2021年鑫聯(lián)環(huán)??萍脊煞萦邢薰菊衅负喺?/div>
來源:紅河人才網(wǎng) 閱讀:6036 次 日期:2021-09-07 16:37:09
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鑫聯(lián)環(huán)??萍脊煞萦邢薰菊衅负喺?/strong>

鑫聯(lián)環(huán)??萍脊煞萦邢薰臼且患覄?chuàng)立于2000年的高科技環(huán)保企業(yè),二十年來專注于鋼鐵、有色、化工、制造等行業(yè)產(chǎn)生的含重固危廢的資源化清潔利用,目前已發(fā)展成該領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍企業(yè)與標準制定者,在北京、云南、河北、浙江、江西、美國、東南亞等地設(shè)有十余家分子公司,員工總數(shù)約2000人,凈資產(chǎn)近15億元。

鑫聯(lián)環(huán)保正在加快整合創(chuàng)新以及借助資本撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐,拓寬產(chǎn)業(yè)布局、創(chuàng)新商業(yè)模式,與國內(nèi)幾十家大中型鋼鐵、有色冶煉企業(yè)結(jié)成緊密合作關(guān)系,拓展出合同環(huán)境服務(wù)(CES)等新型業(yè)務(wù)模式,雄踞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的絕對領(lǐng)先地位。同時,作為全球在該領(lǐng)域唯一擁有成熟技術(shù)和工業(yè)化項目經(jīng)驗的企業(yè),鑫聯(lián)環(huán)保已經(jīng)開始進軍海外市場,正在向美國、秘魯、泰國等國家輸出技術(shù)和管理運營服務(wù)。

公司近幾年快速發(fā)展,平均增速接近50%,已引入中國國際金融有限公司、建信投資等知名投資機構(gòu)作為戰(zhàn)略投資者,經(jīng)多年上市籌備,將在2021年申報創(chuàng)業(yè)板上市。

公司總部地址:北京東城區(qū)東四十條美惠大廈A座

咨詢電話:010-8102 8298轉(zhuǎn)8002

簡歷投遞郵箱:qirunnan@greennovo.com

證券事務(wù)專員

【崗位職責(zé)】

1.協(xié)助董秘、證代處理公司與監(jiān)管部門、交易所及其他中介機構(gòu)有關(guān)公司上市等事宜;

2.組織公司“三會”的準備與會務(wù)工作;

3.協(xié)助董秘、證代了解公司日常經(jīng)營活動中的重大信息并及時發(fā)布,建立健全公司信息披露制度;

4.協(xié)助做好公司投資者關(guān)系工作;

5.配合各分子公司完成工商變更等工作;

6.協(xié)助董秘、證代完成公司上市的準備工作。

【任職要求】

1.本科及以上學(xué)歷,法律或金融、財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2.熟悉公司上市流程、了解國內(nèi)資本市場法律法規(guī);

3.有擬上市公司或上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.性格穩(wěn)重、工作細致、嚴謹,高效的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行力、較強的公文寫作和口頭表達能力;

5.可適應(yīng)短期出差。

薪資:6K-10K

培訓(xùn)經(jīng)理

【崗位職責(zé)】

1. 負責(zé)全面搭建集團培訓(xùn)體系和相應(yīng)的管理制度;

2.負責(zé)匹配戰(zhàn)略與人才管理體系,編制年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督、輔導(dǎo)各分子公司落實培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

3.負責(zé)實施各類培訓(xùn)項目、人才發(fā)展項目、文化項目;

4.負責(zé)線上E-learning學(xué)習(xí)平臺的運營;

5.整合公司各項資源,推動戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化、政策宣傳等方面的落地,全面提升在職員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

6.協(xié)助集團和各分子公司人力資源管理、開發(fā)與協(xié)調(diào)工作。

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;

3.良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、快速執(zhí)行能力和嚴謹性,可出差.

