祿豐市2022年公開招聘高中教師緊缺人才公告

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，改善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解教師隊(duì)伍人才緊缺問題，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》《楚雄州人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)楚雄州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見的通知》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，祿豐市教育體育局決定面向省內(nèi)外普通高等院校招聘高中教師緊缺人才20名，其中祿豐市第一中學(xué)8名、祿豐市第三中學(xué)7名、祿豐市職業(yè)高級中學(xué)5名，所有崗位均為全額撥款的事業(yè)單位在編人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持所學(xué)專業(yè)與崗位匹配對應(yīng)原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.18周歲以上30周歲以下，即1992年8月31日以后至2004年8月31日以前（含8月31日）出生。

（二）具體條件

1.學(xué)歷

應(yīng)聘祿豐市第一中學(xué)、祿豐市第三中學(xué)教師：師范類專業(yè)本科（具有學(xué)士學(xué)位）畢業(yè)或碩士研究生畢業(yè)。

應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)機(jī)械工程教師、機(jī)電一體化技術(shù)教師、烹飪與營養(yǎng)教育教師：本科（具有學(xué)士學(xué)位）或碩士研究生畢業(yè)；應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)數(shù)學(xué)教師、政治教師：碩士研究生畢業(yè)。

2.專業(yè)

畢業(yè)證書專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)相符（具體要求見附件1）。

3.資格證書

應(yīng)聘祿豐市第一中學(xué)、祿豐市第三中學(xué)教師：須具備高級中學(xué)及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)教師：機(jī)械工程、機(jī)電一體化技術(shù)、烹飪與營養(yǎng)教育教師需具備中等職業(yè)學(xué)校相應(yīng)學(xué)科教師資格證；數(shù)學(xué)、政治教師需具備中等職業(yè)學(xué)?；蚋呒壷袑W(xué)相應(yīng)學(xué)科教師資格證。如報(bào)考時(shí)無相應(yīng)教師資格證的，本人須在見習(xí)期內(nèi)（2023年8月31日前）取得，否則視為見習(xí)期考核不合格終止聘用關(guān)系、解除聘用合同。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

2.曾受刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

3.曾因參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄(聘)考試違紀(jì)5年以內(nèi)的；

4.截至2022年8月31日，楚雄州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員不滿服務(wù)期的；

5.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職5年以內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

《祿豐市2022年公開招聘高中教師緊缺人才公告》在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站、祿豐市人民政府網(wǎng)站及招聘學(xué)校公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及方式

實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（含碩士研究生）。報(bào)名時(shí)間：4月16日至4月21日16:00前，提前或逾期均不接受報(bào)名材料。應(yīng)聘人員將《祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘報(bào)名表》（樣表見附件2）、居民身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證（往屆生提供）、《學(xué)校就業(yè)推薦表》（或《就業(yè)報(bào)到證》）、大學(xué)在校期間學(xué)習(xí)成績單（加蓋大學(xué)公章）、教師資格證（或教師資格考試合格證明、規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資的承諾書）、英語等級證書（英語教師崗位提供）、技能證書（職業(yè)高中教師崗位提供）、普通話等級證、大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部證明（寫明大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會、班級、社團(tuán)等學(xué)生干部的所有職務(wù)，加蓋學(xué)校公章）、大學(xué)期間全部獲獎(jiǎng)證書等證明的掃描件（或照片）、中共黨員證明（含預(yù)備黨員、入黨積極分子，加蓋學(xué)校黨委公章）制作成PDF文件發(fā)至報(bào)名郵箱（郵箱號見附件3）。應(yīng)聘人員須于2022年4月16日前加入相應(yīng)學(xué)校招聘QQ群并關(guān)注群通知?？荚囅嚓P(guān)通知將在招聘QQ群發(fā)布，不再另行通知。通知一旦發(fā)布，即視為應(yīng)聘人員已知曉。

2. 每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘其中一所學(xué)校的一個(gè)崗位，應(yīng)聘多所學(xué)校將取消報(bào)名資格。

3. 開考比例為1:3，若報(bào)名人數(shù)（本科生和研究生報(bào)名人數(shù)之和）未達(dá)到開考比例的，核減或取消招聘人數(shù)或崗位。

（三）資格審查

招聘單位根據(jù)招聘條件和崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充相關(guān)材料，符合報(bào)名條件的，通過資格審查進(jìn)入考試。

（四）綜合素質(zhì)考評

綜合素質(zhì)考評主要是考察應(yīng)聘者在校期間學(xué)業(yè)成績和德能表現(xiàn)，以學(xué)校提供的學(xué)業(yè)成績和德能表現(xiàn)為主要依據(jù)進(jìn)行評分（考評表見附件4）。按照應(yīng)聘者綜合素質(zhì)考評成績從高分到低分，祿豐市第一中學(xué)、祿豐市第三中學(xué)以招聘崗位數(shù)的6倍、祿豐市職業(yè)高級中學(xué)機(jī)械工程教師、機(jī)電一體化技術(shù)教師、烹飪與營養(yǎng)教育教師以招聘崗位數(shù)的10倍確定參加初試人選。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到6倍（或10倍）的，達(dá)到開考比例即可開考。進(jìn)入初試的人選由招聘學(xué)校于2022年5月5至6日電話通知考生本人，未進(jìn)入初試的考生不再通知。碩士研究生直接進(jìn)入復(fù)試，不占用本科應(yīng)聘者初試名額。

（五）初試

1.祿豐市第一中學(xué)、祿豐市第三中學(xué)

本科應(yīng)聘人員初試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；碩士研究生直接進(jìn)入復(fù)試。

