重慶銀行重大支行招聘啟事

重慶銀行重大支行因工作需要，擬公開招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責及應聘條件

重大支行小微業(yè)務部副經(jīng)理

（一）主要職責：

（1）統(tǒng)籌管理各項小微業(yè)務的營銷、風險管理等工作，并組織落地實施。根據(jù)總行下達的小微業(yè)務考核指標，結合所在機構小微業(yè)務發(fā)展的實際情況，分解小微業(yè)務指標、制定小微業(yè)務營銷計劃，并督促相關小微業(yè)務營銷人員按照進度完成計劃，促進本機構小微業(yè)務有序發(fā)展；負責本機構小微業(yè)務營銷渠道的開發(fā)與拓展；負責本機構小微業(yè)務風險管理的相關工作，確保各項小微業(yè)務的發(fā)展符合相關規(guī)定，合規(guī)經(jīng)營。

（2）內(nèi)部人員管理。負責轄內(nèi)小微條線相關人員的聘用、培養(yǎng)和管理，主要內(nèi)容包括但不限于：配置本機構和條線崗位人員，對本機構和條線人員的聘用、核心人才培養(yǎng)發(fā)展等方面提出建議和意見；指導機構和條線團隊人員開展專業(yè)技能培訓；對本機構和條線職能人員開展日常工作管理和監(jiān)督。

（3）各類小微業(yè)務營銷、管理等工作的統(tǒng)籌安排。根據(jù)機構業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)籌安排本機構各類小微業(yè)務的全面營銷工作；根據(jù)本機構小微客戶的特點，制定適宜于本機構的客戶管理、維護與提升工作制度，并統(tǒng)籌安排轄內(nèi)人員落地實施；制定本機構年度重點產(chǎn)品推廣計劃，積極完成相關業(yè)務指標。

（4）內(nèi)、外部協(xié)調(diào)。負責傳達機構負責人對小微業(yè)務發(fā)展的要求，并督促相關人員執(zhí)行；負責向分管本機構的機構領導匯報相關工作，提交相關意見、建議，推進本機構小微業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展；負責協(xié)調(diào)與本機構公司業(yè)務部、零售業(yè)務部、營業(yè)部之間的關系；負責對口聯(lián)系小微業(yè)務部歸屬管理的總行相關業(yè)務、管理部門，促進本機構小微業(yè)務的有序開展。

（5）其他小微業(yè)務相關工作。

（二）應聘的基本條件

（1）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，遵守我行各項規(guī)章制度；

（2）有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的思想品德，有較強的合規(guī)和風險意識，作風正派，群眾基礎良好，無不良記錄；

（3）熟悉銀行工作的特點和規(guī)律，個人業(yè)績突出，有勝任管理工作的知識和能力。

（4）符合我行近親屬回避制度規(guī)定。

（三）招聘崗位條件

（1）年齡原則上不超過35周歲；

（2）具有研究生及以上學歷；

（3）從事銀行小微業(yè)務工作年限不低于3年；

（4）具有較強的市場拓展能力和豐富的客戶資源；

（5）首次任職時個人業(yè)績不低于所在單位原條線人均業(yè)績；

（6）需取得銀行從業(yè)資格（公共基礎+公司信貸）。相同條件下，通過銀行從業(yè)資格風險管理的優(yōu)先聘用；

（7）無不良行為記錄；

（8）身心健康，性格開朗，善于溝通，有較強的團隊合作意識和親和力，有較強的營銷意識和營銷能力，學習能力較強；

（9）小微業(yè)務部負責人應達到以上任職基本條件，但條件優(yōu)秀者可適當放寬要求。

二、報名時間及方式

請投遞《重慶銀行應聘人員登記表》電子檔（命名為：“崗位+姓名”）至指定郵箱，紙質件（手寫簽名，以投遞郵戳時間為準）及身份證、畢業(yè)證、相關資格證等證書復印件需同時投遞。報名以收到紙質簽名版簡歷為準。

簡歷接收截止時間：2019年12月31日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊興梅

電話：023－65127201

電子郵箱：CDYHCDZH@163.com

簡歷投遞地址：重慶市沙坪壩區(qū)沙正街127號重慶銀行重大支行綜合部楊興梅（收）

郵編：400030

五、注意事項

（一）應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。

（二）經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，并保持通訊暢通。

重慶銀行股份有限公司

文章來源：http://www.cqcbank.com/cn/jrch/rczp/shzp/60760.html