中共水富縣委政法委招聘公益性崗位人員公告

因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中共水富縣委政法委面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一測(cè)試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）招聘公益性崗位人員3名。

（二）工作崗位：文秘。

三、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

1.連續(xù)失業(yè)一年以上，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，符合公益性崗位安置的高校畢業(yè)生；

2.年齡在30周歲以下（1988年8月31日以后出生）；

3.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4.同等條件下，建檔立卡戶家庭成員、擁有較出眾特長(zhǎng)者和具有漢語(yǔ)言文學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

（二）資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；

2.有奉獻(xiàn)精神，吃苦耐勞，勤政廉潔，謙虛誠(chéng)信，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理；

3.熟悉計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用，公文寫作，有一定的文字、口頭表達(dá)及協(xié)調(diào)辦事能力，善于分析問題、解決問題；

4.必須符合《昭通市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》的有關(guān)規(guī)定；

5.除因被正式錄用外(含公務(wù)員、事業(yè)單位等)，沒有特殊原因，至少服務(wù)年限在一年以上；

6.身體健康。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.在公益性崗位服務(wù)期滿3年以上的；

4.無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2018年9月25日在水富長(zhǎng)安網(wǎng)、水富政法、微水富、云南北大門網(wǎng)等網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月25日至2018年9月29日(上午8:30—11:30，下午15:00—17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：中共水富縣委政法委政工科（水富縣人民東路3號(hào)縣政府五樓）。

3.報(bào)名需本人到場(chǎng)，提供如下材料: 公益性崗位報(bào)名登記表（詳見附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷表（需附本人近期免冠一寸彩照）2份、戶口本、本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份。

4.聯(lián)系方式：0870—8637255。

5.不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（三）測(cè)試

通過筆試初選，按1：2比例進(jìn)入面試，成績(jī)擇優(yōu)錄用(筆試、面試時(shí)間另行通知)。報(bào)名人員須按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)測(cè)試地點(diǎn)，無法聯(lián)系或未按時(shí)到達(dá)的視為自動(dòng)放棄。

（四）公示

（五）簽訂勞動(dòng)合同

公示無異議的，作為招聘試用人員進(jìn)行試用，試用期為一個(gè)月。試用期滿合格的，與其簽訂勞動(dòng)合同，不合格的取消聘用資格。

五、基本待遇

（一）公益性崗位勞動(dòng)合同每年一簽；

（二）工資為1700元/月，為其繳納社保、醫(yī)療、工傷險(xiǎn)；

（三）試用期一個(gè)月，試用期工資1500元。

六、聘用管理

（一）所聘人員實(shí)行聘用制，聘用期限最長(zhǎng)為三年，最短為一年，協(xié)議一年一簽。聘用期間，按公益性崗位有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼，日常管理按照公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）工作期間，所聘人員有下列情形之一的，可解除聘用協(xié)議，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

⒈通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。

⒉嚴(yán)重違反用人單位管理制度的。

⒊年度考核不合格的。