薪資:10-15K

財務(wù)經(jīng)理,2名

【崗位職責(zé)】

1.熟練掌握工業(yè)企業(yè)全流程的會計核算,尤其是總賬、成本、報表等業(yè)務(wù);

2.帶動團隊成員嚴格按會計規(guī)范要求進行日常業(yè)務(wù)處理;

3.帶領(lǐng)核算團隊按要求完成公司上市前的各類審計、盡調(diào)等臨時性事務(wù);

4.完善材料、成本核算,進行預(yù)算制定、分析、考評,負責(zé)內(nèi)控工作。

【任職要求】

1.男女不限,40歲以下,大專及以上學(xué)歷,中級會計師職稱,財務(wù)工作5年以上,財務(wù)經(jīng)理崗位2年以上;

2.熟練掌握ERP和用友U8財務(wù)軟件,具有較強的工業(yè)企業(yè)會計核算能力優(yōu)先,能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊完成各類會計核算;

3.有投融資、全面預(yù)算、內(nèi)部控制、外部審計、政府事務(wù)經(jīng)驗,財務(wù)分析、Excel處理能力出眾;

4.具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力;

5.熟悉國家財稅相關(guān)法律、法規(guī)。

薪資:8-12K

機械工程師

【崗位職責(zé)】

1.設(shè)備專業(yè)點檢;

2.指導(dǎo)相關(guān)人員對設(shè)備進行維護,保養(yǎng);

3.制定設(shè)備檢修計劃,考核工作;

4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

【任職要求】

1.機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年及以上從事機械或設(shè)備維護保養(yǎng)工作經(jīng)驗;

2.熟悉濕法系統(tǒng)工藝;

3.能熟練使用CAD等辦公軟件。

薪資:6-8K

供銷部長

【崗位職責(zé)】

1.負責(zé)燃輔料和備品備件的采購管理,掌握并反饋采購成本、品質(zhì)、交期管理等各類信息,確保物料供應(yīng)全過程的有效控制;

2.負責(zé)各類產(chǎn)品的銷售管理,帶領(lǐng)團隊開展市場拓展、客戶管理、銷售回款等銷售業(yè)務(wù)工作;

3.負責(zé)組織實施各類工程建設(shè)項目的商務(wù)管理與招標評審管理;

4.負責(zé)供應(yīng)商的考核管理,定期更新優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商名單;

5.負責(zé)供銷相關(guān)數(shù)據(jù)資料與信息收信匯總、統(tǒng)計分析,以提供決策支持;

6.協(xié)助制定并完善采購、銷售制度和流程, 改進工作流程和改善計劃;

7.協(xié)助完成部門員工的管理培訓(xùn)工作,推動人員晉升和職業(yè)發(fā)展。

【任職要求】

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上工廠供銷管理工作經(jīng)驗;

2.具備良好的價格談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,對數(shù)字敏感;

3.良好的職業(yè)操守和商務(wù)溝通、談判能力,有一定的抗壓能力;

4.具有較強組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力及戰(zhàn)略思考能力。

薪資:8-12K

造價工程師

【崗位職責(zé)】

1.負責(zé)集團工程建設(shè)項目的預(yù)決算管理和工程進度核算;

2.協(xié)助辦理集團工程建設(shè)項目的資質(zhì)手續(xù);

3.負責(zé)集團工程建設(shè)項目、工程建設(shè)進度造價核算與工程造價原始資料收集管理;

4.參與集團工程建設(shè)項目的招標管理與合同造價管理;

5.負責(zé)集團工程建設(shè)項目結(jié)算管理。

【任職要求】

1.專科及以上學(xué)歷,工程、建筑行業(yè),8年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗;

2.8年以上工程建設(shè)預(yù)決算管理工作經(jīng)驗,能熟練閱讀工程建設(shè)圖紙;

3.能吃苦,能長期出差,表達能力強,善于溝通;

4.年齡30-50歲之間。

薪資:10-15K

危廢業(yè)務(wù)員

【崗位職責(zé)】

1.開展危廢相關(guān)業(yè)務(wù),跟蹤處理相關(guān)危廢手續(xù)辦理;

2.協(xié)調(diào)運輸企業(yè),落實、監(jiān)督危險廢物轉(zhuǎn)移工作;

