2020年天等縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告（免筆試部分）

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號(hào)）等文件精神，為充實(shí)我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員，助力我縣衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)縣考試錄（聘）用領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我縣決定采取面試、考核、體檢的形式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,臺(tái)港澳居民按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

3.因違法違紀(jì)正在被立案調(diào)查的；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6.我市各縣（市、區(qū)）基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進(jìn)來(lái)，未滿最低服務(wù)年限的；

7.其他不符合報(bào)名資格條件的。

二、招聘范圍和對(duì)象

1.持有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或初級(jí)士以上專業(yè)技術(shù)資格，志愿到縣城之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員；

2.持有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，志愿到天等縣人民醫(yī)院工作的人員；

以上人員一經(jīng)聘用，須在所聘用的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期限不少于5年。

招聘具體崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件：《2020年天等縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(免筆試部分）》。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2020年6月8日——6月12日；

報(bào)名地點(diǎn)：天等縣政府城南辦公區(qū)5棟2樓人教股辦公室；

2.提交的證件材料

報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。

四、面試

（一）面試入圍人選及資格審查

由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘崗位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試資格審查程序。

面試資格審查實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按規(guī)定攜帶第二代身份證參加面試，經(jīng)招聘單位將身份證與學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)資格證（或?qū)I(yè)技術(shù)資格證）核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。報(bào)考人員因提供的證件不全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（二）發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）上發(fā)布面試公告（通知）。并由縣衛(wèi)健局以短信或電話的方式通知進(jìn)入面試人員。

（三）面試命題和組織。

1.面試試題命制：由縣人力資源和社會(huì)保障局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

2.面試的組織實(shí)施工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。

五、考核

（一）由縣人社局、衛(wèi)健局按面試成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔煽h人社局、衛(wèi)健局組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

六、體檢

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）體檢由縣人社局、衛(wèi)健局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

考核、體檢都合格的人員，將在天等縣政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

八、人員聘用

（一）公示期滿無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）經(jīng)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的人員，由縣人社局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消面試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十、本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：

0771-3530527（天等縣人社局專技股）

0771-3529086（天等縣衛(wèi)生健康局人教股）

附件：

1.2020年天等縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表（免筆試部分）

2.天等縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

天等縣人力資源和社會(huì)保障局

天等縣衛(wèi)生健康局

2020年6月3日

文章來(lái)源：http://www.tiandeng.gov.cn/tzgg/t5508602.shtml