信陽(yáng)市羊山新區(qū)2020年參加中國(guó)·河南

招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開(kāi)招聘教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)），按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)新區(qū)黨委、管委同意，新區(qū)4個(gè)學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍和對(duì)象

羊山新區(qū)以外的在編在崗教師，羊山新區(qū)在編在崗教師不得報(bào)考。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所需要的其他條件見(jiàn)附表2；

6、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月1日，年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1985年7月1日以后出生，其他年齡以此類推，省級(jí)骨干教師及以上年齡放寬到40周歲以下。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員未滿禁考期限的；

4、不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的；

5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

三、報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名和資格初審都以現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核時(shí)間為2020年8月25日上午9:00至8月27日下午17:00?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求如下：

由于在疫情期間，考生須主動(dòng)配合做好防疫工作。做好個(gè)人防護(hù)，建議自報(bào)名之日起14日不要赴中高風(fēng)險(xiǎn)疫區(qū)，報(bào)名期間須全程佩戴口罩，配合報(bào)名工作人員核驗(yàn)綠碼、測(cè)量體溫。

考生需攜帶本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張、《信陽(yáng)市羊山新區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》2張。

報(bào)名審核時(shí)間：2020年8月25日--8月27日三天，每天上午9:00至17:00。

報(bào)名審核地點(diǎn)：信陽(yáng)市羊山新區(qū)招商大廈附樓行政審批大廳一樓教育辦窗口（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新七大道與二十四大街交叉口東北角）。

本次公開(kāi)招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

四、招聘辦法

本次公開(kāi)招聘教師按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、面試

對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員適時(shí)進(jìn)行面試，面試采取試講的方式進(jìn)行，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。如同一崗位參加面試人員數(shù)較多需編入兩個(gè)及以上面試組參加面試的，采取二次加權(quán)平均法對(duì)有關(guān)考生的面試成績(jī)進(jìn)行二次加權(quán)平均，加權(quán)平均后的成績(jī)?yōu)槊嬖囎罱K成績(jī)。

面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考察

（一）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格和已經(jīng)教育主管部門同意報(bào)考的人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄和體檢后5日內(nèi)未提交教育主管部門同意報(bào)考證明出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、河南信陽(yáng)·羊山新區(qū)網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到，服務(wù)期不低于三年。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作接受羊山新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xinyang.gov.cn）、河南信陽(yáng)·羊山新區(qū)網(wǎng)站（www.xyysxq.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站及信陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.com）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376—6651691（羊山新區(qū)教育辦）。

附件1、信陽(yáng)市羊山新區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc

附件2、信陽(yáng)市羊山新區(qū)2020年參加中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開(kāi)招聘教師職位表.xls

羊山新區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月18日

來(lái)源：http://www.xyrsks.com/bencandy-185-18235-1.htm