桂林電子科技大學2019年第四批管理人員招聘公告
為加強學校隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向校外招聘管理人員。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
面向校外公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位性質(zhì)及待遇
要求具有碩士研究生學位學歷證或碩士學位證，相關學位學歷證于2020年7月31日前獲得。具有碩士學位證及研究生畢業(yè)證者，用人性質(zhì)為人事代理；具有碩士學位證但無研究生畢業(yè)證者，用人性質(zhì)為臨時聘用，享受相應的工資福利待遇。
三、招聘崗位
| 部門 | 崗位 | 人數(shù) | 學位學歷 (2020年7月31日前獲得) | 專業(yè) | 其它要求 | 聯(lián)系人 |
| 教務處 | GD01 教務科科員 | 1 | 碩士學位 | 專業(yè)不限。 |
1.愛崗敬業(yè)，服務意識強，有較強的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 2.熟悉本科教育教學政策和形勢，具有一定的改革創(chuàng)新意識； 3.善于學習，具備一定的寫作和文案能力； 4.能夠熟練運用各種辦公軟件，熟悉電腦操作，具有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力。 |
何老師 0773-2291084 |
| GD02 考試中心科員 | 1 | 碩士學位 | 專業(yè)不限。 |
1.愛崗敬業(yè)，服務意識強，有較強的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 2.熟悉本科教育教學政策和形勢，具有一定的改革創(chuàng)新意識； 3.能夠熟練運用各種辦公軟件，熟悉電腦操作; 4.善于學習，具備一定的寫作和文案能力； 5.對考試改革及過程化考核有一定的研究，具有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力者優(yōu)先。 |
封老師 0773-2290073 | |
| GD03 創(chuàng)新學院科員 | 1 | 碩士學位 | 電子信息類專業(yè)。 |
1.愛崗敬業(yè)，服務意識強，有較強的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 2.熟悉本科教育教學政策和形勢，具有一定的改革創(chuàng)新意識； 3.善于學習，具備一定的寫作和文案能力； 4.能夠熟練運用各種辦公軟件，熟悉電腦操作，具有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力； 5.有指導或參加學科競賽經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
管老師 0773-2292292 | |
| 基建處 | GD04 科員 | 1 | 碩士研究生 | 土木工程、建筑與土木工程、項目管理（土木工程）、工程造價、建筑學等相關專業(yè)。 | 無。 | 李老師 0773-2290395 |
| 發(fā)展規(guī)劃處 | GD05 綜合規(guī)劃科科員 | 1 | 碩士研究生 | 管理學類、高等教育學、統(tǒng)計學類、經(jīng)濟類等相關專業(yè)。 |
1.具有良好的公文寫作能力和研究能力； 2.有較強的信息收集能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 3.對高等教育規(guī)律有較高的認識度； 4.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；能熟練運用各類辦公軟件； 5.責任心強，工作認真，安心行政管理工作，具有較強工作執(zhí)行力。 |
陳老師 0773-3569065 |
| 計算機與信息安全學院 | GD06 科員（秘書） | 1 | 碩士研究生 | 計算機類或數(shù)學類專業(yè)。 |
1.年齡為35歲及以下（1984年11月27日以后出生）； 2.熟悉WORD/EXCEL/POWERPOINT等辦公軟件； 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)和理解能力； 4.具有較強的文字寫作能力。 |
劉老師 0773- 2291330 |
四、招聘流程
（一）報名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報名，報名時僅限報1個崗位，不能多報。請2019年11月27日12:00前發(fā)送電子郵件到gldzzp@163.com報名。請在郵件主題及應聘文檔名中注明“桂林電子科技大學2019年第四批管理人員招聘+應聘崗位+姓名”。
2．應聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學管理人員報名登記表》一份（見附件）；
（2）個人簡歷；
（3）身份證；
（4）學歷證、學位證等（往屆碩士研究生提供碩士研究生學歷學位證，本科學歷學位證；應屆碩士研究生提供本科學歷學位證，究生證或在讀研究生相關證明）；國（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部學歷認證；
（5）職稱證、資格證書、獲獎證書等其它能體現(xiàn)符合應聘條件的有關證明材料。
注：請將相關應聘材料按以上材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱（壓縮文件包不得超過5M）。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應聘材料應如實提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處、用人單位共同負責受理報名和對應聘人員進行資格審查。根據(jù)應聘人員電子郵件報名提供材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的，學校有權取消其應聘資格。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應聘人員可參加筆試和面試環(huán)節(jié)。應聘人員資格審查結果在學校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權處理。
（三）筆試、面試安排
1．筆試內(nèi)容（滿分100分，占總成績30%的分數(shù)）
用人單位組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行，筆試總分100分。筆試內(nèi)容主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。筆試結束后，進入面試環(huán)節(jié)。
2．面試內(nèi)容（滿分100分，占總成績70%的分數(shù)）
用人單位和人事處組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等，滿分為100分。
筆試、面試時間和地點另行通知，發(fā)布于學校官網(wǎng)。
（四）筆試、面試成績及考核人員公示
應聘人員筆試面試總成績及考核人員名單在學校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
考試總成績（筆試成績×30%＋面試成績×70%）從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及總成績排名從高到低的順序確定考核人員。
考核著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
同時，我校對進入考核的應聘人員資格條件進行復查。
（五）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學校審定后對擬聘人員進行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關手續(xù)。
公示信息在桂林電子科技大學官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
人事處董老師，0773-2319230。
桂林電子科技大學人事處
2019年11月21日
附件【附件：《桂林電子科技大學管理人員報名登記表》.xls】
文章來源：https://www.gliet.edu.cn/info/1155/50920.htm
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試