合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進公告

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前是合肥市唯一的一所市屬綜合性高職院校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)（A檔），是國家“創(chuàng)新發(fā)展行動計劃”優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，是第三屆中國質(zhì)量獎提名獎獲獎單位，是教育部首批職業(yè)院校校長培訓(xùn)基地，是安徽省首屆文明校園。為進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我校發(fā)展步伐，早日建成“省內(nèi)標桿、國內(nèi)一流”的地方技能型高水平大學(xué)和全國優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才10名。具體要求如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)或研究領(lǐng)域名稱及人才類型

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

（一）引進對象應(yīng)符合的基本條件

1.遵紀守法，具有良好的品行，未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀律處分。能夠遵守學(xué)校規(guī)章制度，顧全大局，服從安排，具有良好的協(xié)作精神。

2.熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，以身作則，為人師表；具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進取，勇于創(chuàng)新。

3.具有較高的學(xué)術(shù)水平，熟悉和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r，在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果。

4.身心健康，符合崗位要求。

（二）引進人才年齡要求

本次引進的人才為高校教授職稱、博士學(xué)位兩類，年齡要求如下：

1.教授年齡在50周歲以下；

2.博士學(xué)位年齡在40周歲以下；

“年齡要求”中“40周歲以下”為“1979年12月31日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

四、引進程序

（一）應(yīng)聘者報名，遞交材料

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘人才報名表》（可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載），于2021年2月27日17：00前發(fā)送至郵箱：278610189@qq.com，逾期不再受理報名。應(yīng)聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消資格。

（二）招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名合格人數(shù)的比例達到N:（N+1）方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

（三）資格審查

1.資格審查時間定于2021年3月3日下午14:00——18:00。地點：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室（地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口）。資格確認時必須報名者本人親自到場，未在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場進行面試資格確認的考生，視為自動放棄。

2.資格確認時報名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件。報名者提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡查實報名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學(xué)校組織（人事）部組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

（四）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間定于2021年3月4日上午8:00開始。

2.專業(yè)測試分為面試和業(yè)績成果評價兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分，對考生進行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案（教案書寫時間40分鐘）+講課及專家提問（講課時間15分鐘，專家提問5分鐘），每位考官針對教案、試講及專家提問情況進行評分，取平均分作為考生試講得分成績（成績計算保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績成果評價。業(yè)績成果評價根據(jù)考生提供的業(yè)績成果情況評分，換算后滿分100分（成績計算保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。應(yīng)試考生根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績評分表》要求準備并提交材料，當(dāng)天需提供各種材料的原件及復(fù)印件，復(fù)印件裝訂成冊，封面標注應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。（評分表見附件）

3.專業(yè)測試總成績滿分100分，面試占比60%，業(yè)績成果評價占比40%。計算時保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

4.專業(yè)測試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；如實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到當(dāng)天本考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍。

6.專業(yè)測試過程學(xué)校紀委、監(jiān)察審計部門全程參與監(jiān)督。

（五）體檢、考察

1.體檢標準按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘）[2013]208號）規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制?？疾觳缓细竦?，不能進入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額有效遞補（若出現(xiàn)專業(yè)測試成績并列的，按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍）。

（六）確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的測試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（七）公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

（八）聘用手續(xù)、待遇

1．聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。

2．待遇：在學(xué)校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學(xué)院設(shè)立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予住房補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：

教授待遇：

（1）給予購房補貼35萬元。

（2）科研啟動費。自然科學(xué)類，立項資助科研啟動經(jīng)費8萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元。

博士待遇：

（1）給予購房補貼25萬元。

（2）科研啟動費。自然科學(xué)類，立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2萬元。

五、其他注意事項

1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

2、高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個人原因提前離職的，應(yīng)向校方支付違約金。

聯(lián)系電話：人事處：0551-82363029

聯(lián)系人：高老師、王老師

監(jiān)督：0551-82363943

附件：附件1 合合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績成果評分表.docx

附件2合肥職院引進高層次人才報名表.doc

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年12月31日

文章來源：http://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/14690321.html