昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）

有限公司2019年公開招聘工作人員公告

昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”），于2006年7月6日經(jīng)昆明市人民政府批準(zhǔn)成立，由昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。下屬23家子公司，其中12家全資子公司，2家控股子公司，8家參股子公司，形成了以土地開發(fā)、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水務(wù)環(huán)保、園林綠化、生產(chǎn)制造、企業(yè)孵化、園區(qū)服務(wù)及教育、金融業(yè)務(wù)的八大業(yè)務(wù)板塊。

集團(tuán)公司高度重視隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，具備配套的人才戰(zhàn)略實(shí)施細(xì)則和完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制，以“載上德、承大器、筑恒志、行致遠(yuǎn)”的企業(yè)愿景，通過建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，通過投資八大經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)板塊、經(jīng)營(yíng)城市資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)集團(tuán)公司作為政府融資平臺(tái)公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融結(jié)合、資本運(yùn)作規(guī)范、各業(yè)務(wù)板塊有競(jìng)爭(zhēng)力并擁有國(guó)內(nèi)主板上市企業(yè)的省內(nèi)一流投資集團(tuán)目標(biāo)邁進(jìn)，為推動(dòng)昆明經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司下屬子公司面向社會(huì)公開招聘工作人員36人。應(yīng)聘人員經(jīng)招聘錄用流程甄選后，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌調(diào)配至子公司各相應(yīng)崗位，不服從安排則視為放棄?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重工作實(shí)績(jī)的原則。

二、公開招聘的范圍和條件

（一）招聘對(duì)象

符合招聘基本條件和崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）招聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

3.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；

4.年齡40周歲以下,即1979年1月1日（含）以后出生。具有高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)歷的可適當(dāng)放寬年齡；

5.符合《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2019年度面向社會(huì)公開招聘崗位任職要求表》所列條件；

6.為響應(yīng)國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策及體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，本次招聘面對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.其他不宜參加公開選聘情形的。

三、工資待遇及福利

（一）正式聘用人員待遇按照各子公司相關(guān)制度確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（二）正式聘用人員享受“六險(xiǎn)二金”待遇，即參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療和補(bǔ)充醫(yī)療六種保險(xiǎn)，購(gòu)買住房公積金和企業(yè)年金；

（三）正式聘用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。

四、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

詳見《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2019年度面向社會(huì)公開招聘崗位任職要求表》。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的材料

（一）報(bào)名時(shí)間

2019年9月12日起至2019年9月24日17:00時(shí)止。

（二）報(bào)名方式（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）

1.電腦PC端報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)直接登錄前程無憂-昆明地區(qū)頻道首頁-昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司招聘頁面，注冊(cè)前程無憂會(huì)員，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；

2.前程無憂手機(jī)APP報(bào)名：下載前程無憂APP，搜索昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；

3.微信H5報(bào)名：應(yīng)聘者通過微信H5推廣，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；

4.本次招聘工作由昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)組織，由第三方機(jī)構(gòu)前程無憂具體執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷報(bào)名，以上報(bào)名方式任選一種即可。

（三）報(bào)名材料

1.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

2.個(gè)人的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相應(yīng)資格證書、職稱證書及其他有效證書各1份；

3.未就業(yè)的需提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、解除勞動(dòng)合同等材料。

注意事項(xiàng)：請(qǐng)各位考生選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷即可，請(qǐng)勿重復(fù)投遞，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

六、考試安排

（一）筆試

1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷投遞后，集團(tuán)公司委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘要求的求職者會(huì)以電話或短信的方式通知參加筆試的時(shí)間和地點(diǎn)；

2.筆試成績(jī)滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)；

注意事項(xiàng)：筆試時(shí)務(wù)必?cái)y帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)所提供材料的原件、復(fù)印件各一份、個(gè)人身份證進(jìn)行身份確認(rèn)，否則視為自愿放棄。

（二）面試

1.面試方式：采取兩輪面試的方式進(jìn)行，第一輪面試方式為團(tuán)隊(duì)競(jìng)合，第二輪為半結(jié)構(gòu)化面試，每輪面試成績(jī)滿分100分。

2.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員1:8的比例確定進(jìn)入第一輪面試人選（報(bào)名人數(shù)不足1:8的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第一輪面試）；根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員（報(bào)名人數(shù)不足1:3的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第二輪面試）。考生自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

（三）筆試、面試安排

1.筆試時(shí)間半天，定于9月28日上午9:30-11:30（星期六），具體地點(diǎn)定于昆明市區(qū)，前程無憂會(huì)以電話或短信的方式通知到候選人；

2.面試時(shí)間在10月中旬，地點(diǎn)在經(jīng)開春天酒店，具體時(shí)間前程無憂會(huì)以電話或短信的方式通知到候選人；

筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將通過電話或短信聯(lián)系的方式告知考生，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確的聯(lián)系方式，并保持電話暢通。

注意事項(xiàng)：簡(jiǎn)歷篩選未通過者或未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，不再進(jìn)行任何通知。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算方式

1.考生綜合成績(jī)按：筆試成績(jī)×40%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×30%的方式進(jìn)行計(jì)算。未進(jìn)入第二輪面試的，面試成績(jī)記為0。

2.通過筆試、面試且綜合成績(jī)排名靠前的，但本次未被聘用的考生，其資料進(jìn)入集團(tuán)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。

七、公示、體檢及考核

1.依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員，并在昆明經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.kmeic.com/）進(jìn)行公示；

2.公示結(jié)束后，擬錄用人員自行到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用；

3.對(duì)體檢合格人員，由集團(tuán)公司人力資源部對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行綜合考核，對(duì)于考核不合格的不予聘用。體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢及考核。

八、辦理聘用手續(xù)

1.根據(jù)體檢結(jié)果確定擬考核人員，經(jīng)考核合格的，集團(tuán)公司統(tǒng)籌調(diào)配至各子公司相應(yīng)崗位，由崗位所在子公司辦理聘用手續(xù)。

2.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，可由達(dá)到體檢及考核條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ)：

（1）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（2）聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

（3）擬聘人員不服從崗位調(diào)配的。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督，并接受各方面的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格，有關(guān)人員給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

監(jiān)督電話：昆明經(jīng)投集團(tuán)紀(jì)委 0871-68163313

聯(lián)系電話：昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部 0871-68163252

十、本公告由昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋.

附件：昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司2019年度面向社會(huì)公開招聘崗位任職要求表