恒豐銀行蘇州分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好，經營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業(yè)網絡金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應用獎”。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，不斷強化金融服務創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業(yè)建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發(fā)展貢獻更大力量。

恒豐銀行蘇州分行自2010年5月開業(yè)以來，堅持效益、質量、規(guī)模協(xié)調發(fā)展，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業(yè)務持續(xù)快速健康發(fā)展。蘇州分行倡導和培育以人為本的企業(yè)文化，致力于提高員工的歸屬感，為員工提供優(yōu)厚的薪資及福利待遇。因業(yè)務發(fā)展需要，現公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

（二）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）對公營銷團隊負責人

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）組建對公營銷團隊，制定經營目標計劃、措施。

（2）組織開展對公客戶營銷工作，采取有效措施，確保完成經營目標。

（3）做好內部管理、人員培訓工作，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高對公客戶經理的業(yè)務素質和營銷能力。

（4）組織本部門做好客戶情況調查、客戶資源維護等工作。

（5）組織市場營銷活動，為客戶提供交流的平臺，有效推進營銷業(yè)務的發(fā)展。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同），大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。

（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗。

（3）熟悉經濟金融政策及法律法規(guī)，熟悉各類銀行業(yè)務、產品及相關流程。

（4）擁有較為豐富的本地市場資源，具有較強的市場開拓、管理協(xié)調和風險控制能力，業(yè)務拓展渠道豐富和團隊建設能力較強者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。

（二）公司業(yè)務客戶經理崗

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責開展客戶信息收集、整理和分析，實施分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

（2）負責開展客戶的營銷，拓展并維護良好的客戶關系。

（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

（4）負責辦理職責權限范圍內的其他業(yè)務。

4.任職資格要求：

（1）40周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。

（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。

（3）熟悉銀行各項公司產品和當地市場環(huán)境。

（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，有客戶資源者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。

（三）授信審查崗

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數：3人。

3.工作職責：

（1）負責貫徹執(zhí)行國家有關政策法律法規(guī)和分行有關工作部署、規(guī)章制度。

（2）根據授信審查盡職制度要求，負責法人客戶授信業(yè)務審查和延伸審查，確保審查質量和審查時效。

（3）根據總分行法人客戶授信政策指引要求，嚴格執(zhí)行各行業(yè)客戶準入標準。

（4）督促分行轄內經營部門提高調查報告的質量，積極主動地對客戶經理進行輔導、檢查和督導。

（5）對審查項目中反映的業(yè)務創(chuàng)新、市場重大變化及現行制度中存在的問題，進行整理分析并提出相應意見。

（6）完成領導交辦的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務會計、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

（2）具有3年（含）以上授信審查審批崗位工作經驗；具有較強的宏觀經濟分析及行業(yè)、客戶分析能力、風險把控能力。

（3）熟悉國家相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策和規(guī)定，熟練掌握各授信業(yè)務知識、管理辦法和操作規(guī)程。

（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。

（5）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（四）產品經理崗

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責分行對公基礎客戶、價值客戶、戰(zhàn)略客戶、機構客戶業(yè)務的營銷推動、培訓指導、考核管理，為經營單位和客戶提供相應的技術支持。

（2）負責協(xié)助經營單位設計、制訂公司客戶綜合金融服務方案，并協(xié)助落地實施。

（3）負責市場、行業(yè)、客戶、產品的調研分析，制訂分行公司業(yè)務的工作計劃和方案并組織實施。

4.任職資格要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。

（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業(yè)務。

（3）具有較強的工作責任心、職業(yè)道德和風險鑒別能力。

（4）具有獨立的行業(yè)、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協(xié)調能力。

（5）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（五）綜合柜員崗

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）受理客戶業(yè)務辦理申請，正確、高效地處理各項業(yè)務。

（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業(yè)務，配合做好各項內外部檢查。

（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

（4）營業(yè)期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業(yè)務資料。

（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業(yè)務。

4.任職資格要求：

（1）35周歲（含）以下，大學（含）以上學歷。

（2）具有2年（含）以上銀行柜員崗位工作經驗。

（3）形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

（4）原則上具備銀行業(yè)從業(yè)資格、會計從業(yè)資格、反洗錢從業(yè)資格以及反假貨幣等上崗資格。

（六）零售客戶經理崗

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）直接服務于個人客戶并承擔相關業(yè)務的拓展，包括個人負債類產品、個人資產類產品和個人中間業(yè)務類產品。

