常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才及青年專業(yè)人才簡章

為進一步發(fā)揮高層次人才資源優(yōu)勢，強化高素質專業(yè)化年輕干部源頭儲備，提升經(jīng)開區(qū)人才隊伍的國際化視野、創(chuàng)新意識和服務效能，經(jīng)黨工委、管委會研究決定，面向全社會分別招聘海外專業(yè)人才3名及青年專業(yè)人才6名，現(xiàn)將有關要求公告如下：

一、招聘條件

1、海外專業(yè)人才招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

（2）獲得國（境）外高等院校碩士及以上學位（最高學位為中外合作辦學外方學位的除外）或具有2年及以上國（境）外工作經(jīng)歷的碩士及以上學位人才。

（3）本科須取得全日制統(tǒng)招普通高校〔含國（境）外〕本科學歷及學位證書。

（4）碩士研究生原則上應在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），博士研究生原則上應在35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（5）具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表》（附件1）。

2、青年專業(yè)人才招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

（2）國內“雙一流”大學（含原國家“985”、“211”工程建設院校，下同）全日制普通高校大學本科（學士）及以上學歷（學位）畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。

（3）本科生原則上應在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），碩士研究生原則上應在35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（4）具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》（附件2），專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》（附件3）。

（5）《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》所設招聘戶籍條件不含掛靠高校學生集體戶籍。

二、引進程序

1、人員報名

（1）報名者需詳細填寫《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報名表》（附件4）或《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報名表》（附件5），并附：①身份證復印件；②本科及研究生學歷、學位證書復印件及教育部學歷證書電子注冊備案表（在學信網(wǎng)申請）；③海外專業(yè)人才需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證復印件，如學歷認證仍在辦理中，需提交《承諾書》（附件6）手寫簽名件，并確保在現(xiàn)場原件審核時提供認證原件；④報名崗位要求的資格證書復印件；⑤戶籍證明復印件；⑥工作業(yè)績證明材料復印件（有工作經(jīng)歷要求的，年限計算截至報名結束時間，材料須以社保繳費、勞動合同等材料為準）；⑦其他材料。

材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。遞交報名資料時須確保資料齊全。

（2）招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才的崗位開考比例為1：2，招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才的崗位開考比例為1：3。

（3）報名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事勞動局（濱江國際大廈1203室，建議郵政EMS或順豐，郵編：215513，聯(lián)系電話：52699833、52699832）。報名截止日期：2020年9月30日。

2、資格審核

由招聘工作組對報名人員基本資質及任職條件進行資格審核。

3、人崗相適度測評

（1）由專家評審組依據(jù)學歷專業(yè)、工作經(jīng)驗、管理技能、協(xié)調能力等項目對通過資格審核人選進行人崗相適度測評。根據(jù)測評得分從高分到低分排序，按1:3比例（海外專業(yè)人才最低為1：2）確定面試人員名單。

（2）確定的面試人員名單及人崗相適度測評得分需在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個工作日。面試時間、地點另行通知。

4、現(xiàn)場原件審核

擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至經(jīng)開區(qū)組織人事勞動局進行資格復審。自愿放棄、不具備報名條件、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消面試資格，并視情況確定遞補名單。通過資格復審人員，現(xiàn)場發(fā)放洽談會邀請函。

5、面試洽談

（1）由專家評審組對應聘對象進行結構化面試。面試成績?yōu)榘俜种?，面試分?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數(shù)線為60分。

（2）針對有語言要求的崗位設置外語能力測試，合格線為60分。此類崗位面試成績根據(jù)結構化面試和外語能力測試綜合計算（結構化面試占70%，外語能力測試占30%）。

（3）面試成績在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個工作日。

6、體檢及政審

（1）總成績(人崗相適度測評成績占40%、面試成績占60%)采用百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。

（2）根據(jù)應聘對象總成績從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試成績得分高分者；人崗相適度測評成績和面試成績相同的，進行加試)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實施政審考核。考核合格后在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個工作日。

（3）在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補,遞補人員的總成績須在60分及以上。

三、錄用及管理

1、經(jīng)測評、面試、體檢、政審合格的，發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》后一個月內攜帶相關資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動放棄處理。

2、錄用人員與常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源市場有限公司簽訂勞動合同，試用期為半年。轉正后，海外專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)一類辦事員相關標準執(zhí)行，青年專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)二類辦事員相關標準執(zhí)行。

3、錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個月內提出辭職的，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補,遞補人員的總成績須在65分及以上。

4、應聘對象因招聘產(chǎn)生的往返路費（常熟市范圍外）憑發(fā)票予以報銷。

四、其它

1、報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規(guī)定時間及時報到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

2、本簡章由常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事勞動局負責解釋。

附件1：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表

附件2：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表

附件3：專業(yè)參考目錄

附件4：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報名表

附件5：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報名表

附件6：承諾書

常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2020年9月14日

信息來源：http://www.csrcsc.com/info/read_28503.html