玉溪市紅塔區(qū)大營(yíng)街街道招聘社區(qū)工作者公告

為加強(qiáng)紅塔區(qū)大營(yíng)街街道社區(qū)工作者隊(duì)伍力量，優(yōu)化社區(qū)工作者人員結(jié)構(gòu)，加快建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《紅塔區(qū)社區(qū)工作者公開(kāi)招聘辦法（試行）》及《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（玉紅辦通〔2018〕55號(hào)）文件精神，玉溪市紅塔區(qū)大營(yíng)街街道擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)法律；

2、具有良好品行；

3、具有報(bào)考社區(qū)戶籍；

4、年齡在35周歲以下（1986年3月1日以后出生），其他年齡限制同理按照3月1日計(jì)算；

5、具有大專及以上文化程度；（應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考需提交學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》）

6、具備崗位所需的專業(yè)、資格、技能等條件；

7、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8、崗位所需要的其他條件；

9、具有一定的文字編輯及寫作能力，熟悉電腦操作，熟練使用Word、Excer等辦公軟件。

10、符合國(guó)家和省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定的條件。

有以下情形人員不予聘用：

1、公職人員、現(xiàn)役軍人；

2、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3、有違法犯罪嫌疑正在被紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的；被司法機(jī)關(guān)偵查、起訴的；曾受過(guò)辭退或開(kāi)除公職的；曾受過(guò)開(kāi)除黨籍處分的；

4、曾參加過(guò)邪教組織的；

5、有過(guò)吸毒史的；

6、曾經(jīng)從事過(guò)社區(qū)工作，因有不良行為被勸退或者辭退的；

7、列為失信人員的；

8、存在“十不準(zhǔn)十不宜”情形的；

9、其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、體檢、政審和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)、大營(yíng)街街道、匯溪融媒、匯溪電視臺(tái)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)崗位）。

2、 報(bào)名時(shí)間：2021年3月18日-3月22日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30（周末除外）。  

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：李女士18608779377）。

4、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：報(bào)名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及戶口簿戶主及本人頁(yè)、崗位所需要的其他材料，所持相關(guān)職稱證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

5、報(bào)名費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

6、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)考期間考生須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

（三）資格審查

資格審查工作由大營(yíng)街街道、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、崗位申請(qǐng)表及相關(guān)證書(shū)弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:1即可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，取消該崗位的本次招聘。本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書(shū)，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。 

（四）組織考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，根據(jù)筆試成績(jī)，按1:2的比例，從高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，比例達(dá)不到的全部進(jìn)入面試。筆試、面試工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織進(jìn)行。筆試、面試權(quán)重各占50%，綜合成績(jī)?yōu)?00分。

1、筆試

筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行；筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

2、面試

面試成績(jī)滿分為100分；面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（五）確定擬聘用人員

按綜合成績(jī)由高分到低分確定擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢、政審、公示環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)相同，則按照崗位要求的優(yōu)先條件錄用。

（六）體檢

1、體檢工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統(tǒng)一組織到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（七）政審和考察

參照新錄用公務(wù)員相關(guān)規(guī)定及《關(guān)于開(kāi)展村（社區(qū)）干部任職資格聯(lián)審工作的通知》（玉紅組發(fā)〔2019〕3號(hào)）執(zhí)行，報(bào)區(qū)級(jí)資格聯(lián)審，政審考察合格人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的考生，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（八）公示與入職

對(duì)體檢及政審合格的擬聘用人員，在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)予以公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理聘用手續(xù)；公示有異議、影響入職的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用。

（九）管理與待遇

聘用人員的管理與待遇按照《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（玉紅辦通〔2018〕55號(hào)）及文件配套的四個(gè)辦法執(zhí)行。社區(qū)工作者試用期為半年，工作時(shí)間及休息休假制度按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘的社區(qū)工作者確定使用后，使用期到村（社區(qū)）本屆屆期滿為止，到村級(jí)組織換屆選舉時(shí)，由街道黨工委、街道辦事處和社區(qū)黨總支、居委會(huì)根據(jù)個(gè)人考核情況，確定是否繼續(xù)使用。如符合條件的可以通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式留任；如不符合條件的，按照辭職或離任規(guī)定處理。

四、招聘紀(jì)律

1、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

2、報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

3、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

4、凡與招聘社區(qū)“兩委”及居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該社區(qū)崗位。招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

五、其他

未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和大營(yíng)街街道研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年3月17日

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=10862351&cateid=3