鑫聯(lián)環(huán)保科技股份有限公司是一家創(chuàng)立于2000年的高科技環(huán)保企業(yè)，二十年來專注于鋼鐵、有色、化工、制造等行業(yè)產(chǎn)生的含重固危廢的資源化清潔利用，目前已發(fā)展成該領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍企業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)制定者，在北京、云南、河北、浙江、江西、美國、東南亞等地設(shè)有十余家分子公司，員工總數(shù)約2000人，凈資產(chǎn)近15億元。

鑫聯(lián)環(huán)保正在加快整合創(chuàng)新以及借助資本撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐，拓寬產(chǎn)業(yè)布局、創(chuàng)新商業(yè)模式，與國內(nèi)幾十家大中型鋼鐵、有色冶煉企業(yè)結(jié)成緊密合作關(guān)系，拓展出合同環(huán)境服務(wù)（CES）等新型業(yè)務(wù)模式，雄踞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的絕對領(lǐng)先地位。同時，作為全球在該領(lǐng)域唯一擁有成熟技術(shù)和工業(yè)化項目經(jīng)驗的企業(yè)，鑫聯(lián)環(huán)保已經(jīng)開始進軍海外市場，正在向美國、秘魯、泰國等國家輸出技術(shù)和管理運營服務(wù)。

公司近幾年快速發(fā)展，平均增速接近50%，已引入中國國際金融有限公司、建信投資等知名投資機構(gòu)作為戰(zhàn)略投資者，經(jīng)多年上市籌備，將在2021年申報創(chuàng)業(yè)板上市。

公司總部地址：北京東城區(qū)東四十條美惠大廈A座

咨詢電話：010-8102 8298轉(zhuǎn)8002

簡歷投遞郵箱：qirunnan@greennovo.com

證券事務(wù)專員

【崗位職責(zé)】

1.協(xié)助董秘、證代處理公司與監(jiān)管部門、交易所及其他中介機構(gòu)有關(guān)公司上市等事宜；

2.組織公司“三會”的準(zhǔn)備與會務(wù)工作；

3.協(xié)助董秘、證代了解公司日常經(jīng)營活動中的重大信息并及時發(fā)布，建立健全公司信息披露制度；

4.協(xié)助做好公司投資者關(guān)系工作；

5.配合各分子公司完成工商變更等工作；

6.協(xié)助董秘、證代完成公司上市的準(zhǔn)備工作。

【任職要求】

1.本科及以上學(xué)歷，法律或金融、財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉公司上市流程、了解國內(nèi)資本市場法律法規(guī)；

3.有擬上市公司或上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.性格穩(wěn)重、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，高效的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行力、較強的公文寫作和口頭表達(dá)能力；

5.可適應(yīng)短期出差。

薪資：6K-10K

培訓(xùn)經(jīng)理

【崗位職責(zé)】

1. 負(fù)責(zé)全面搭建集團培訓(xùn)體系和相應(yīng)的管理制度；

2.負(fù)責(zé)匹配戰(zhàn)略與人才管理體系，編制年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督、輔導(dǎo)各分子公司落實培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

3.負(fù)責(zé)實施各類培訓(xùn)項目、人才發(fā)展項目、文化項目；

4.負(fù)責(zé)線上E-learning學(xué)習(xí)平臺的運營；

5.整合公司各項資源，推動戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化、政策宣傳等方面的落地，全面提升在職員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

6.協(xié)助集團和各分子公司人力資源管理、開發(fā)與協(xié)調(diào)工作。

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷；

2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；

3.良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、快速執(zhí)行能力和嚴(yán)謹(jǐn)性，可出差.

薪資：10-15K

財務(wù)經(jīng)理，2名

【崗位職責(zé)】

1.熟練掌握工業(yè)企業(yè)全流程的會計核算，尤其是總賬、成本、報表等業(yè)務(wù)；

2.帶動團隊成員嚴(yán)格按會計規(guī)范要求進行日常業(yè)務(wù)處理；

3.帶領(lǐng)核算團隊按要求完成公司上市前的各類審計、盡調(diào)等臨時性事務(wù)；

4.完善材料、成本核算，進行預(yù)算制定、分析、考評，負(fù)責(zé)內(nèi)控工作。

【任職要求】

1.男女不限，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，中級會計師職稱，財務(wù)工作5年以上，財務(wù)經(jīng)理崗位2年以上；

2.熟練掌握ERP和用友U8財務(wù)軟件，具有較強的工業(yè)企業(yè)會計核算能力優(yōu)先，能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊完成各類會計核算；

