天津銀行總行信用卡部招聘啟事

天津銀行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），簡稱天津銀行（Bank of Tianjin ），是香港聯(lián)合交易所主板上市公司，股票代碼1578，總部位于天津。

天津銀行前身為城市信用社。1996年11月，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，在65家城市信用社的基礎(chǔ)上組建為“天津城市合作銀行”，成為首批獲準(zhǔn)組建的5家城市合作銀行之一。1998年8月，按照國務(wù)院要求，更名為“天津市商業(yè)銀行”。2006年，引入澳新銀行作為境外戰(zhàn)略投資者。2007年2月，經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，更名為“天津銀行”，并獲準(zhǔn)跨區(qū)域經(jīng)營，先后在北京、石家莊、上海、濟南、成都設(shè)立一級分行，從地方銀行變身為區(qū)域性股份制銀行。2016年3月，在香港上市，成為天津市國有企業(yè)IPO募集資金最高和資產(chǎn)規(guī)模最大的上市公司。

截止目前，天津銀行在全國范圍內(nèi)設(shè)有1家營業(yè)部、6家中心支行、7家一級分行及6家二級分行，共計236家營業(yè)機構(gòu)。出資設(shè)立了天銀金融租賃股有限公司、天津市薊州村鎮(zhèn)銀行以及寧夏和新疆自治區(qū)7家津匯村鎮(zhèn)銀行，機構(gòu)布局覆蓋京津冀、長三角及中西部地區(qū)重要城市。

憑借優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，天津銀行贏得了社會各界的廣泛贊譽，在英國《銀行家》雜志世界銀行1000強排名中，天津銀行位列200名，在上榜的135家中資銀行中排名第32位；美國《福布斯》雜志年度“全球上市公司2000強”榜單中，天津銀行位列第1128位，在上榜的中資銀行中排名第24名，為天津市唯一上榜金融企業(yè)；同時還獲得“年度十佳城市商業(yè)銀行”、“十佳精準(zhǔn)扶貧創(chuàng)新銀行獎”、“最佳上市公司”、“年度最佳區(qū)域商業(yè)銀行”、‘榜樣天津’中小企業(yè)金融服務(wù)獎”等榮譽稱號。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總行信用卡部面向社會公開招聘，誠邀有志之士加入！

一、產(chǎn)品市場團隊經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡部產(chǎn)品市場團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標(biāo)制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)本行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，打造特色信用卡品牌形象，不斷完善產(chǎn)品、渠道及服務(wù)功能，最大限度適應(yīng)市場需求，提升信用卡整體品牌知名度。

3.推動并落實信用卡業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，對信用卡客群、產(chǎn)品、功能、定價、渠道、流程予以優(yōu)化、改善與再造，制定并不斷完善產(chǎn)品體系、營銷與銷售體系管理制度與操作規(guī)程。

4.負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，確保各系統(tǒng)穩(wěn)定運行；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定系統(tǒng)優(yōu)化方案，并組織實施。

5.負(fù)責(zé)團隊員工培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、監(jiān)督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責(zé)；組織召開團隊各類會議，不斷總結(jié)，加以改進(jìn)；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設(shè)；協(xié)調(diào)本團隊與其它團隊間工作關(guān)系。

6.及時向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅定，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應(yīng)聘職位相適應(yīng)的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經(jīng)歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡市場營銷或項目管理、產(chǎn)品功能開發(fā)等相關(guān)部門或團隊管理經(jīng)歷，具有總行部門團隊管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

二、資產(chǎn)管控團隊經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡部資產(chǎn)管控團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標(biāo)制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織、落實、監(jiān)督本行信用卡資產(chǎn)管控政策以及本行信用卡授信審批政策執(zhí)行。

3.根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)要求、本行風(fēng)險政策與風(fēng)險偏好以及業(yè)務(wù)發(fā)展變化制定并不斷完善信用卡授信管理制度與操作規(guī)范。

4.負(fù)責(zé)本團隊員工培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、監(jiān)督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責(zé)；組織召開團隊各類會議，不斷總結(jié)，加以改進(jìn)；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設(shè)；協(xié)調(diào)本團隊與其它團隊間工作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)信用卡個人征信管理相關(guān)工作。