3.參與市場調(diào)研、市場分析及采購方案制定;

4.部門相關(guān)材料匯編、文件整理等;

5.危廢業(yè)務(wù)相關(guān)核算、結(jié)算及票據(jù)的整理工作;

6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【任職要求】

1.年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷,環(huán)保相關(guān)專業(yè);

2.有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉危廢行業(yè),有一定行業(yè)資源;

4.有危廢、固廢項目建設(shè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資:底薪3-5K+提成

生產(chǎn)副主任,6名

【崗位職責(zé)】

1.認真執(zhí)行生產(chǎn)計劃,確保計劃按質(zhì)按量,按時完成;

2.檢查操作流程,嚴格按工藝標準進行;

3.領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

4.配合車間主任完成車間的工藝生產(chǎn),設(shè)備管理工作。

【任職要求】

1.大專學(xué)歷及以上,熟悉車間工作流程和相關(guān)事宜;

2.有車間管理的工作經(jīng)驗,具備專業(yè)的技術(shù)能力和生產(chǎn)管理能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力。

薪資:6-10K

會計主管

【崗位職責(zé)】

1.熟練使用財務(wù)軟件ERP(用友U8)、辦公軟件(office),準確、及時地做好整套賬務(wù)和結(jié)算工作,進行會計核算;

2.熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)稅務(wù)政策能夠深入把握會計監(jiān)督、監(jiān)管要點;

3.辦理財務(wù)經(jīng)理交代的其他事務(wù)工作。

【任職要求】

1.學(xué)歷大專以上,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有初級以上職稱,3年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有良好的的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和良好的紀律性、團隊合作精神。

薪資:6-8K

實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生

實習(xí)生實習(xí)時間不低于2月

專業(yè):以冶金類、環(huán)境類、機械類、工程類、安全類、化工類、人力資源類、公共管理類、行政類、市場類等為主

2022屆校園招聘公司政策

Ⅰ 實習(xí)期

應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)之前,公司提供實習(xí)機會,以便于盡快融入企業(yè)。實習(xí)期6個月內(nèi),可以申請崗位調(diào)崗或輪崗。

滿勤實習(xí)3個月以上的實習(xí)生,自第4月起,工資按照崗位轉(zhuǎn)正工資的100%發(fā)放;入職生產(chǎn)部門的實習(xí)生,自第2月起,工資可按崗位轉(zhuǎn)正工資的100%發(fā)放。

Ⅱ “一對一師徒”培養(yǎng)計劃

所有應(yīng)屆畢業(yè)生納入公司師徒制培養(yǎng)計劃,實習(xí)或試用期間由企管人事部和用人部門協(xié)商指派導(dǎo)師,轉(zhuǎn)正后由部門指導(dǎo)員工選擇導(dǎo)師,并制定個人發(fā)展計劃,執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生2年追蹤管理。

Ⅲ 晉升通道

公司有基層人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員三條崗位序列晉升通道,每個序列30級供晉升通關(guān),還可以多通道并行晉升。

公司對轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生實行2年追蹤管理,并按照時間節(jié)點定期組織級別晉升評估,實習(xí)期或試用期【3-6個月后】轉(zhuǎn)正定級【6個月后評估】晉升定級【6個月后評估】晉升定級【12個月后評估】晉升定級。基層人員評估晉升比例不得低于50%,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員評估晉升比例不得低于10%。對符合條件者,經(jīng)審批后給予晉升;對不符合條件者,應(yīng)出具詳細的考評報告,指明其存在的不足之處,幫助其改正成長。

Ⅳ 薪酬政策

1.工資由標準工資、學(xué)歷津貼、其他補貼三部分構(gòu)成。

學(xué)歷 標準工資(稅前) 學(xué)歷津貼 其他補貼
博士研究生及以上 根據(jù)崗位定級,不低于10000元/月 5000元/月 通訊補貼、餐補、工齡補貼等,按照所在地域公司統(tǒng)一標準發(fā)放
碩士研究生 根據(jù)崗位定級,不低于8000元/月 2000元/月
本科 根據(jù)崗位定級,技術(shù)崗不低于5000元/月;非技術(shù)崗不低于4500元/月 1000元/月
大專 根據(jù)崗位定級,不低于3500元/月 500元/月

