根據(jù)工作需要，擬面向港北區(qū)公開選拔區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位和范圍

(一)選拔職位

1.港北開發(fā)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱：港北開發(fā)投)董事長(zhǎng)1名;

2.區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的區(qū)直屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)4名。

(二)選拔范圍

面向港北區(qū)公開選拔。符合條件的港北區(qū)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)、各人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)等工作人員。

二、選拔資格條件

選拔對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件和任職資格：

(一)思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好作風(fēng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

(二)年齡在45周歲以下(1973年6月30日后出生)，現(xiàn)任正科級(jí)(或相當(dāng)級(jí)別)職務(wù)的年齡可放寬至50周歲(1968年6月30日后出生)。

(三)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

(四)選拔為港北開發(fā)投董事長(zhǎng)的人員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)(或相當(dāng)級(jí)別)職務(wù)2年以上(計(jì)算時(shí)間截止2018年6月30日)，或現(xiàn)任正科級(jí)(或相當(dāng)級(jí)別)職務(wù);選拔為區(qū)直屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員(或相當(dāng)級(jí)別職務(wù))3年以上(計(jì)算時(shí)間截止2018年6月30日)，或現(xiàn)任副科級(jí)(或相當(dāng)級(jí)別)職務(wù)。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(六)有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期或者未滿影響期限的;

5.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不確定等次的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔(dān)任職務(wù)的情形。

四、選拔步驟和時(shí)間安排

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年6月21日—6月26日

報(bào)名方式：報(bào)名人員可直接到區(qū)公選辦現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)信函、傳真、電子郵件等方式報(bào)名(報(bào)名時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳、收達(dá)為準(zhǔn))。報(bào)名者須填寫《港北區(qū)公開選拔區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》，并提交3張近期小二寸正面免冠彩色照片。

(三)資格審查

由區(qū)公選辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，提出符合條件和資格初步人選。

公開選拔的每個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低比例開考或不開考。

(四)適崗評(píng)價(jià)

由公招辦組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)行業(yè)專家和組織人事干部組成評(píng)價(jià)組，對(duì)初步人選從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等方面，結(jié)合選拔職位要求進(jìn)行人崗相適應(yīng)評(píng)價(jià)，根據(jù)職位選拔計(jì)劃按比例確定進(jìn)入面試人選，其中，港北開發(fā)投董事長(zhǎng)職位面試人選按1∶5的比例確定，區(qū)直屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職位面試人選按1:2.5的比例確定(即10名)，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低比例開考或不開考。

(五)面試

面試方式由區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試結(jié)束后，當(dāng)日公布成績(jī)。根據(jù)職位計(jì)劃，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選，其中，港北開發(fā)投董事長(zhǎng)職位考察人選按1∶2的比例確定，區(qū)直屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職位考察人選按1：1.5的比例確定(即6名)。比例內(nèi)末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為考察人選。

(六)考察

組成考察組到人選所在單位全面了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

(七)討論決定

召開區(qū)委常委會(huì)討論決定擬任用人選。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。

(八)公示任職

對(duì)擬任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

對(duì)提拔任職的人員，實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。

五、選拔任職后的管理

(一)選拔任職人員任職后，不再保留原工作單位編制、身份及工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)化管理的模式進(jìn)行管理，參照港北區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。

(二)區(qū)直屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員的工資待遇按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕31號(hào))、自治區(qū)國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)直屬企業(yè)人工成本控制規(guī)范收入分配有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂國(guó)資發(fā)〔2005〕142號(hào))文件精神及中共港北區(qū)委員會(huì)、港北區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》的通知(港北發(fā)〔2017〕14號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)根據(jù)工作需要，區(qū)直屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和條件的，可調(diào)任到公務(wù)員單位(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)任職。

未盡事宜請(qǐng)向區(qū)公選辦咨詢。

區(qū)公選辦地址：廣西貴港市港北區(qū)行政中心a444室

郵政編碼：537100

聯(lián)系電話：0775-4258177，4254606

傳 真：0775-4258180

電子郵箱：gbgb4900@163.com

監(jiān)督電話：0775-4258174

港北區(qū)公開選拔區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年6月20日