6.及時向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅定，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應(yīng)聘職位相適應(yīng)的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經(jīng)歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡授信管理或風(fēng)險管控等相關(guān)部門或團隊管理經(jīng)歷，具有總行部門團隊管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

三、合規(guī)綜合團隊經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡部合規(guī)綜合團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標(biāo)制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.牽頭組織落實信用卡有關(guān)法律、法規(guī)以及監(jiān)管機構(gòu)、卡組織和本行相關(guān)制度要求，建立健全信用卡制度體系。

3.組織開展信用卡條線內(nèi)控合規(guī)以及問責(zé)管理工作。

4.制定分支機構(gòu)績效考核及資源配置方案。

5.負(fù)責(zé)部門綜合性事務(wù)管理，牽頭匯總部門總結(jié)性申報材料。

6.負(fù)責(zé)本團隊員工培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、監(jiān)督以及行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責(zé)；組織召開團隊各類會議，不斷總結(jié)，加以改進(jìn)；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設(shè)；協(xié)調(diào)本團隊與其它團隊間工作關(guān)系。

7.及時向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅定，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力以及文字寫作能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應(yīng)聘職位相適應(yīng)的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經(jīng)歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡合規(guī)管理等相關(guān)部門或團隊管理經(jīng)歷，具有總行部門團隊管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

四、系統(tǒng)運維管理崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡外包業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)與改進(jìn)需求，配合系統(tǒng)外包單位以及本行相關(guān)部門進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測試、上線、換版、升級等工作，保證各系統(tǒng)為業(yè)務(wù)運營提供支持保障。

2.了解并掌握信用卡相關(guān)系統(tǒng)功能，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃、風(fēng)控策略、增值服務(wù)、營銷活動等系統(tǒng)配置方案對信用卡相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)參數(shù)配置，確保參數(shù)配置的準(zhǔn)確性，保證各生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

3.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)運維單位的日常溝通、聯(lián)系；對使用系統(tǒng)的操作人員進(jìn)行培訓(xùn)；協(xié)調(diào)解決信用卡系統(tǒng)異常情況，在系統(tǒng)出現(xiàn)重大突發(fā)事項時聯(lián)系相關(guān)部門或系統(tǒng)外包單位啟動應(yīng)急預(yù)案。

4.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)監(jiān)管機構(gòu)報備相關(guān)工作，配合相關(guān)部門開展外包系統(tǒng)稽核檢查。

5.負(fù)責(zé)信用卡相關(guān)系統(tǒng)密鑰申領(lǐng)以及權(quán)限范圍內(nèi)使用。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，熟悉信用卡業(yè)務(wù)或具備信用卡系統(tǒng)運維相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質(zhì)良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

五、需求分析測試崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對信用卡新產(chǎn)品、新功能、新渠道、已有產(chǎn)品功能迭代需求以及監(jiān)管要求進(jìn)行技術(shù)實現(xiàn)可行性分析，完成項目需求制定以及開發(fā)立項相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)項目需求制定測試案例，完成項目功能、渠道、交易、賬務(wù)等相關(guān)測試工作。

3.負(fù)責(zé)需求項目驗收上線相關(guān)工作。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，熟悉信用卡業(yè)務(wù)或具備產(chǎn)品需求及測試相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質(zhì)良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

六、審批人

（一）崗位職責(zé)

1.執(zhí)行信用卡授信審批政策，在授信審批授權(quán)范圍內(nèi)開展信用卡授信審批相關(guān)工作。

2.根據(jù)日常審批情況，提出信用卡審批工作優(yōu)化建議。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，熟悉信用卡業(yè)務(wù)或具備信用卡授信審批以及資產(chǎn)風(fēng)險管控相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質(zhì)良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

七、質(zhì)量管理崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對信用卡授信審查崗、審批人及高級審批人信用卡審查、審批質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

2.根據(jù)日常檢查、監(jiān)督情況，提出信用卡審查、審批工作優(yōu)化建議。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，具有信用卡或消費信貸相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質(zhì)良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

