重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局

2019年下半年區(qū)內公開考調事業(yè)單位工作人員簡章

為充實區(qū)級機關下屬事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局關于機關事業(yè)單位公開考調區(qū)內人員暫行辦法》等相關規(guī)定，經(jīng)研究決定面向全區(qū)內機關事業(yè)單位公開考調工作人員，現(xiàn)將簡章公布于后。

一、考調原則

整個考調工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、考調名額

此次公開考調機關事業(yè)單位工作人員15名。具體崗位詳見附件1《2019年下半年區(qū)內公開考調工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》。

三、考調范圍對象

全區(qū)在職在編事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員以及教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員）。

四、報名條件

（一）報考人員應同時具備下列條件。

1.政治素質良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

3.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準的借調時間可以計入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；

4.具備擬考調職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》（其中計算時間截止至報名當日）；

5.具有正常履行職責的身體條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開考調。

1.受處分期間的；

2.正在接受審計、紀律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.因違反機關事業(yè)單位工作人員招聘紀律而處于禁考期的人員；

4.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5.與單位約定了最低服務期未滿的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調管理

每個報考者只能報考一個單位的一個崗位，報考者在多個崗位報名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠信處理，取消考調資格，并記入個人檔案。報名時需出具原單位同意報考證明，考入后按報考單位崗位性質、身份進行管理。《一覽表》所列崗位等級為考調到新單位后的最高崗位等級。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級的，調入后按《一覽表》所列崗位等級確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級的，需在報考時出具同意調整崗位等級自愿書；原崗位等于低于《一覽表》所列崗位等級的，調入后按原崗位等級確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術人員轉崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進行。

六、報名工作

（一）報名時間。

2019年10月8日上午9︰00—12︰00，下午14︰00—18︰00。

（二）報名地點。

見《一覽表1》。

（三）報名手續(xù)。

報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書（以上材料均系原件，同時提供復印件1份）、近期同底一寸免冠照片2張、崗位要求的印證材料、《報名推薦表》（附件2，在本《簡章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）報名。

報名者應對提交的信息材料和照片的真實性負責，如個人填報信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。

七、初選

報名人數(shù)與考調計劃比例達到1∶1即可開考。

《一覽表》崗位初選由考調單位主管部門組織。主管部門按照人崗相適的原則，公開平等地對報考人員進行初選。初選具體方式、時間、地點、要求等由考調單位主管部門負責確定并在初選3個工作日前由主管部門告知考生。初選低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。各主管部門將初選結果公示5個工作日無異議后，按考調人數(shù)2∶1比例將初選通過人員報區(qū)人力社保局組織考核；報名人數(shù)未達到2∶1的，可將實際通過初選人員全部納入考核。初選成績不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

八、考核

考核由區(qū)人力社保局會同相關部門共同組織，考核采取結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行?？己丝偡种禐?00分，成績當場公布。考核成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。

領取考核通知書時間、地點及相關要求請見榮昌區(qū)人力社保局(http://hrss.rongchang.gov.cn/)網(wǎng)上通知，屆時不再單獨通知，不按規(guī)定領取通知書者視為自動放棄。

九、考察

每個崗位根據(jù)考核成績從高分到低分順序，按與考調人數(shù)等額比例確定考察人員。若考核成績相同，則并列進入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門組成考察組考察確定擬考調人員。

考察由主管部門組織。考察重點為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y論為不合格者，不能進入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調單位商區(qū)人力社保局決定是否進行遞補。進行遞補的，在合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生考核成績中從高到低的順序依次遞補。

十、公示和辦理調動手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調人員，擬考調人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響考調的人員，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

十一、紀律要求

考調機關事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，杜絕不正之風，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局及相關單位主管部門負責解釋。

附件：1.《2019年下半年區(qū)內公開考調工作人員崗位一覽表》

2019年下半年區(qū)內考調事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.《報名推薦表》

報名表.doc

重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局

2019年9月25日