紹興市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開(kāi)展

2020年第二次市本級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中共中央組織部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）和《紹興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則，決定統(tǒng)一組織開(kāi)展2020年第二次市本級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則和計(jì)劃

此次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則。市本級(jí)共有6個(gè)部門(mén)7個(gè)崗位，共需招聘7名高層次人才。具體的招聘單位、崗位和招聘人數(shù)，以及應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件等詳見(jiàn)《2020年第二次紹興市本級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象

應(yīng)、往屆博士研究生和2020年畢業(yè)于境內(nèi)外大學(xué)的碩士研究生。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

（二）具有或?qū)⑷〉门c招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件；

（三）碩士研究生年齡要求在35周歲以下（1984年7月29日之后出生），博士研究生年齡要求在45周歲以下（1974年7月29日之后出生），崗位有特別說(shuō)明的除外；

（四）應(yīng)聘對(duì)象不限戶(hù)籍范圍;

（五）具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件；

（六）具備本公告規(guī)定的其他條件。

四、招聘程序

本次招聘工作包括報(bào)名、資格審查、考試或考核面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一） 報(bào)名

本次報(bào)名分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2020年8月6日上午9:00-12:00，地點(diǎn)：海智匯•紹興國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)隨帶資料及相關(guān)要求：

①《紹興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（附件2）。

②畢業(yè)時(shí)間不同的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的資料不同，具體如下：

A.已畢業(yè)的碩博士研究生請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；境外、國(guó)外留學(xué)人員提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)（均需提供原件和復(fù)印件）。

B. 2020年畢業(yè)的碩博士研究生尚未取得畢業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須提供書(shū)面說(shuō)明），且須在2020年10月31日前向招聘單位提供相應(yīng)招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。境外留學(xué)人員需提供入學(xué)證明相關(guān)材料，且須在2020年12月31日前向招聘單位提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。境外留學(xué)人員按其畢業(yè)時(shí)間或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)時(shí)間，視同國(guó)內(nèi)普通高校同年度應(yīng)屆畢業(yè)生，并視為具有全日制學(xué)歷。

C．已參加工作屬事業(yè)單位正式在編在崗人員的還應(yīng)出具現(xiàn)工作的事業(yè)單位同意報(bào)考證明。

（3）應(yīng)聘人員自愿選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，一人報(bào)多個(gè)崗位的均視作無(wú)效。

2.網(wǎng)上報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至8月6日12：00點(diǎn)。以郵箱收到郵件的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期視作報(bào)名無(wú)效。

（2）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員將按“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”所述材料的pdf掃描件，壓縮打包發(fā)送至附件1中招聘單位的電子郵箱。發(fā)送郵件時(shí)，郵件標(biāo)題固定格式為: 姓名+電話(huà)號(hào)+應(yīng)聘崗位。

（3）應(yīng)聘人員每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名登記表提交后，不得更改。如同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試應(yīng)聘資格。

（4）在本公告發(fā)布之日前，已在2020春季專(zhuān)列高校云招聘投遞簡(jiǎn)歷的人員，須按本公告的要求重新報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查分為現(xiàn)場(chǎng)審查和線(xiàn)上審查方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的資格審查當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)初審，主管部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審。招聘單位及主管部門(mén)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘要求，對(duì)照應(yīng)聘人員提供的資料，對(duì)符合要求通過(guò)資格審查的收下相關(guān)報(bào)名資料；不符要求的，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員解釋清楚原因。

網(wǎng)上報(bào)名的資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)初審，主管部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審，在8月7日16：00點(diǎn)完成。招聘單位及主管部門(mén)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘要求，對(duì)照應(yīng)聘人員提供的資料，對(duì)符合要求通過(guò)資格審查的回復(fù)郵件；不符要求的，以電話(huà)形式向應(yīng)聘人員解釋清楚原因。

應(yīng)聘人員提交的各項(xiàng)信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，且符合報(bào)考崗位公告條件，對(duì)提供不實(shí)信息且影響報(bào)名審核結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試應(yīng)聘資格。涉及違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。

資格審查通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃。已報(bào)考但要取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員由招聘單位及時(shí)聯(lián)系，并允許其改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位。

（三）考核或考試

本次招聘采用考核面試還是考試方式根據(jù)資格審查通過(guò)人數(shù)和專(zhuān)業(yè)需要決定并組織，考核方式為結(jié)構(gòu)化面試，考試方式為筆試加面試。招聘方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

采用考核方式的總分為100分，小數(shù)點(diǎn)保留兩位，成績(jī)?cè)?0分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

采用考試方式的先筆試再面試，筆試與面試總分各為100分，面試成績(jī)?cè)?0分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試的人員將根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定。應(yīng)聘人員最后考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，面試結(jié)束后，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布考試總成績(jī)，總成績(jī)保留三位小數(shù)。總成績(jī)相等時(shí)，以面試成績(jī)高的排位在前。

（四）體檢與考察

體檢對(duì)象根據(jù)考核或考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，時(shí)間另行通知。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位考核或考試合格的應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，在紹興市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)有問(wèn)題反映的一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，由此產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員未能在公告要求時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位資格證書(shū)或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的，將取消聘用，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

聘用人員納入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同(招聘崗位有服務(wù)期限約定除外)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的；

2.在公開(kāi)招聘考試中違反人事考試紀(jì)律的；

3.在考察過(guò)程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的；

4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過(guò)程中串通體檢工作人員作弊，或通過(guò)請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；

5.攻擊公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，擾亂公開(kāi)招聘秩序的；

6.招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個(gè)人目的，造謠誹謗，惡意舉報(bào)他人，造成惡劣影響的；

7.有其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。

（二）資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

（三）各招聘單位咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)附件1；政策咨詢(xún)電話(huà)：紹興市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位綜合管理處0575-81505386；咨詢(xún)時(shí)間為工作日上午8：30 -12：00，下午14：00-17：30。

附件1：2020年第二次紹興市本級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表

附件2：紹興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表

紹興市人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月29日

紹興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表.xlsx

紹興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表.docx

來(lái)源：http://rsj.sx.gov.cn/art/2020/7/29/art_1488670_53494695.html