中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心2020年公開(kāi)招聘公告

中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)際知識(shí)中心”）于2015年9月由國(guó)家主席習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)發(fā)展峰會(huì)上宣布設(shè)立，2017年3月正式獲批設(shè)立，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。同年8月，國(guó)際知識(shí)中心正式啟動(dòng)運(yùn)行，習(xí)近平主席和聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯分別專(zhuān)門(mén)致信祝賀成立。2019年10月，國(guó)際知識(shí)中心成功舉辦首屆可持續(xù)發(fā)展論壇，國(guó)家主席習(xí)近平和聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯再致賀信。

國(guó)際知識(shí)中心的宗旨，是通過(guò)梳理總結(jié)中國(guó)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，為全球發(fā)展貢獻(xiàn)中國(guó)智慧和中國(guó)方案。中心秉持“唯實(shí)求真、合作包容、交流互鑒”的價(jià)值理念，同各國(guó)一道研究和交流適合各自國(guó)情的發(fā)展理論和發(fā)展實(shí)踐。中心以多方式、多途徑推動(dòng)發(fā)展領(lǐng)域的國(guó)際合作與交流，致力于成為中國(guó)發(fā)展知識(shí)高素質(zhì)研究者和有效交流者，成為全球發(fā)展知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要成員。 

一、招聘對(duì)象及基本條件

（一）招聘對(duì)象

秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合國(guó)際知識(shí)中心工作需要，2020年我單位擬招聘3名工作人員。招聘對(duì)象為2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員和留學(xué)歸國(guó)（境）2年以?xún)?nèi)的留學(xué)生。

符合在京落戶(hù)條件的高校應(yīng)屆畢業(yè)生可待進(jìn)京指標(biāo)獲批后解決北京市戶(hù)口、符合在京落戶(hù)條件的留學(xué)生可解決北京市戶(hù)口，非京籍社會(huì)人員不保證解決北京市戶(hù)口。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行良好；

3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康；

4.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲以下；

5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

（1）受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

（2）受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

（3）正在接受立案審查的；

（4）在此前公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

（5）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

（三）招聘崗位及應(yīng)聘條件（詳見(jiàn)附件1）

二、福利待遇與晉升

（一）薪酬激勵(lì)

與國(guó)內(nèi)高端智庫(kù)相比，平均薪酬處于中等偏上的水平，薪酬職級(jí)參照國(guó)際機(jī)構(gòu)薪酬職級(jí)，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。工作業(yè)績(jī)突出者可獲得重大成果單項(xiàng)獎(jiǎng)和年度創(chuàng)新工程激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）福利待遇

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納中央事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和職業(yè)年金。

（三）職業(yè)晉升

實(shí)行行政職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、薪酬職級(jí)等多渠道的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過(guò)測(cè)評(píng)后轉(zhuǎn)換。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者填寫(xiě)《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)+姓名”命名文件后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件及2篇學(xué)術(shù)代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至cikd_hr@163.com郵箱，報(bào)名截止日期為2020年2月29日。

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理。

（二）資格審查

我中心將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。

（三）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)將在2月29日后舉行。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括筆試、面試兩部分。

1.筆試。為中英文考試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照5:1的比例（成績(jī)相同的全部列入，下同）確定面試人選。要求中英文回答，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)生證或工作證原件，本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（或成績(jī)單）、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等?！?/p>

（四）考察與聘用

1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮筆、面試成績(jī)和人崗相適等情況，經(jīng)過(guò)充分醞釀，由中心主任日常辦公會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象，原則上每個(gè)崗位考察1-2名。

2.組織考察。中心將按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察和檔案審核。

3.體檢。組織考察合格人員由我中心安排統(tǒng)一體檢。

4.確定聘用人選。主任日常辦公會(huì)集體討論每個(gè)崗位擬聘用候選人情況，確定每個(gè)崗位擬聘用人選，無(wú)合適人選的崗位暫時(shí)空缺。

擬聘用候選人確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人選需在3個(gè)工作日通過(guò)電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格申請(qǐng)。

5.公示。對(duì)主任日常辦公會(huì)決定擬聘用的人選，將在中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行公示。

6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于3年的聘用合同。

（五）試用

擬聘人員試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式聘用，不勝任者予以解聘。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：董丹丹、鐘聲

聯(lián)系郵箱：cikd_hr@163.com

聯(lián)系傳真：010-57512300

聯(lián)系地址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博興二路世和園

聯(lián)系單位：中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心

附件下載：

（附件1）招聘崗位及應(yīng)聘條件.doc

（附件2）報(bào)名表.doc

信息來(lái)源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202002/t20200218_360150.html