3.有投融資、全面預(yù)算、內(nèi)部控制、外部審計、政府事務(wù)經(jīng)驗，財務(wù)分析、Excel處理能力出眾；

4.具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力；

5.熟悉國家財稅相關(guān)法律、法規(guī)。

薪資：8-12K

機械工程師

【崗位職責(zé)】

1.設(shè)備專業(yè)點檢；

2.指導(dǎo)相關(guān)人員對設(shè)備進行維護，保養(yǎng)；

3.制定設(shè)備檢修計劃，考核工作；

4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

【任職要求】

1.機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年及以上從事機械或設(shè)備維護保養(yǎng)工作經(jīng)驗；

2.熟悉濕法系統(tǒng)工藝;

3.能熟練使用CAD等辦公軟件。

薪資：6-8K

供銷部長

【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)燃輔料和備品備件的采購管理，掌握并反饋采購成本、品質(zhì)、交期管理等各類信息，確保物料供應(yīng)全過程的有效控制；

2.負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品的銷售管理，帶領(lǐng)團隊開展市場拓展、客戶管理、銷售回款等銷售業(yè)務(wù)工作；

3.負(fù)責(zé)組織實施各類工程建設(shè)項目的商務(wù)管理與招標(biāo)評審管理；

4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的考核管理，定期更新優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商名單；

5.負(fù)責(zé)供銷相關(guān)數(shù)據(jù)資料與信息收信匯總、統(tǒng)計分析，以提供決策支持；

6.協(xié)助制定并完善采購、銷售制度和流程, 改進工作流程和改善計劃；

7.協(xié)助完成部門員工的管理培訓(xùn)工作，推動人員晉升和職業(yè)發(fā)展。

【任職要求】

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上工廠供銷管理工作經(jīng)驗；

2.具備良好的價格談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，對數(shù)字敏感；

3.良好的職業(yè)操守和商務(wù)溝通、談判能力，有一定的抗壓能力；

4.具有較強組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力及戰(zhàn)略思考能力。

薪資：8-12K

造價工程師

【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)集團工程建設(shè)項目的預(yù)決算管理和工程進度核算；

2.協(xié)助辦理集團工程建設(shè)項目的資質(zhì)手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)集團工程建設(shè)項目、工程建設(shè)進度造價核算與工程造價原始資料收集管理；

4.參與集團工程建設(shè)項目的招標(biāo)管理與合同造價管理；

5.負(fù)責(zé)集團工程建設(shè)項目結(jié)算管理。

【任職要求】

1.專科及以上學(xué)歷，工程、建筑行業(yè)，8年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；

2.8年以上工程建設(shè)預(yù)決算管理工作經(jīng)驗，能熟練閱讀工程建設(shè)圖紙；

3.能吃苦，能長期出差，表達(dá)能力強，善于溝通；

4.年齡30-50歲之間。

薪資：10-15K

危廢業(yè)務(wù)員

【崗位職責(zé)】

1.開展危廢相關(guān)業(yè)務(wù)，跟蹤處理相關(guān)危廢手續(xù)辦理；

2.協(xié)調(diào)運輸企業(yè)，落實、監(jiān)督危險廢物轉(zhuǎn)移工作；

3.參與市場調(diào)研、市場分析及采購方案制定；

4.部門相關(guān)材料匯編、文件整理等；

5.危廢業(yè)務(wù)相關(guān)核算、結(jié)算及票據(jù)的整理工作；

6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【任職要求】

1.年齡22-35歲，大專及以上學(xué)歷，環(huán)保相關(guān)專業(yè)；

2.有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉危廢行業(yè)，有一定行業(yè)資源；

4.有危廢、固廢項目建設(shè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資：底薪3-5K+提成

生產(chǎn)副主任，6名

【崗位職責(zé)】

1.認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)計劃，確保計劃按質(zhì)按量，按時完成；

2.檢查操作流程，嚴(yán)格按工藝標(biāo)準(zhǔn)進行；

3.領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

4.配合車間主任完成車間的工藝生產(chǎn)，設(shè)備管理工作。

【任職要求】

1.大專學(xué)歷及以上，熟悉車間工作流程和相關(guān)事宜；

2.有車間管理的工作經(jīng)驗，具備專業(yè)的技術(shù)能力和生產(chǎn)管理能力；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力。

薪資：6-10K

會計主管

【崗位職責(zé)】

1.熟練使用財務(wù)軟件ERP(用友U8)、辦公軟件（office），準(zhǔn)確、及時地做好整套賬務(wù)和結(jié)算工作，進行會計核算；

2.熟悉會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)稅務(wù)政策能夠深入把握會計監(jiān)督、監(jiān)管要點；

