淮北師范大學2020年人才招聘公告

為做好2020年淮北師范大學面向社會公開招聘人才（的）工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

見附件：“淮北師范大學2020年度人才招聘崗位匯總表”。

三、相關待遇

淮北師范大學人才引進待遇簡表

引進人才的詳細待遇可登錄淮北師范大學校園網(wǎng)首頁查詢《淮北師范大學2020年人才招聘公告》。

四、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1980年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱（或相當職稱）年齡一般不超過50周歲。具有研究生學歷及學位人員年齡不超過30周歲。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執(zhí)行

（一）網(wǎng)上提交應聘材料

應聘者可將應聘材料發(fā)至各學院聯(lián)系人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主題為：姓名+學校+學歷（專業(yè)）+應聘專業(yè)崗位，附件為電子版簡歷（doc或pdf格式）、前期學歷學位證書掃描件，表現(xiàn)個人水平與素質(zhì)的有關材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

（二）資格審查

收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。

（三）考核工作

1.博士、副高以上職稱等高層次人才

由各用人單位和人事處共同組織實施，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己私Y束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

（1）面試

重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質(zhì)。

（2）試講

重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。

（3）學術成果評價

重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

2.碩士層次人才

應聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學校統(tǒng)一組織，具體時間和形式視疫情情況另行通知，請相關應聘人員關注學校人事處網(wǎng)站通知公告?？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關程序如下：

（1）筆試

滿分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：

①教學科研崗位：重點考查高等教育及報考崗位應具備的相關理論知識。

②輔導員崗位：重點考查形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論以及輔導員職業(yè)能力知識等。

③管理崗位：重點考察報考崗位應具備的專業(yè)理論知識。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實際人數(shù)進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學校人事處網(wǎng)站公布。

（2）面試

滿分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：

①教學科研崗位：重點考查應聘人員授課（板書或使用PPT），授課課程應選擇應聘專業(yè)的專業(yè)基礎或?qū)I(yè)課程，內(nèi)容自選，時間不超過15分鐘（含試講、專家提問、成績反饋等）。

②輔導員崗位：重點考查應聘人員從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時間不超過15分鐘（含專家提問、成績反饋等）。

③管理崗位：重點考查應聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)知識、綜合能力，時間不超過15分鐘（含專家提問、技能展示、工作實操等）。

（四）體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

（五）考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理。

六、其他有關事宜

（一）招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話： 0561-3803252。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。

（四）本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。

（五）聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人： 蔣老師周老師

聯(lián)系電話：0561-3803218

地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

特此公告

2020年5月29日

附件：

淮北師范大學2020年人才招聘崗位匯總表.xlsx

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8448335.html