2021年12月恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事
來源:恒豐銀行網站 閱讀:5115 次 日期:2021-12-30 18:06:47
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恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一,前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,中央匯金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設在山東濟南,在全國設有310家分支機構,其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州(籌)、深圳(籌)設有18家一級分行,蘇州設有1家總行直屬分行,獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司,發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末,全行總資產為11141.55億元,各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好,經營效益穩(wěn)步提升。

近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中,恒豐銀行排名較上年躍升27位,升至第135位;在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國網絡金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網絡金融創(chuàng)新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應用獎”。

踏上新的發(fā)展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨建引領,秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀,以“建設一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景,圍繞“做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向,不斷完善公司治理,持續(xù)強化金融創(chuàng)新,全面提升服務能力,積極履行“向上、向善、向美”的使命,努力為經濟社會高質量發(fā)展貢獻更大力量。

恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè),各項業(yè)務快速發(fā)展,目前已設立1個二級分行、2個城區(qū)支行。因業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才,攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

(一)具有良好的政治素質,遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

(二)認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,愿意在金融領域長期發(fā)展。

(三)品行端正、誠實守信,具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

(四)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。

(五)符合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

(一)二級分行行長

1.工作地點:河南省。

2.招聘人數(shù):2人。

3.工作職責:

(1)負責二級分行黨的建設和全面工作,制定本單位中長期經營目標、年度經營計劃并組織實施,確保全面完成分行下達的各項考核指標。

(2)根據總分行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、持續(xù)落實國家省市戰(zhàn)略任務。

(3)負責加強風險管理,抓好文明優(yōu)質服務,依法合規(guī)開展支付結算業(yè)務及其他工作,積極履行社會責任。

(4)負責組織落實為客戶提供優(yōu)質金融服務,發(fā)掘客戶的潛在金融需求,及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力,具有較豐富的客戶資源。

(5)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(二)支行負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):3人。

3.工作職責:

(1)圍繞年度經營計劃、制定本單位實施方案并組織實施,帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。

(2)統(tǒng)籌支行各項管理工作,建立健全考核機制,傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引。

(3)負責加強風險管理,抓好文明優(yōu)質服務,依法合規(guī)開展支付結算業(yè)務及其他工作,積極履行社會責任。

(4)帶領團隊為客戶不斷提高金融服務水平,不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求,及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力,具有較豐富的客戶資源。

(5)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(三)風險條線部門負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):1人。

3.工作職責:

(1)對接總行相關條線工作,根據業(yè)務發(fā)展需要,制定分行風險業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。

(2)健全分行風險管理體系、包括政策制度細則、管理體制和運營機制等,組織制定、監(jiān)督管理。

(3)負責本條線從業(yè)人員業(yè)務培訓、監(jiān)督制度、考核評價。

(4)熟悉監(jiān)管部門相關監(jiān)管規(guī)定及我行各項業(yè)務規(guī)章制度。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(四)公司條線部門負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):1人。

3.工作職責:

(1)根據總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本條線相關業(yè)務產品推廣與管理方案,協(xié)助經營單位營銷客戶,制定營銷服務合作方案。

(2)負責公司條線相關業(yè)務產品創(chuàng)新、市場趨勢、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調研工作,推進戰(zhàn)略客戶、集團客戶前期認定及項目落地工作。

(3)對接總行相關條線工作,持續(xù)為客戶提供高品質的經營管理或金融服務建議,對客戶進行深度開發(fā),最大程度挖掘客戶業(yè)務潛力。

(4)編制分解經營單位公司業(yè)務經營計劃,跟蹤、督導、評價計劃執(zhí)行情況。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(五)零售條線部門負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):1人。

3.工作職責:

(1)結合本行優(yōu)勢和特色產品,制定并實施本條線業(yè)務產品推廣與管理方案,協(xié)助經營單位營銷各類零售金融產品,并做好客戶的維護和提升工作。

(2)對接總行相關條線,協(xié)調并組織各類資源搭設全面、系統(tǒng)的業(yè)務拓展渠道,培育并維護優(yōu)良的客戶群體。

(3)根據總行和分行零售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織開展相關業(yè)務營銷工作。

(4)編制分解經營單位零售條線業(yè)務經營計劃,跟蹤、督導、評價計劃執(zhí)行情況。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(六)投資銀行部負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):1人。

3.工作職責:

(1)負責推動所在分行投行業(yè)務的開展,完成分行投行業(yè)務年度工作計劃和階段性目標。

(2)負責投行業(yè)務產品創(chuàng)新、市場趨勢、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調研工作。

(3)負責投行條線債券承銷類、項目融資類、資產證券化類、投資顧問類等投行產品的營銷和推動,為分行對公業(yè)務提供產品支持。

(4)負責所在分行債券承銷業(yè)務的后續(xù)管理和信貸資產流轉業(yè)務的存續(xù)期管理,規(guī)避聲譽風險。

4.任職資格要求:

(1)50周歲(含)以下,大學本科(含)以上學歷。

(2)5年(含)以上相關崗位工作經歷,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含)。

(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。

(4)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(七)團隊負責人

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):若干人。

3.工作職責:

(1)根據總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

(2)負責部門業(yè)務日常管理工作,全面完成總分行下達的各項考核指標。

(3)根據總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程,指導管理部門各項工作,加強支行合規(guī)內控管理。

(4)帶領團隊不斷提高金融服務水平,深入全面地研究客戶的情況,與客戶探討銀企合作方案,同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求,及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

(5)負責本部門員工培訓、考核工作等。

4.任職資格要求:

(1)大學本科(含)以上學歷,金融、經濟、管理等相關專業(yè)。

(2)45周歲(含)以下,相關崗位工作年限5年(含)以上。

(3)具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。

(4)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人行和監(jiān)管部門的管理要求;熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r,具有較強的團隊管理能力,并擁有豐富客戶資源。

(5)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(八)對公客戶經理崗

1.工作地點:鄭州市。

2.招聘人數(shù):若干。

3.工作職責:

(1)負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析,實施全行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

(2)負責開展公司類客戶的直接營銷,組織全行客戶的聯(lián)合營銷,拓展并維護良好的客戶關系,并負責處理客戶咨詢。

(3)負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息,以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

(4)完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求:

(1)大學本科或全日制大專(含)以上學歷。

(2)40周歲(含)以下,具備2年(含)以上相關崗位工作經歷。

(3)具有會計類、經濟類中級以上職稱者優(yōu)先考慮。

(4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力,具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有豐富的客戶資源。

(5)熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例,具有良好的職業(yè)道德。

三、報名須知

(一)報名截止時間:2022年12月30日。

(二)應聘方式:

應聘者請掃二維碼進行網申或者登陸網址:https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進行網申。

二維碼如下:

(三)其他事項:

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。

3.報名人數(shù)不足的,由組織人力部門統(tǒng)一安排,相應縮減該職位招聘名額。

4.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定,辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后,如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的,應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應聘管理崗位的人員,面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的,經應聘人員同意,可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

7.同等條件下,具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:劉展言。

咨詢電話:0371-85515521。

聯(lián)系郵箱:liuzhanyan@hfbank.com.cn。

文章來源:https://career.hfbank.com.cn/zpgg/291569.shtml

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