重慶城市管理職業(yè)學院2019年考核招聘高層次人才簡章

為進一步加強學院人才隊伍建設，提升教育教學、科技創(chuàng)新水平，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、報重慶市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘高層次人才。

一、學院概況

重慶城市管理職業(yè)學院是由重慶市人民政府舉辦、國家民政部與重慶市人民政府共建的公辦全日制普通高等學校，是國家示范性骨干高職院校、全國職業(yè)教育先進單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、國家技能人才培育突出貢獻單位、重慶市首批市級示范性高職院校，位于重慶市沙坪壩區(qū)大學城。

學校深入實施“雙高雙師”促進工程，打造專兼結(jié)合的教學團隊?，F(xiàn)有教職工755人，其中教授、副教授及其他副高職稱234人，博士、碩士523人，“雙師素質(zhì)”教師339人。享受國務院政府特殊津貼專家2人，重慶市有突出貢獻中青年專家1人，重慶市先進工作者1人，重慶市優(yōu)秀教師3人，重慶市名師1人，重慶市教書育人楷模3人，重慶市中青年骨干教師4人，重慶市優(yōu)秀技能人才1人。建有重慶市市級博士后科研工作站1個，聘請500余名行業(yè)專家、企業(yè)能工巧匠擔任兼職教師?，F(xiàn)有社會工作學院、工商管理學院、信息工程學院、電子工程學院、文化產(chǎn)業(yè)管理學院、工程管理學院、財經(jīng)學院、旅游學院、健康與老年服務學院、人文教育學院、馬克思主義學院和繼續(xù)教育學院等12個二級學院，招生專業(yè)46個，面向全國31個省（自治區(qū)、直轄市）招生，在校生13000余人。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進行招聘。

三、招聘計劃

本次面向社會考核招聘高層次人才13名。（詳見《重慶城市管理職業(yè)學院2019年考核招聘崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

四、招聘范圍和對象

（一）符合以下條件的人員均可報名應聘：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、符合崗位所需的其他條件；

6、報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

7、年齡計算截止時間為2019年12月30日，即“45周歲及以下”指1973年12月30日及以后出生。

8、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）具有以下情形的人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；在讀的非2019年應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序及要求

（一）報名

請應聘人員認真閱讀招聘簡章和《一覽表》（附件1），如實、準確地填寫《重慶城市管理職業(yè)學院2019年考核招聘報名表》（附件2），以“招聘崗位-姓名-身份證號碼”命名，傳至報名郵箱rsc5006@126.com。

報名時間：即日起至2019年12月31日止，招滿即止。

聯(lián)系人：張老師023－65626008

（二）資格審查　　

經(jīng)招聘崗位所在二級用人單位初審、人力資源處復審后，相關考核事宜通過電話或郵件等方式通知。

資格審查由主管部門或用人單位負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督、指導。資格審查要嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

各崗位報名人數(shù)和剩余崗位數(shù)定期在重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站(www.cswu.cn/rsc/)上進行公布。

（三）考核

由學校根據(jù)報名情況分批組織考核。考核時，應聘人員應提供相關證明材料原件及復印件1套?？己朔譃閷I(yè)能力測試和面試，分值各100分。

1、專業(yè)能力測試采取試講、專業(yè)答辯或?qū)W術交流訪談等方式，重點考察應聘人員的授課能力和學術水平。

2、面試重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎知識及應用能力、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分，量化計分。

考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳己丝偝煽?0分為合格，方可確定為體檢人選。

（四）體檢

體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

（五）考察

體檢合格人員由學校對其思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其報考資格以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（六）公示

考核成績等相關事宜，可登錄重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站(www.cswu.cn/rsc/)查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學校人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。公示期為7個工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學院提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

所聘崗位等級以《一覽表》為準。校內(nèi)績效工資崗位按我校聘期管理辦法競聘上崗。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)（期滿）考核不合格、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

擬聘人員須在2020年7月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷（學位）證書和學歷認證等材料，且在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為應聘人員自動放棄，責任自負。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

七、特別提醒

1、請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

2、學校不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3、本簡章由重慶城市管理職業(yè)學院負責解釋。

4、重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1、重慶城市管理職業(yè)學院2019年考核招聘崗位一覽表

2、重慶城市管理職業(yè)學院2019年考核招聘報名表

附件1-2