文職人員職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的？

文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。一是培訓(xùn)體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類(lèi)型，分級(jí)分類(lèi)組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。二是考評(píng)機(jī)制。文職人員考核評(píng)價(jià)突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類(lèi)型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。四是等級(jí)調(diào)整。文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年；專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。五是退出政策。文職人員符合國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但是不得超過(guò)規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊(duì)后享受?chē)?guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。實(shí)行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理；實(shí)行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。