)

(一)基本條件

1、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷、文字撰寫、溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力。

3、堅(jiān)持原則，廉潔自律，忠于職守，能自覺履行職責(zé)。

4、身體健康，年齡40周歲以下(即1978年4月1日后出生)。

5、有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：

⑴在非區(qū)屬企業(yè)任職期間，因個(gè)人原因造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。

⑵無民事行為能力或者限制民事行為能力的。

⑶受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

⑷正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

⑸受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

⑹配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒有配偶，但子女均已移居國(guó)(境)外的。

⑺其他原因不宜擔(dān)任企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。

(二)資格條件

1、報(bào)考區(qū)屬公有企業(yè)中層副職管理人員(財(cái)務(wù)管理類)職位的，須具備以下資格條件：

⑴滿足以下條件之一：

①具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科(或以上)學(xué)歷(學(xué)位)，并具有會(huì)計(jì)、審計(jì)中級(jí)(或以上)職稱。

②具有大學(xué)本科(或以上)學(xué)歷(學(xué)位)，并具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。

⑵負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、審計(jì)或相關(guān)工作滿5年，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作。

2、報(bào)考區(qū)屬公有企業(yè)中層副職管理人員(文秘綜合類)職位的，須同時(shí)具備以下資格條件：

⑴具有文學(xué)類、哲學(xué)類或法學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W位(注：按廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄);

⑵從事行政企事業(yè)單位辦公室管理工作滿5年，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，并在區(qū)(縣)級(jí)以上刊物發(fā)表過文章(注：如非其本人署名文章，須由所在單位出具證明材料)。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員可從即日起至2018年5月31日下午17：00時(shí)期間登錄網(wǎng)站http://b.pyrc.com.cn/jlbnet/2018czjzc/wsxt 進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，如實(shí)填寫報(bào)名資料后，系統(tǒng)自動(dòng)生成《2018年番禺區(qū)財(cái)政局招聘區(qū)屬一級(jí)公有企業(yè)中層副職管理人員報(bào)名表》(下稱《報(bào)名表》)，并在考生個(gè)人后臺(tái)的“上傳證明材料”菜單下上傳以下報(bào)名資料的原件掃描件：1、居民身份證(正反面);2、戶籍證明(戶口本首頁及個(gè)人頁);3、任職證明;4、計(jì)生證明;5、畢業(yè)證(有學(xué)位證書須一起上傳);6、學(xué)歷鑒定證書;7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)證書，8、報(bào)考文秘綜合類職位的須同時(shí)上傳文章發(fā)表相關(guān)材料;咨詢電話：020-84638632。

(二)番禺區(qū)財(cái)政局將派專人通知資格初審合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交上述報(bào)名資料原件(含《報(bào)名表》)進(jìn)行復(fù)核。資格復(fù)審合格人員名單將在番禺人才網(wǎng)http://www.pyrc.com.cn/df/py/index.jsp公告。

(三)報(bào)考人所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并與《報(bào)名表》填寫的情況以及個(gè)人檔案材料一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或不予聘用，或取消聘用資格。

(四)招考職位數(shù)與參加筆試人數(shù)原則上不低于1：3的比例。比例不足的，相應(yīng)減少或取消招考職位數(shù)。具體情況以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

五、考試

本次招聘分筆試、面試、組織考察三個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分均為100分，各環(huán)節(jié)占總成績(jī)的權(quán)重分別為30%、30%、40%。

(一)筆試

筆試為閉卷考試。其中：財(cái)務(wù)管理類考試內(nèi)容為：1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)等專業(yè)知識(shí);2.法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等綜合知識(shí);3.文字綜合能力。文秘綜合類考試內(nèi)容為：1.法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等綜合知識(shí);2.言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等能力;3.文字綜合能力。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，在筆試原始分不低于60分的考生中按得分高低順序及不高于招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。

面試題目共3道，其中：財(cái)務(wù)管理類的主要測(cè)試考生企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)水平、分析及解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。文秘綜合類主要測(cè)試考生對(duì)國(guó)情社情(重點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)情況)的了解程度、綜合管理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。

面試不設(shè)公開題，每人面試時(shí)間不超過15分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按30%權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。面試成績(jī)將按規(guī)定通知考生。

(三)組織考察

1、確定考察對(duì)象

參加面試人員均列為考察對(duì)象。

2、考察方式

通過走訪考察對(duì)象工作單位、家訪、查閱檔案及征詢有關(guān)部門意見等方式，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉、計(jì)生等方面的情況，形成書面考察材料呈報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組據(jù)此對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分(滿分為100分)，所得分?jǐn)?shù)按40%權(quán)重計(jì)入考察對(duì)象總成績(jī)。

六、體檢

按照招聘職位類別及職位數(shù)量，筆試+面試+組織考察總成績(jī)得分靠前且組織考察原始分達(dá)到70分的列為體檢對(duì)象。

體檢對(duì)象由番禺區(qū)財(cái)政局按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織到番禺區(qū)中心醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或放棄體檢的不得作為招聘對(duì)象。

體檢合格者由番禺區(qū)財(cái)政局黨組審定后作為區(qū)屬公有企業(yè)中層副職管理人員擬任人選。

如出現(xiàn)缺額由番禺區(qū)財(cái)政局視實(shí)際情況考慮在組織考察原始分達(dá)到70分的其他考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、任前公示

按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，在番禺區(qū)人才市場(chǎng)網(wǎng)站對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由番禺區(qū)財(cái)政局黨組確定具體聘任崗位，并通知相關(guān)區(qū)屬公有企業(yè)按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

八、聘用待遇和管理

(一)獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。

(二)獲聘人員與任職企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行2個(gè)月試用期制度。試用期滿經(jīng)任職企業(yè)考核合格的，予以正式聘用(試用期計(jì)入聘用年限)，首次聘用期為1年，聘用期滿后由任職企業(yè)與獲聘人員另行協(xié)商續(xù)聘事宜。獲聘人員不服從聘任崗位安排或被發(fā)現(xiàn)提供虛假報(bào)名資料或試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(三)獲聘人員任職期間由任職企業(yè)管理，按任職企業(yè)薪酬福利制度享受相應(yīng)待遇。

九、本公告由番禺區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

番禺區(qū)財(cái)政局

2018年5月7日