3.辦理財務(wù)經(jīng)理交代的其他事務(wù)工作。

【任職要求】

1.學(xué)歷大專以上，財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有初級以上職稱，3年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.有良好的的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和良好的紀(jì)律性、團隊合作精神。

薪資：6-8K

實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生

實習(xí)生實習(xí)時間不低于2月

專業(yè)：以冶金類、環(huán)境類、機械類、工程類、安全類、化工類、人力資源類、公共管理類、行政類、市場類等為主

2022屆校園招聘公司政策

Ⅰ 實習(xí)期

應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)之前，公司提供實習(xí)機會，以便于盡快融入企業(yè)。實習(xí)期6個月內(nèi)，可以申請崗位調(diào)崗或輪崗。

滿勤實習(xí)3個月以上的實習(xí)生，自第4月起，工資按照崗位轉(zhuǎn)正工資的100%發(fā)放；入職生產(chǎn)部門的實習(xí)生，自第2月起，工資可按崗位轉(zhuǎn)正工資的100%發(fā)放。

Ⅱ “一對一師徒”培養(yǎng)計劃

所有應(yīng)屆畢業(yè)生納入公司師徒制培養(yǎng)計劃，實習(xí)或試用期間由企管人事部和用人部門協(xié)商指派導(dǎo)師，轉(zhuǎn)正后由部門指導(dǎo)員工選擇導(dǎo)師，并制定個人發(fā)展計劃，執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生2年追蹤管理。

Ⅲ 晉升通道

公司有基層人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員三條崗位序列晉升通道，每個序列30級供晉升通關(guān)，還可以多通道并行晉升。

公司對轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生實行2年追蹤管理，并按照時間節(jié)點定期組織級別晉升評估，實習(xí)期或試用期【3-6個月后】轉(zhuǎn)正定級【6個月后評估】晉升定級【6個月后評估】晉升定級【12個月后評估】晉升定級?；鶎尤藛T評估晉升比例不得低于50%，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員評估晉升比例不得低于10%。對符合條件者，經(jīng)審批后給予晉升；對不符合條件者，應(yīng)出具詳細(xì)的考評報告，指明其存在的不足之處，幫助其改正成長。

Ⅳ 薪酬政策

1.工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、學(xué)歷津貼、其他補貼三部分構(gòu)成。

備注：表格中所指“學(xué)歷”為國家全日制統(tǒng)招學(xué)歷

學(xué)歷津貼可追溯至兩年內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，國家985重點院校的大學(xué)，按上表各檔次金額150%標(biāo)準(zhǔn)予以補貼；國家211重點院校的大學(xué)，按上表各檔次金額120%標(biāo)準(zhǔn)予以補貼；非國家重點院校的大學(xué)，按上表各檔次金額100%標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。

應(yīng)屆畢業(yè)生自畢業(yè)起享受學(xué)歷津貼，該津貼隨每月工資發(fā)放，以畢業(yè)取證時間為準(zhǔn)，發(fā)放年限為畢業(yè)兩年內(nèi)。

2.在職學(xué)歷、及資質(zhì)證書獎勵

員工入職后，在職期間取得相應(yīng)證件可享受取證費用補貼，憑正式發(fā)票補貼取證所支出的培訓(xùn)費、考試費；并可按相應(yīng)證書標(biāo)準(zhǔn)享受一次性獎勵。詳情見公司發(fā)布的《學(xué)歷及資質(zhì)證書管理與激勵辦法》。

表一：學(xué)歷證書一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)

備注：碩士、博士所選取專業(yè)方向需與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)。

表二：職業(yè)資格證書一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)

表三：職稱等級證書一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)

Ⅴ 福利政策

1.食宿

自實習(xí)起，公司提供餐補，在廠區(qū)提供免費宿舍，配備洗衣機（公用）、熱水器、衣柜，發(fā)放床上用品一套。

轉(zhuǎn)正后，非生產(chǎn)部門的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生如選擇不住宿舍，可自行解決住房，公司提供租房補貼。（原則上生產(chǎn)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生一律安排入住公司宿舍）

2.探親假期

非本市（地級市）的應(yīng)屆畢業(yè)生享受每季度一次帶薪探親假，每次7天(包含往返時間，不能與法定假期等假期連休)，轉(zhuǎn)正后工作滿三個月起計。并報銷往返交通費（含火車硬座、硬臥、高鐵二等座或長途汽車）。

文章來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9981