關于開展2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項的通知

各縣區(qū)委組織部，各縣區(qū)人社局，開發(fā)區(qū)工委組織人社局，市直各單位：

為做好我市事業(yè)單位2020年度工作人員考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、時間安排

年度考核工作從2021年2月開始,3月結束。

市直事業(yè)單位(含有事業(yè)編制工作人員的市直部門)于2月底前申報提高優(yōu)秀等次比例，3月底前將年度考核結果報市人力資源社會保障局備案。

二、考核內容和方法

對事業(yè)單位工作人員的考核,應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮热荩苑諏ο鬂M意度為基礎，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

要綜合運用組織評價、群眾評價和自我評價等方法，堅持平時考核與定期考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、單位內部評議與服務對象評議相結合，提高考核工作的公正性真實性。

三、優(yōu)秀比例核定

優(yōu)秀等次比例一般不超過本單位參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。2020年受到同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，目標考核等綜合性考核的先進單位，本系統(tǒng)上級部門綜合表彰的先進集體；單位三項以上單項工作、專項任務受到同級以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，報經(jīng)人社部門核準后，優(yōu)秀等次比例可按20%確定。凡按有關規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府目標責任制考核未完成任務或考核不合格的單位，優(yōu)秀等次比例不得提高。

各縣區(qū)優(yōu)秀指標申報、審核自行確定，須嚴格按照年度考核相關規(guī)定，不得隨意提高優(yōu)秀比例等次。

年度考核結果可作為定期獎勵的主要依據(jù)。

四、有關要求

各縣區(qū)于2021年3月底前將本地區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核匯總結果及考核工作總結電子版報市人力資源社會保障局備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，須向市委組織部、市人力資源社會保障局作書面說明。

聯(lián)系人：

市人社局表彰獎勵辦許光亞

聯(lián)系電話：3379466（傳真）

附件1：事業(yè)單位工作人員年度考核提高優(yōu)秀等次比例申報表

附件2：事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附件3：事業(yè)單位工作人員年度考核結果統(tǒng)計表

附件4：事業(yè)單位工作人員年度考核結果花名冊

中共六安市委組織部

六安市人力資源和社會保障局

2021年2月7日

附件.docx

文章來源：http://rsj.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/4738051.html