為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）精神，面向全國公開遴選公務(wù)員到重慶市江津區(qū)人民檢察院工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、遴選原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選用。

二、遴選職位與人數(shù)

本次共遴選主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員10名,具體職位見《2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

三、遴選范圍

全國省、自治區(qū)、直轄市各級(jí)機(jī)關(guān)，已進(jìn)行公務(wù)員登記在編在崗人員。

四、遴選條件

1.政治素質(zhì)良好,品行端正；

2.具有一定的法律理論、政治理論水平和履行崗位職責(zé)所需的工作能力，工作實(shí)績(jī)突出，歷年年度考核為稱職及以上等次；

3.具有全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在35周歲以下；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)體檢要求；

5.符合人民檢察院工作人員回避的有關(guān)規(guī)定；

6.符合遴選職位要求的其他資格條件；

7.報(bào)考檢察業(yè)務(wù)崗的人員，若獲得“優(yōu)秀公訴人”、“優(yōu)秀偵查監(jiān)督檢察官”、“優(yōu)秀民行檢察官”、“優(yōu)秀法官”、“優(yōu)秀偵查員”等省、部級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的免筆試，其筆試成績(jī)按所參加該崗位遴選筆試人員的最高分計(jì)算；

8.工作經(jīng)歷、年齡截止時(shí)間為2012年8月31日。

具備下列情形之一的不得參加遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；至現(xiàn)單位未滿2年的（截止時(shí)間：2012年8月31日）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折后總分為100分。

遴選職位報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3的開考比例，達(dá)不到開考比例的，由江津區(qū)人力社保局與區(qū)檢察院共同研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選，若取消該職位遴選計(jì)劃，如報(bào)考該職位人員符合報(bào)考其他職位條件，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意，可改報(bào)其他職位。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2012年8月27—9月3日。

2.報(bào)名方式：本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫《2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》（見附件2），貼上近期1寸免冠正面證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，20kb以下），提交報(bào)考申請(qǐng)，發(fā)送到j(luò)jjcyzzc＠126.com。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考者要如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

（二）資格審查

1．資格初審。報(bào)考者資格初審結(jié)果，將通過jjjcyzzc＠126.com郵箱反饋給報(bào)考人員。報(bào)考人員在提交信息后的兩日內(nèi)登錄自己的郵箱查詢是否通過資格初審。

2．資格復(fù)審。時(shí)間：2012年9月8日9:00-17:00時(shí)；地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)幾江街道辦事處大有正街一號(hào)（江津區(qū)人力社保局二樓公務(wù)員管理科）。資格復(fù)審所需材料為：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、法律職業(yè)資格證書、檢察官、法官、公安民警或公務(wù)員身份證明材料、歷年年度考核情況等證明材料（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份），《2012年江津區(qū)公開遴選工作人員報(bào)名表》1份，貼上1寸免冠照（附件2），工作簡(jiǎn)歷1份，《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》1份（附件3），近期1寸同底免冠彩色照片2張。

報(bào)考人員資格復(fù)審合格后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。筆試考務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)收取。即：每人每科50元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。資格復(fù)審合格者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》。筆試時(shí)間初定在2012年9月9日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證?！毒C合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試應(yīng)試者的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)，滿分為100分；

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

（四）面試

面試由江津區(qū)人力社保局和區(qū)檢察院共同組織實(shí)施。遴選面試主要測(cè)查報(bào)考者專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配度。

參加面試的人選，依據(jù)1:2的面試比例，在報(bào)考同一職位人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若達(dá)不到遴選職位面試比例的，重新確定遴選名額（重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例）。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計(jì)算結(jié)果小于1的，由江津區(qū)人力社保局和區(qū)檢察院共同商定是否進(jìn)行遴選。

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

（五）體檢

每個(gè)職位按總成績(jī)從高分到低分次序，按與遴選人數(shù)等額比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向江津區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

考察。體檢合格人員列為考察人選，考察的重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，結(jié)果為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由江津區(qū)人力社保局和區(qū)檢察院共同商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一職位其他考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的次序來確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

（七）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

經(jīng)過考試、體檢、考核合格人員，由江津區(qū)人力社保局確定擬轉(zhuǎn)任人員名單，在江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jjrlsb.gov.cn/）公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響本次遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任人員須在江津區(qū)檢察院工作滿5年以上（因工作需要，經(jīng)重慶市人民檢察院批準(zhǔn)調(diào)出的除外）。

六、紀(jì)律要求

遴選機(jī)關(guān)工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。要嚴(yán)格遴選條件和遴選程序，自覺遵守遴選工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，報(bào)考人員在參加遴選考試中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，將取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、江津區(qū)人民檢察院共同負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局023-47530416；023-47271251

重慶市江津區(qū)人民檢察院023-47519019

附件：

1.2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員職位表

2.2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員考試大綱

二O一二年八月二十五日

3.2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表

4.工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

《2012年江津區(qū)公開遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2012年8月25日。

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