根據(jù)《關于做好2018年全省統(tǒng)一招聘教師資格審核和面試工作的通知》(宜教人字【2018】11號)和上級文件精神，結合我市工作實際，為確保面試工作順利進行，現(xiàn)將我市2018年教師招 聘資格審查和面試及聘用工作相關事項公告如下：

一、崗位及擬錄用情況

(一)招聘崗位：2018年我市中小學、特教學校和幼兒園(簡稱中小學、幼兒園，下同)教師招聘崗位數(shù)為507人，其中市直高中教師招聘崗位50人，農(nóng)村初中教師招聘崗位196人，農(nóng)村村小教師崗位233人(含特崗教師崗位100人),特教學校教師崗位3人，城區(qū)幼兒教師崗位25人。按省定入闈比例，應入闈1065人，實際入闈965人，有19個崗位未達到面試比例。

(二)未達面試比例崗位擬錄情況：2018年，我市有高中化學等19個崗位的面試入闈人員未達面試比例，根據(jù)《江西省2018年中小學教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關事項公告》中“對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘單位可以根據(jù)考生的面試成績決定是否調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)或取消招聘”的文件精神和我市教師較為緊缺的現(xiàn)狀，擬采取以下錄用辦法：

1.面試入闈人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比大于等于2時，按實際招聘計劃數(shù)錄用。

2.面試入闈人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比大于等于1且小于2時，如果考生面試成績不低于60分，就按實際招聘計劃數(shù)錄用，否則不予錄用。

3.高中物理因無人報名，取消該崗位招聘計劃。

4.經(jīng)過資格審查和面試人員遞補后，如再出現(xiàn)面試人數(shù)(入闈人數(shù))未達面試比例的情況，參照上述1、2點情況處理。

二、面試原則

1.堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

2.堅持同學科范圍統(tǒng)一，同學科評分標準統(tǒng)一的原則。

3.堅持接受監(jiān)督的原則。在市教師招聘面試工作領導小組的領導下，市監(jiān)察委工作人員全程監(jiān)督。

4.堅持回避原則。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系者，應實行回避。

三、面試組織機構

1.成立“豐城市教師招聘面試工作領導小組”。市領導任組長，市監(jiān)察委、人社局、編辦、財政局、審計局、公安局、物價局、教育局主要領導為成員，負責面試各項工作。領導小組下設辦公室于市教育局人事股，教育局人事股股長袁順華同志任辦公室主任，統(tǒng)籌安排具體事務，負責人員安排、面試物品和資料準備等工作，確保面試工作有序開展。

2.建立考官隊伍。組建面試考官小組，每個小組一般由不少于7名考官組成，其中主考官1名。面試考官將在面試前一天從外地聘請,面試當天上午8:00直接到達面試現(xiàn)場。

3.建立工作人員和監(jiān)督員隊伍。每個面試考場設組長、副組長、計分員、攝像員各1名，幼師和音樂學科增設音樂播放員1名;候考室設工作人員1名，備課室設工作人員1名。工作人員主要由市人社局、編辦、教育局派員擔任，監(jiān)督員由市監(jiān)察委干部和市教育局分管監(jiān)察的領導擔任。

四、面試形式

面試采取現(xiàn)場說課、當場亮分的形式進行(幼師、音樂學科采取說課和才藝展示相結合的形式進行;美術學科采取說課和素描測試相結合的形式進行)。評委根據(jù)評分標準對考生的說課和才藝展示進行現(xiàn)場評分亮分。 說明：1、評委給出的總分數(shù)保留兩位小數(shù)；2、說課時間8分鐘以內(nèi)。附件：本人在2018年江西省中小學（特崗）教師招聘考試中，同時具有遞補崗位和崗位的資格，現(xiàn)本人選擇遞補入闈崗位，放棄崗位的遞補資格。