（2）負責建立并維護客戶關系，組織實施營銷活動；做好盡職調查、業(yè)務落地、內部協(xié)調、貸后管理和客戶續(xù)約等工作。

（3）負責辦理職責權限范圍內的其他業(yè)務。

4.任職資格要求：

（1）40周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。

（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）熟悉銀行各項零售產品和當地市場環(huán)境。

（4）具備較好的市場拓展、溝通協(xié)調以及風險識別、控制能力，掌握一定的會計和財務知識， 有客戶資源者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員可適當放寬條件。

（七）財富管理中心私人銀行客戶經理崗

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數：2人。

3.工作職責：

（1）負責策劃和實施營銷方案，組織財富管理中心客戶或潛力客戶的營銷活動。挖掘潛力客戶，促進客戶資產規(guī)模的持續(xù)增長。

（2）負責為客戶提供財務規(guī)劃、資產配置等服務；對財富產品進行營銷推介，實現利潤創(chuàng)造；在總分行專家協(xié)助下為客戶提供家族信托、私募股權、稅務、法律等服務。

（3）負責登記和保管客戶評估、顧問服務等業(yè)務資料和其他客戶信息資料。

（4）嚴格執(zhí)行監(jiān)管法律法規(guī)和行內規(guī)章制度，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕“飛單”及違規(guī)銷售行為。

4.任職資格要求：

（1）40周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。

（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）通過基金從業(yè)資格考試，具有AFP或CFP（金融理財師）證書。

（4）具有他行私人銀行中心工作經驗者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員可適當放寬條件。

（八）理財經理崗

1.工作地點：蘇州市（含縣級市）。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責策劃和實施營銷方案，組織黃金及以上客戶或潛力客戶的營銷活動，挖掘潛力客戶，促進客戶規(guī)模的持續(xù)增長。

（2）負責為客戶進行財務規(guī)劃、資產配置，對財富管理產品進行營銷推介，實現產品銷售和利潤創(chuàng)造，提升客戶黏性和貢獻度。

（3）負責妥善登記、保管有關客戶評估、顧問服務資料和其他客戶資料。

（4）嚴格執(zhí)行監(jiān)管法律法規(guī)和行內規(guī)章制度，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕“飛單”及違規(guī)銷售行為。

4.任職資格要求：

（1）40周歲（含）以下，大學（含）以上學歷，金融、經濟等相關專業(yè)。

（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）取得銀行從業(yè)資格證書、保險從業(yè)資格證書或基金從業(yè)資格證書，同等條件下取得AFP、CFP者優(yōu)先。

（九）零售團隊負責人

1.工作地點：蘇州市吳江區(qū)。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）協(xié)助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。

（2）分管網點零售業(yè)務營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務。

（3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發(fā)掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

（4）做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。

（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗。

（3）熟悉經濟金融政策及法律法規(guī)，熟悉各類銀行業(yè)務、產品及相關流程。

（4）擁有較為豐富的本地市場資源，具有較強的市場開拓、管理協(xié)調和風險控制能力，業(yè)務拓展渠道豐富和團隊建設能力較強者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。

（十）綜合管理崗

1.工作地點：蘇州市吳江區(qū)。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）根據分支行有關規(guī)章制度，做好日常行政、人事、文字、會議、后勤等相關工作。

（2）負責支行信貸檔案管理，協(xié)助客戶經理完成合同簽約工作。

（3）做好與行內各部門、外部同業(yè)和監(jiān)管部門的聯絡工作。

（4）完成領導交辦的其他任務。

4.任職資格要求：

（1）35周歲（含）以下，全日制大學（含）以上學歷。

（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）做事認真細致，具有良好的文字綜合及溝通表達能力，團隊協(xié)作意識和工作責任心強。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2021年8月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發(fā)送至szzhaopin@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

四、聯系方式

聯系人：趙女士。

咨詢電話：0512-69368655。

聯系郵箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/286856.shtml