集團人力資源部

部門總經(jīng)理

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1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點工作，制定公司人力資源管理發(fā)展策略和年度計劃。組織健全完善集團人力資源管理相關制度和管理規(guī)范，指導所屬公司完善人力資源管理制度體系，監(jiān)督執(zhí)行情況，并進行定期優(yōu)化；

2.負責集團人力資源日常管理工作，指導分管團隊開展績效管理、員工管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理等多個模塊的工作；

3.負責分管團隊的職責劃分與日常管理，建立分工清晰、工作高效的團隊；

4.建立并維護內(nèi)外部溝通渠道，包括內(nèi)部各部門、所屬公司、外部合作伙伴、監(jiān)管單位等，積極開展工作協(xié)調(diào)與業(yè)務合作；

5.定期組織收集國家和上級部門相關政策以及人力資源改革方面的信息，為集團重大人事決策、組織結(jié)構決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運營管理水平。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、社會保障等相關專業(yè)，具有二級及以上企業(yè)人力資源管理師等相關資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國有企業(yè)或金融機構的人力資源管理等領域工作經(jīng)驗，2年及以上國有企業(yè)人力資源部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗；

2.對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用工機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

3.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底扎實，工作嚴謹、踏實細致、思路清晰，有較強的工作責任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強。

1.協(xié)助分管領導管理公司的投資業(yè)務及資產(chǎn)管理業(yè)務，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點工作，制訂年度及階段性工作計劃，按要求組織實施；

2.負責分析、研究行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供投資建議；

3.負責組織公司部分對外投資業(yè)務的項目選項、盡職調(diào)查、價值判斷及可行性分析；

4.負責投資項目具體方案的實施與推進，包括商務談判、團隊構建、風險評估、投資協(xié)議的簽署與履行、投資標的管理等，根據(jù)需要及時提出分析意見及風險防范措施；

5.負責協(xié)調(diào)公司與合作方之間的關系，協(xié)助分管領導處理外部公共關系；

6.承辦公司領導交辦的其他工作。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟、投資、財務、法律等相關專業(yè)，擁有CPA、CFA等資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上金融相關企業(yè)的投資等工作經(jīng)驗，2年及以上國有企業(yè)投資相關領域部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗；

2.有良好的金融行業(yè)人脈資源、機構資源或社會資源，具有尋找開拓項目資源的能力；

3.具有較強投資風險意識以及風險控制能力，具備獨立開展研究及撰寫投資方案的能力；

4.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底、分析能力扎實，工作嚴謹、踏實細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強。

1.協(xié)助分管領導負責開展公司的全面風險管理工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點工作，負責完善集團風險管理體系建設，制定相應政策、流程和程序；

2.編制、組織與實施年度風險管理計劃；

3.組織全面風險評估工作，對現(xiàn)有風險管理體系的全面性與有效性以及公司重要風險進行評估；

4.為各部門管理重大風險提供專業(yè)支持，組織協(xié)調(diào)跨部門的風險管理事宜，對集團重大風險管理決策提出專業(yè)意見；

5.對下屬公司風險管理部門的建設和運轉(zhuǎn)提供業(yè)務指導、協(xié)助和培訓；

6.組織各部門開展內(nèi)控及風險管理流程制度的制定及更新；

7.協(xié)助管理并跟進集團相關審計工作。 教育背景： 1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟、財務、法律、審計等相關專業(yè)，具有法律執(zhí)業(yè)資格證、CIA、CPA、CFA等資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國有企業(yè)或金融機構的法務、風控等工作經(jīng)驗，2年以上國有企業(yè)風控相關領域的部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗；

2.對國家政策、經(jīng)濟金融形勢熟悉，對企業(yè)風險點敏感，具備較強的風險識別和把控能力；

3.熟悉金融、產(chǎn)權交易等行業(yè)相關領域風險管理優(yōu)先；

4.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底扎實，工作嚴謹、踏實細致、思路清晰，有較強的工作責任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強。

1.參與項目盡職調(diào)查、交易結(jié)構設計，撰寫盡職調(diào)查報告、投資合同等；

2.撰寫風險分析報告，跟蹤集團主要風險管理情況，并向上級反饋；

3.協(xié)助完成投資業(yè)務中合規(guī)審核和風險防控工作；

4.協(xié)助完成投資業(yè)務各類合同、協(xié)議的起草與審核；

5.協(xié)助建立和完善投融資相關業(yè)務制度及體系；

6.協(xié)助重大業(yè)務的合規(guī)審核和風險防控，合同和法律事務管理等。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.法律、金融、經(jīng)濟、財務、審計等相關專業(yè)，擁有法律執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業(yè)生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.設計完善集團績效管理體系，推動績效管理工作的落地實施；不斷完善績效考核辦法；根據(jù)不同層級、不同條線崗位特點、職責要求和核心能力等因素，擬訂差異化的崗位要求和考核政策，增強考核的科學性、針對性、可操作性；

