昆明軌道交通集團有限公司
2020年招聘公告(一)
昆明軌道交通集團有限公司為昆明市政府全資國有企業(yè),注冊資本金10億元人民幣,負責昆明市域內的城市軌道交通項目投資、建設、運營和管理,經營范圍包括城市軌道交通項目沿線的投融資、土地綜合開發(fā)、物業(yè)管理、廣告制作代理發(fā)布,以及國內貿易物資供銷、房地產開發(fā)經營等業(yè)務。按照市委市政府確定的“配資源、賦政策、公司化、市場化”運作模式,昆明軌道交通集團有限公司以軌道交通建設及運營管理為核心,以帶動城市發(fā)展、完善城市功能、提高市民生活質量為目標,著力做好城市軌道交通建設所涉及的各方面工作。
因工作需要,集團公司本部現面向社會招聘部分專業(yè)人才,現將有關事項公告如下:
一、招聘崗位、人數及相關要求
詳見附表。
請點擊下載此報名表《2020年昆明軌道交通集團有限公司部分崗位人員增補計劃表》
二、基本任職條件
(一)品行端正,遵守國家法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和品行,無違法違紀行為和任何不良記錄;
(二)具有正常履行職責的身體條件,學歷、專業(yè)、資歷等均符合招聘崗位所需要的資格條件。
三、招聘程序及流程
本次公開招聘采取網絡報名方式,經資格審查、筆面試、體檢、試用等程序進行。
(一)投遞個人簡歷
通過電子郵件方式,將求職申請相關材料電子文檔發(fā)送至人員招聘專用信箱。
1.求職申請相關材料包括:
(1)《昆明軌道交通集團有限公司求職申請表》,該表從我公司網站http://www.kmgdgs.com的“招賢納才”欄目中下載并如實填寫;
(2)本人身份證、學歷(學位)證、專業(yè)技術職務(職稱)證掃描件各1份(jpeg格式);
(3)本人對照應聘崗位基本條件如實撰寫的自薦材料,以及可用作證明自薦材料真實可信的相關材料,如獲獎證書、聘用(任職)證書、科研成果、論文、勞動合同等。
注意:應聘報名材料格式為“擬報崗位-姓名”。
2.招聘專用郵箱:kmgdjt_hr@163.com。
3.報名起止時間:2020年3月11日-2019年3月24日
(二)資格審查
公司將根據報名人員所提交的材料進行資格審查,確定面試人選并電話通知本人參加筆面試。
(三)筆面試
根據招聘崗位要求,對應聘報名人員進行筆面試,通過筆面試選定試用人選。
(四)體檢
擬試用人選按要求進行入司前體檢。
(五)試用及正式錄用
擬試用人選到應聘的相應崗位進行試用。試用期結束,經考核通過后予以正式錄用。試用期按國家規(guī)定包含在勞動合同期限內。
四、其他事項
(一)報名人員對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,公司有權取消其錄用資格;
(二)材料不全或未按具體表格要求進行填寫的,視為報名無效;
(三)每位應聘人員只可申報一個部門一個崗位。否則將取消申報資格;
(四)收到報名材料后,我公司將通過電子郵件自動回復,此回復僅確認收到報名材料,不作為確認材料齊全有效的依據。考慮到郵箱容量有限,請勿重復投遞簡歷;
(五)報名人員所提供的個人信息資料恕不退還,我公司將予以妥善保管。
2020年昆明軌道交通集團有限公司人員增補計劃表 | |||||||||
序號 | 部門 | 崗位 | 數量 | 人員基本條件 | 職責 | 應聘要求 | |||
年齡 | 學歷 | 專業(yè) | 工作經驗 | ||||||
1 | 企業(yè)管理部 | 戰(zhàn)略規(guī)劃崗 | 1 | 35周歲以下 | 全日制大學本科及以上學歷;國內院校須是原“985”、“211”,“雙一流”院校(畢業(yè)證、學位證須同時獲得);國外院校須在世界排名500以內(獲得教育部認證學歷) | 企業(yè)管理、財務管理、經濟管理等相關專業(yè) | 3年及以上相關工作經驗,碩士研究生可適當放寬條件 | 1.按照市委市政府的目標要求,圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性研究并編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.圍繞建立現代企業(yè)制度的要求以及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,組織研究企業(yè)管理變革,適時調整公司組織架構。 3.根據黨和國家關于改革發(fā)展的重大方針政策,研究并提出公司深化改革等方面的重要專題的意見和建議。 4.根據總體戰(zhàn)略規(guī)劃原則,研究和編制集團公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度戰(zhàn)略規(guī)劃方案。 5.跟蹤和評價集團戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況,按照公司董事會、經營班子確定的原則制定集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,進一步提出調整和完善的對策建議。 6.根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃原則,指導下屬各業(yè)務單元制定總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。 7.圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的方案。 8.圍繞現代企業(yè)制度及公司發(fā)展的要求,負責組織協(xié)調集團健全法人治理結構和推進企業(yè)管理變革方面的研究工作。 9.負責組織協(xié)調公司管理模式、組織架構等核心管理流程制度體系建設的研究工作。 10.研究黨和國家關于改革發(fā)展的重大方針政策,密切關注和分析研究宏觀經濟環(huán)境的變化趨勢,追蹤國內外企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新的最新動態(tài),為公司深化國有企業(yè)改革等方面的重要專題和決策研究提出意見和建議。 |
1.認同公司的戰(zhàn)略方向和核心價值觀,具有投入的激情; 2.邏輯嚴謹,,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力; 3.優(yōu)秀的分析總結能力和語言表達能力,熟練使用PPT、word等辦公軟件; 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。 |