備注:表格中所指“學(xué)歷”為國家全日制統(tǒng)招學(xué)歷

學(xué)歷津貼可追溯至兩年內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生,國家985重點院校的大學(xué),按上表各檔次金額150%標準予以補貼;國家211重點院校的大學(xué),按上表各檔次金額120%標準予以補貼;非國家重點院校的大學(xué),按上表各檔次金額100%標準予以補貼。

應(yīng)屆畢業(yè)生自畢業(yè)起享受學(xué)歷津貼,該津貼隨每月工資發(fā)放,以畢業(yè)取證時間為準,發(fā)放年限為畢業(yè)兩年內(nèi)。

2.在職學(xué)歷、及資質(zhì)證書獎勵

員工入職后,在職期間取得相應(yīng)證件可享受取證費用補貼,憑正式發(fā)票補貼取證所支出的培訓(xùn)費、考試費;并可按相應(yīng)證書標準享受一次性獎勵。詳情見公司發(fā)布的《學(xué)歷及資質(zhì)證書管理與激勵辦法》。

表一:學(xué)歷證書一次性獎勵標準

在職學(xué)歷證書 一次性獎勵標準
博士研究生 60000元
碩士研究生 30000元(雙證);15000元(單證)
本科 10000元(雙證);5000元(單證)
大專 5000元

備注:碩士、博士所選取專業(yè)方向需與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)。

表二:職業(yè)資格證書一次性獎勵標準

類別 等級 相關(guān)專業(yè)名稱 一次性獎勵標準
執(zhí)業(yè)資格證書 注冊類專業(yè)證書 注冊會計師、法律職業(yè)資格證書 20000元
注冊安全工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊環(huán)評工程師、一級注冊建造師 6000元
技術(shù)技能證書 (等級) 高級技師(國家一級) 電工、焊工、車工、鉗工、叉車、化學(xué)檢驗工、化學(xué)分析 20000元
項目管理師、人力資源管理、秘書 6000元
技師(國家二級) 項目管理師、人力資源管理、秘書、電工、焊工、車工、鉗工、叉車、化學(xué)檢驗工、化學(xué)分析 3000元
高級工(國家三級) 2000元
中級工(國家四級) 1000元
初級工(國家五級) 500元

表三:職稱等級證書一次性獎勵標準

職稱等級 相關(guān)專業(yè)名稱 一次性獎勵標準
教授級或研究員(正高級) 冶金工程、會計、機械工程、電氣工程、暖通工程、給排水工程、機電設(shè)備工程、電氣設(shè)備工程 80000元
高級工程師(副高級) 20000元
工程師(中級) 6000元
助理工程師(初級) 3000元
技術(shù)員 1000元

Ⅴ 福利政策

1.食宿

自實習(xí)起,公司提供餐補,在廠區(qū)提供免費宿舍,配備洗衣機(公用)、熱水器、衣柜,發(fā)放床上用品一套。

轉(zhuǎn)正后,非生產(chǎn)部門的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生如選擇不住宿舍,可自行解決住房,公司提供租房補貼。(原則上生產(chǎn)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生一律安排入住公司宿舍)

學(xué)歷 婚姻狀態(tài) 補貼標準 補貼金額 補貼年限
碩士研究生及以上 已婚有子女 當?shù)貎删邮?/td> 月租金的100% 不超過3年
其他(未婚/已婚無子女) 當?shù)匾痪邮?/td>
本科 已婚有子女 當?shù)貎删邮?/td> 月租金的50% 不超過2年
其他(未婚/已婚無子女) 當?shù)匾痪邮?/td>

2.探親假期

非本市(地級市)的應(yīng)屆畢業(yè)生享受每季度一次帶薪探親假,每次7天(包含往返時間,不能與法定假期等假期連休),轉(zhuǎn)正后工作滿三個月起計。并報銷往返交通費(含火車硬座、硬臥、高鐵二等座或長途汽車)。

文章來源:https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9981

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