2.對集團績效考核結(jié)果進行有效分析，績效考核要突出結(jié)果導向、實績導向、基層導向，提供員工績效改善解決方案，為公司人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動等提供績效依據(jù)，充分實現(xiàn)對績效考核結(jié)果的合理應用；

3.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點工作，協(xié)助擬訂并實施公司薪酬制度、福利政策和獎懲機制；協(xié)助完成公司薪酬發(fā)放和福利管理工作，確保數(shù)據(jù)正確；協(xié)助公司勞動工資計劃預算編制、預算執(zhí)行，結(jié)合公司業(yè)務運行情況，提交人工成本分析報告等；

4.定期收集、分析研究市場薪酬數(shù)據(jù)、績效管理模式與激勵機制，提交市場薪酬分析報告，不斷完善集團薪酬績效管理機制，確保薪酬績效管理體系健康運轉(zhuǎn)；協(xié)助做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，打造高素質(zhì)專業(yè)化員工隊伍。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.經(jīng)濟、管理、心理學、人力資源管理、社會保障等相關專業(yè)，擁有三級及以上企業(yè)人力資源管理師等相關資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業(yè)生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.研究和分析公司的預算管理方法、策略和機制，合理設計適應集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的預算管理框架；統(tǒng)籌管理全公司預算管理，制定預算管理政策和措施，完善和優(yōu)化預算管理體制；制定預算管理相關規(guī)則，設計優(yōu)化預算管理程序、方法和模型；

2.協(xié)助編制公司年度經(jīng)營財務預算計劃，提出年度經(jīng)營計劃和財務預算管理編制草案；根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標，統(tǒng)籌制定業(yè)務條線、各部門及所屬公司的年度經(jīng)營計劃和財務預算方案，分析、預測和監(jiān)控預算方案執(zhí)行情況；

3.參與設計所屬企業(yè)年度考核辦法和指標體系，制定并監(jiān)測各條線、各企業(yè)財務預算考核指標，并對指標完成情況進行考核；

4.協(xié)助統(tǒng)籌全公司財務預算資源配置，制定和優(yōu)化財務資源配置政策；合理確定成本費用分類管理標準，科學核定成本費用標準，分析、監(jiān)測成本費用預算執(zhí)行情況，組織落實成本管控措施，制定公司成本分攤標準、規(guī)則和流程。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.會計、審計、預算、財務管理等相關財務專業(yè)；

3.年齡不超過30周歲；

4.具有會計從業(yè)資格，中級會計專業(yè)技術職稱；擁有高級會計師、高級審計師、高級稅務師、CPA等證書優(yōu)先。 能力要求：

1.3年以上國有企業(yè)或金融機構的財務、會計、預算等工作經(jīng)驗；能夠獨立完成會計核算、預算工作；有扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗；

2.有較強的數(shù)據(jù)分析能力和材料撰寫能力；溝通能力強，總結(jié)分析能力強，抗壓能力強；

3.熟練掌握財務管理相關軟件和辦公軟件。

1.參與謀劃并實施集團及所屬企業(yè)資源整合與資本運作；

2.管理與服務集團及所屬企業(yè)重大融資行為；

3.制定集團資本運作計劃，支持和配合集團重大資本運作項目實施；

4.對符合公司融資標準的項目，負責進行項目談判；

5.制定資本運作管理規(guī)章制度，優(yōu)化資本運作流程，完善資本運作管理體系。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟、投資、財務、法律等相關專業(yè)，擁有CPA、CFA、法律執(zhí)業(yè)資格等證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業(yè)生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.協(xié)助起草工作報告、匯報及業(yè)務類公文；

2.協(xié)助完成投資項目的可行性研究和報審報批工作；

3.協(xié)助完成投資項目的組織實施工作；

4.協(xié)助完成投資項目投后評價與跟蹤管理工作；

5.協(xié)助完成所投資公司股權、產(chǎn)權等投資的后管理和定期匯總分析工作；

6.協(xié)助完成部門項目投資資料匯總和保管。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)先;

2.金融、經(jīng)濟、投資、財務、法律等相關專業(yè),擁有CPA、CFA、法律執(zhí)業(yè)資格證等證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業(yè)生均可報名；

4.同等條件具有崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。