靖西市2020年公開招聘交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管工作人員公告

為進(jìn)一步充實(shí)我市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法工作隊(duì)伍，提升交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法工作水平，全力做好我市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法相關(guān)工作，維護(hù)道路交通運(yùn)輸安全。經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管工作人員，公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、考察等程序擇優(yōu)確定聘用人員。

二、招聘職數(shù)

招聘名額為20人，交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管工作人員為非交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

三、招考聘用基本條件

（一）招考聘用人員必須具備以下基本條件：

1.具有靖西市常住戶口的公民；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法工作，愿意交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法工作；

3.年滿18周歲以上35周歲以下（1985年10月31日至2002年10月31日期間出生），身體健康，五官端正，男性身高在165cm以上，女性身高在155cm以上，無(wú)紋身；

4.具有初中及以上學(xué)歷，有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

5.具有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力，有較好的口頭表達(dá)能力，有基本的辦公電腦使用技能，熟悉word、excel等辦公軟件操作；

6.同等條件下，有下列情形的優(yōu)先聘用：

（1）政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的；

（2）交通、政法類院校畢業(yè)生；

（3）部隊(duì)復(fù)退軍人；

（4）持有機(jī)動(dòng)車駕駛證且駕駛技術(shù)嫻熟者。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.有違法犯罪記錄、受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

2.犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

4.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

5.直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判刑或者正在服刑的；

6.直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H參加非法組織、邪教組織或在境內(nèi)外從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

7.其他不適合交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法工作的其他情形。

四、招聘程序

按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間。2020年10月19日至2020年10月31日（每天8：00—12：00；15：00—18：00），報(bào)名人數(shù)不足的根據(jù)需要可以順延。

（二）報(bào)名地點(diǎn)。靖西市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)（市交通運(yùn)輸局一樓綜合股）。

（三）報(bào)名要求。應(yīng)聘人員采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

1.應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證（學(xué)士學(xué)位證）、教育部學(xué)歷證明電子注冊(cè)備案表（大專及以上學(xué)歷需提供此證明）、身份證、戶口簿、近期一寸白底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)。

2.應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)填寫《靖西市2020年公開招聘交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管工作人員報(bào)名表》。

3.復(fù)退軍人需提供相關(guān)復(fù)退證件材料。

報(bào)名時(shí)所提交的材料必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息而造成資格審查不通過(guò)、無(wú)法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

4.以上需提交的相關(guān)證件，審原件,留復(fù)印件。

（四）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由靖西市交通運(yùn)輸局、靖西市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。

（五）體能測(cè)試。體能測(cè)試的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)（2014年修訂）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體項(xiàng)目如下：

備注：

1.以上4個(gè)項(xiàng)目中有3個(gè)及以上達(dá)標(biāo)的，體能測(cè)試結(jié)論合格。

2.體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.參加體能測(cè)試人員憑個(gè)人身份證參加體能測(cè)試。

4.體能測(cè)試成績(jī)合格的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1∶3的比例，以報(bào)考人員體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序（含成績(jī)并列）確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。

（六）面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：待定。

2.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試評(píng)委會(huì)由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

3.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試。

若招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況，調(diào)整擬進(jìn)入面試人數(shù)。若超過(guò)1:3，則從參加體能測(cè)試人員中，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分成績(jī)確定參加面試人員。

4.成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=體能測(cè)試×40%+面試成績(jī)×60%。

（七）體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單,總成績(jī)相同的，則按照體能測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢,由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者視為放棄本次應(yīng)聘，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）。

（八）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人員名單?？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局、靖西市交通運(yùn)輸局等部門具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾爝^(guò)程中出現(xiàn)不合格者不予聘用。

（九）公示

經(jīng)資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、考察合格者，將擬聘用人員名單在靖西市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、靖西市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（十）聘用

1.本次招聘的交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管人員為臨時(shí)聘用人員，由用人單位與聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，聘期2年（含2個(gè)月試用期），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同簽訂后須報(bào)靖西市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

2.試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核（按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度），考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，如需繼續(xù)聘用，由用人單位報(bào)告靖西市人民政府，市人民政府審批同意后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助用人單位辦理續(xù)聘手續(xù)。

五、待遇

（一）聘用期間，聘用人員食宿、交通等費(fèi)用自理。

（二）本次招聘的交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法協(xié)管工作人員工資待遇按《2020年9月25日市第二屆人民政府第67次常務(wù)會(huì)議研究》相關(guān)要求執(zhí)行，即每人每月2000元（含“五險(xiǎn)”個(gè)人繳納部分），由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。

（三）由用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。參保費(fèi)用單位負(fù)責(zé)繳納部分由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)責(zé)繳納部分由用人單位從個(gè)人工資中代扣代繳，再由用人單位按時(shí)足額上繳社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、其他要求

（一）高度重視公開招聘工作。相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，招聘單位及人社部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織實(shí)施，確保公開招聘工作有序開展。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考察體檢過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；

5.有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

聘用人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：

靖西市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)：0776—6231695

靖西市交通運(yùn)輸局辦公室:0776—6212321

靖西市交通運(yùn)輸局 靖西市人力資源和社會(huì)保障局

2020年10月16日

文章來(lái)源：http://www.jingxi.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t6688048.shtml