根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘急需緊缺高層次人才4名。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位、崗位及職數(shù)

具體招聘崗位及職數(shù)見《酉陽自治縣2018年第二季度考核招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

5、符合《酉陽自治縣2018年第二季度考核招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》招聘條件(附件1);

6、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、年齡在35周歲及以下(1982年5月20日以后出生)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;酉陽自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2018年5月21日—22日，

報(bào)名地點(diǎn)：酉陽縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科(城南新大樓815室)。

2、報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，考生先填寫《酉陽自治縣2018年第一季度考核招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表》(附件2)、由考生本人持報(bào)名表、崗位要求的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期1寸免冠照片3張等所有證件材料原件和復(fù)印件一份。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，方可參加考核，本次考核招聘不提供委托報(bào)名方式。

3、本次考核招聘不限開考比例。

4、發(fā)布報(bào)名情況。各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表于5月23日在酉陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

5、任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)考核

由酉陽縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門和招聘單位組成考核小組進(jìn)行考核，考核采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行?？己丝偡种禐?00分，量化計(jì)分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。低于60分者不得進(jìn)入體檢，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，通過加試的方式確定體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

考核時(shí)間、地點(diǎn)和準(zhǔn)考證領(lǐng)取安排在發(fā)布報(bào)名情況時(shí)，同時(shí)公布。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

(三)體檢和考察

根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位考核成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能確定為體檢人選?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格依次由高到低排序確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

由縣人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員由酉陽縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考核有關(guān)事宜可登陸酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，確定擬聘用人員名單，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

考核招聘后的人員須在招聘單位服務(wù)5年及以上，未滿服務(wù)期，，未滿服務(wù)期的，不得向縣外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，需按1萬元/年承擔(dān)剩余服務(wù)年限的違約金。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由酉陽自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。