八、內(nèi)控合規(guī)崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡條線內(nèi)控合規(guī)管理工作，制定并完善內(nèi)控合規(guī)管理工作流程；落實監(jiān)管機構(gòu)以及本行職能管理部門有關(guān)信用卡業(yè)務(wù)自查、排查、檢查、審計等工作要求。

2.收集、研究有關(guān)信用卡業(yè)務(wù)法律、法規(guī)以及監(jiān)管機構(gòu)、卡組織和本行相關(guān)制度，牽頭開展信用卡業(yè)務(wù)制度重檢工作，建立健全信用卡制度管理體系，制定年度制度規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)、督促各團隊及時予以補充、修訂。

3.負(fù)責(zé)信用卡操作風(fēng)險、內(nèi)部控制及合規(guī)管理排查，定期或不定期對信用卡部及分支機構(gòu)信用卡日常業(yè)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督檢查；以抽查方式對駐場外包項目工作質(zhì)量進(jìn)行檢查。

4.負(fù)責(zé)信用卡違規(guī)或不盡職行為問責(zé)，制定并完善問責(zé)管理制度，不斷優(yōu)化信用卡問責(zé)工作流程。

5.負(fù)責(zé)全行信用卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作人員維護（新增、注銷、崗位調(diào)整、權(quán)限激活等）與管理，制定并完善系統(tǒng)使用管理制度。

6.負(fù)責(zé)本行審計預(yù)警監(jiān)測信息跟蹤與處理。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，具有內(nèi)控合規(guī)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質(zhì)良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

九、外包管理崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡已簽約外包項目管理，集中保管外包項目合同（協(xié)議）及相關(guān)檔案資料，制定并完善外包管理制度。

2.建立外包項目管理臺賬，負(fù)責(zé)外包項目常規(guī)性費用支出與收入的核對、結(jié)算；匯總外包項目年度財務(wù)費用預(yù)算需求。

3.負(fù)責(zé)駐場外包人員現(xiàn)場管理，與外包單位日常聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)、解決駐場人員配置及工作中存在的問題；反饋合規(guī)檢查結(jié)果，聯(lián)系外包商啟動外包項目績效考核機制或相關(guān)管理機制，及時糾正差錯。

4.與本部門外包項目負(fù)責(zé)人共同開展外包項目稽核檢查工作，配合總行職能管理部門開展其它信用卡外包項目的稽核檢查工作。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，具有信用卡或消費信貸相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質(zhì)良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

十、數(shù)據(jù)分析崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；根據(jù)本行和監(jiān)管機構(gòu)要求填報信用卡業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保填報信息的準(zhǔn)確性、及時性。

2.根據(jù)信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)計劃、績效考核政策、財務(wù)資源配置方案等經(jīng)營管理需求提出本行相關(guān)支持系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)用需求，滿足業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)使用需求；不斷加強業(yè)務(wù)分析能力和研究能力，為經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)分析建議和價值，提供相關(guān)業(yè)務(wù)分析報告。

3.負(fù)責(zé)本行披露信息有關(guān)信用卡業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提供與核對；支持、配合本行職能管理部門開展相關(guān)系統(tǒng)信用卡數(shù)據(jù)應(yīng)用對接工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構(gòu)零售條線管理工作經(jīng)歷，熟悉信用卡業(yè)務(wù)或具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質(zhì)良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責(zé)任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

十一、報名起止時間及方式：

報名時間：2019年9月16日-2019年10月15日

報名方式：采取網(wǎng)上的報名方式，應(yīng)聘者請在報名時間內(nèi)填寫《天津銀行社會招聘報名表.xls》，與學(xué)歷學(xué)位證的掃描件一并發(fā)送至tjyhhr123@163.com .郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。報名時請如實填寫個人信息，并上傳照片。

十二、溫馨提示

1.上述崗位均為正式員工，錄用后與天津銀行簽訂勞動合同；

2.經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系；謝絕來電來訪；

3.應(yīng)聘者需對個人信息的完整性和真實性負(fù)責(zé)，如信息不全或與事實不符，本行有權(quán)取消錄用資格。