2 | 目標管理與考核崗 | 1 | 35周歲以下 | 全日制大學本科及以上學歷;國內院校須是原“985”、“211”,“雙一流”院校(畢業(yè)證、學位證須同時獲得);國外院校須在世界排名500以內(獲得教育部認證學歷) | 人力資源管理、企業(yè)管理、財務管理、經濟管理等相關專業(yè) | 3年及以上,碩士研究生可適當放寬條件 | 1.搭建集團公司組織績效考核體系和考核框架。 2.根據組織績效考核體系和考核框架,制定考核目標,確定考核指標,明確評價方式并實施;負責對集團及下屬各業(yè)務單元的組織績效考核工作。 3.根據組織績效考核結果,完成組織績效考核評價標準的不斷完善與改進。 4.協(xié)助編制公司年度工作計劃及經營目標,制定下發(fā)各單位目標責任書,中期適時進行工作目標調整,并負責對目標執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。 5.每月跟蹤重點指標及各業(yè)務單元的目標任務完成情況,開展綜合經營分析,每月形成經營分析報告。 6.年終收集、整理各業(yè)務單位工作完成情況,協(xié)助編制年度總結報告并發(fā)布。 7..按照國家統(tǒng)計聯(lián)網直報工作要求,完成平臺信息報送工作。 8.按照政府及相關管理部門要求,完成公司相關數據資料的報送工作。 9..負責收集、匯總、統(tǒng)計與分析經營項目信息報表,為公司的生產經營分析和公司領導決策提供及時、準確和完整的統(tǒng)計信息,為制定發(fā)展戰(zhàn)略、編制規(guī)劃計劃提供依據。 |
1.認同公司的戰(zhàn)略方向和核心價值觀,具有投入的激情; 2.邏輯嚴謹,,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力; 3.優(yōu)秀的分析總結能力和語言表達能力,熟練使用PPT、word等辦公軟件; 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。 |
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3 | 企業(yè)機構管理與經營協(xié)調崗 | 1 | 35周歲以下 | 全日制大學本科及以上學歷;國內院校須是原“985”、“211”,“雙一流”院校(畢業(yè)證、學位證須同時獲得);國外院校須在世界排名500以內(獲得教育部認證學歷) | 企業(yè)管理、財務管理、經濟管理等相關專業(yè) | 3年及以上,碩士研究生可適當放寬條件 | 1.根據集團公司發(fā)展需要,負責研究并制定公司組織機構方案。 2.負責編制和調整各部門的職能職責;指導下屬單位編制機構設置方案。 3.負責公司管理標準體系的建立和維護;研究優(yōu)化公司管理模式。 4.按照公司確定的原則,統(tǒng)籌集團公司各業(yè)務單元的經營協(xié)調。 5.負責參股公司在集團層面涉及重大事項的歸口報批。 6.具體負責研究公司組織機構的制、修訂工作;根據公司業(yè)務發(fā)展需要,負責提出和調整各部門的職能職責。 7.負責指導下屬子公司機構設置方案的制、修訂。 8.根據公司發(fā)展和內部管理需求,不斷完善并適時調整公司組織機構。 9.具體負責公司管理標準體系的建立和維護;負責協(xié)調和處理企業(yè)日常管理體系運行中出現的問題,實現體系持續(xù)改進。研究優(yōu)化公司管理模式優(yōu)化??偨Y公司經營管理中存在的問題,提出相應的處理和解決方案,提出優(yōu)化企業(yè)經營管理模式的意見和建議。 10.按照公司董事會確定的原則,統(tǒng)籌集團公司各業(yè)務單元的經營協(xié)調,促進各單位之間的協(xié)作。 11.具體負責參股公司在集團層面涉及重大事項的歸口報批。作為各參股公司在集團層面的窗口單位,統(tǒng)籌協(xié)調集團公司職能部室,按公司決策程序開展報批工作。 12.組織集團公司各單位共同編制公司年報,對年報內容進行審查、核驗。 13.與設計、印刷單位保持良好的合作,保質保量完成年報的印刷工作,展現公司經營業(yè)績和良好形象。 14.按照部門內部要求,做好經營協(xié)調和管理工作,保證內部管理的穩(wěn)定和協(xié)調運轉。 |
1.認同公司的戰(zhàn)略方向和核心價值觀,具有投入的激情; 2.邏輯嚴謹,,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力; 3.優(yōu)秀的分析總結能力和語言表達能力,熟練使用PPT、word等辦公軟件; 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。 |
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4 | 人力資源部 | 員工管理崗 | 1 | 35周歲以下 | 全日制大學本科及以上學歷;國內院校須是原“985”、“211”,“雙一流”院校(畢業(yè)證、學位證須同時獲得);國外院校須在世界排名500以內(獲得教育部認證學歷) | 管理類相關專業(yè) | 2年及以上相關工作經驗 | 1.負責集團總部員工入職、試用期管理、勞動關系管理、離職等相關工作辦理。 2.配合做好人員招聘與配置管理工作。 3.配合處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。 4.負責編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。 5.定期進行有關人員招聘、調動、晉升等方面的信息統(tǒng)計和分析工作。 6.做好員工人事檔案、地鐵公務票管理工作。 7.完成領導交辦的各項工作。 |
1.具備大型國有企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先; 2.堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,具有強烈事業(yè)心、責任感,具備良好的工作主動性,在部門起到正面表率作用。 3.具備良好的工作態(tài)度和工作習慣,具備較強的綜合協(xié)調、組織協(xié)調能力及應對突發(fā)事件的處理能力。 4.工作嚴謹,原則性強,嚴格保守公司機密。 5.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識,熟悉國家相關法律法規(guī)。 |
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