2020年重慶大學電氣工程學院招聘公告

重慶大學電氣工程學院創(chuàng)建于1935年，是重慶大學歷史最悠久、學科底蘊最深厚的學院之一。學院設(shè)有電氣工程及其自動化1個本科專業(yè)，電氣工程1個研究生專業(yè)，目前在校生約2500名；學院擁有一支結(jié)構(gòu)合理、實力雄厚的高水平師資隊伍，有中國工程院外籍院士、長江學者和國家杰出青年基金獲得者7位；學院研究條件優(yōu)越，擁有2個國家級重點科研基地，8個省部級重點科研基地；學院始終以國家重大需求為導向，在輸配電裝備絕緣與災(zāi)害防御、電力系統(tǒng)及設(shè)備可靠性與風險評估、新能源電力裝備及系統(tǒng)安全等方向儲備了顯著的研究成果和技術(shù)。

2017年，學院成立了協(xié)同創(chuàng)新中心，圍繞智慧能源和泛在電力物聯(lián)網(wǎng)的國際前沿科技與國家重大科技發(fā)展需求開展研究，并承擔了重慶市大科學工程——無線能量傳輸及環(huán)境影響的培育建設(shè)，并致力于匯聚高水平人才，組建跨學科、跨領(lǐng)域、跨方向的創(chuàng)新科研團隊。電氣工程學院誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀學者加盟，學校和學院將為您提供有競爭力的薪酬和待遇，打造一流的科研教學平臺，保障您和學院共同發(fā)展進步！

面向?qū)I(yè)

◆電氣/電子/微電子工程

◆信息與通信技術(shù)

◆計算機科學

◆物理學

◆智能科學與技術(shù)

◆先進材料與器件

◆數(shù)學與計算科學

◆儲能技術(shù)

◆分布式供能與可持續(xù)能源

◆控制科學與工程

◆化學工程與技術(shù)

招聘崗位

1.弘深優(yōu)秀學者

◆申報條件：年齡一般不超過45周歲；具有獨立的科學研究能力和穩(wěn)定的研究方向，學術(shù)思想活躍，有成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科帶頭人的能力；國家級標志性青年人才計劃（項目）入選者。

◆聘用方式：事業(yè)編，聘為教授，授予博導資格。

◆薪酬待遇：年收入60萬元（全口徑）+教學科研獎勵；安家費最高210萬（含國家和地方）；科研啟動費最高200~600萬（含國家）。

2.“弘深青年學者”A/B崗

◆申報條件：年齡一般不超過35周歲，原則上應(yīng)有不少于2年的學術(shù)工作經(jīng)歷；A崗為國家級標志性青年人才計劃（項目）評選進入會議評審者，或海外引進人才應(yīng)為海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似經(jīng)歷和相當水平的優(yōu)秀青年人才；B崗為國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎或國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上主要完成人（排名前三）、省部級科技獎一等獎主要完成人（排名第一），或以通訊或第一作者發(fā)表ESI高被引論文、熱點論文5篇及以上。

◆聘用方式：事業(yè)編，提前聘為教授，授予博導資格。

◆薪酬待遇：年收入35~45萬（全口徑）+教學科研獎勵；安家費50-60萬（含地方）；科研啟動費100~200萬。

3. 教授/副教授

◆應(yīng)聘條件：海內(nèi)外研究型大學教授或者副教授，具有較高的學術(shù)造詣。

◆聘用方式：全職聘用

◆薪酬待遇：事業(yè)編，執(zhí)行績效工資體系內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，提供安家費、科研啟動費。

4. 弘深青年教師

◆應(yīng)聘條件：畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校（研究機構(gòu)）優(yōu)勢學科的優(yōu)秀博士，年齡35周歲以下，一般獲博士學位時間不超過3年。

◆聘用方式：博士后

◆薪酬待遇：年收入30/40萬元（全口徑）+科研獎勵；可參加學校專職科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；特別優(yōu)秀者可申請轉(zhuǎn)入相應(yīng)專任教師崗位。

5.專職科研人員

◆應(yīng)聘條件：具有博士學位，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，治學嚴謹，學風端正，師德高尚，為人師表。

◆聘用方式：全職聘用

◆薪酬待遇：年薪+科研獎勵；可參加學校專職科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；特別優(yōu)秀者可申請轉(zhuǎn)入相應(yīng)專任教師崗位。

聯(lián)系人：鄒琳 王曉靜

聯(lián)系電話：86-23-65102432 13983067290

電子郵箱：cddqrs@cqu.edu.cn

人才崗位：詳見“http://see.cqu.edu.cn/rczp/zpxx.htm”或“http://www.cqu.edu.cn”-“人才招聘”

信息來源：http://rsc.cqu.edu.cn/info/1039/2593.htm