初試滿分100分，于2022年5月7日在網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行, 網(wǎng)絡(luò)面試渠道、注意事項(xiàng)考前在學(xué)校招聘QQ群通知。7位評委當(dāng)場評分，去掉最高分和最低分后取平均分為初試成績（四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。初試成績在初試結(jié)束當(dāng)天在學(xué)校招聘QQ群進(jìn)行公示。按照應(yīng)聘者初試成績，從高分到低分以招聘崗位數(shù)的3倍確定復(fù)試人選。碩士研究生直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，不占用本科應(yīng)聘者復(fù)試名額。

2.祿豐市職業(yè)高級中學(xué)

（1）應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)機(jī)械工程教師、機(jī)電一體化技術(shù)教師、烹飪與營養(yǎng)教育教師

分為技能實(shí)作和結(jié)構(gòu)化面試2部分：

初試滿分100分，其中技能實(shí)作60分、結(jié)構(gòu)化面試40分，于2022年5月5日在祿豐市職業(yè)高級中學(xué)進(jìn)行。技能實(shí)作和結(jié)構(gòu)化面試由7位評委當(dāng)場評分，去掉最高分和最低分后取平均分為實(shí)作、面試成績（四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位），在考試現(xiàn)場發(fā)放成績給應(yīng)聘考生并進(jìn)行公示。按照應(yīng)聘者初試成績（技能實(shí)作和結(jié)構(gòu)化面試成績之和），從高分到低分以招聘崗位數(shù)的3倍確定參加復(fù)試人選。

（2）應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)數(shù)學(xué)教師、政治教師

直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

（六）復(fù)試

復(fù)試采用說課的方式進(jìn)行。復(fù)試由市教育體育局統(tǒng)一組織，于2022年5月12日在祿豐市第一中學(xué)進(jìn)行。復(fù)試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。復(fù)試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘。

（七）擬聘人員確定

1.應(yīng)聘人員總成績=復(fù)試成績+加分

加分：⑴普通高等教育學(xué)校統(tǒng)招畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷加2分。⑵教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》(2022年版)公布的高校、學(xué)科的本科畢業(yè)生加2分，研究生及以上學(xué)歷加3分。⑶云南大學(xué)、云南師范大學(xué)本科畢業(yè)生加1分。⑷應(yīng)聘高中英語教師有英語四級、六級、八級證書分別加1分、2分、3分（按最高等級加分，不累加）。⑸應(yīng)聘祿豐市職業(yè)高級中學(xué)機(jī)械工程教師、機(jī)電一體化技術(shù)教師、烹飪與營養(yǎng)教育教師，與報(bào)考專業(yè)相關(guān)的初級、中級、高級職業(yè)技能證書分別加1分、2分、3分（按最高等級加分，不累加）。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低的順序按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢考察人員（如總成績相同，按初試成績高、本地生源的順序優(yōu)先確定）。

3.如有應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按該崗位總成績由高到低的順序于2022年6月30日前進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）體檢、考察

體檢由祿豐市教育體育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢合格者由祿豐市教育體育局會同用人單位進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格的確定為初步擬聘人員。初步擬聘人員和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入初步擬聘環(huán)節(jié)不得退回《學(xué)校就業(yè)推薦表》（往屆生《就業(yè)報(bào)到證》）。

(九)考核

依據(jù)畢業(yè)生檔案及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等對初步擬聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核。考核合格者，方能確定為擬聘用人選進(jìn)行公示。

按照《楚雄州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》中規(guī)定視為考核不合格的下列九種情形之一的人員不予聘用。

1.參加違反法律規(guī)定或破壞公共秩序等活動(dòng)的；

2.被追究刑事責(zé)任的；

3.組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不堅(jiān)守工作崗位的，被辭退、開除公職的；

4.因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在受審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜在事業(yè)單位工作的；

5.因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)和國家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6.思想作風(fēng)不正，撥弄是非，制造矛盾，破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

7.違反紀(jì)律，泄露黨和國家機(jī)密的；

8.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；

9.因其他問題不宜進(jìn)入引進(jìn)單位的。

(十)資格復(fù)審

資格復(fù)審在初步確定的擬招聘人員畢業(yè)后進(jìn)行，由市教育體育局會同招聘學(xué)校再次對照招聘公告要求及考生提供的證明材料原件，審核考生是否符合招聘資格條件。應(yīng)聘者2022年7月31日前不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證書原件或提交材料與崗位要求不符的，視為資格復(fù)審不合格，取消擬聘資格。

（十一）公示

體檢、考察、考核合格者，確定為擬聘用人選，并在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（十二）聘用

經(jīng)公示無異議的，由市人社局上報(bào)州人社局審批后，辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律與注意事項(xiàng)

（一）招聘工作接受祿豐市紀(jì)委市監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程中，不論在任何環(huán)節(jié)中，如有不符合招聘條件的人員，取消考核或聘用資格。若在報(bào)考工作中弄虛作假，違反招聘紀(jì)律、涉及偽造或變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員請準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，不按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。若因報(bào)考者聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）如遇疫情等其他不可抗因素，導(dǎo)致考試無法按期舉行的，時(shí)間地點(diǎn)將另行在附件3指定QQ群內(nèi)公告。

（四）如擬聘人員屬于2022年畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)未能取得報(bào)名條件中要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、或有其他不符合聘用條件情況的，取消聘用資格。

（五）本公告由祿豐市教育體育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

五、復(fù)試疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員須提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于本人考前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。

（二）復(fù)試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)至少提前1小時(shí)到達(dá)考場。應(yīng)聘人員進(jìn)入考場前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人考前48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測量。未出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入考場。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入考場。體溫異常（>37.3℃）、“云南健康碼”為黃碼或紅碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)聘人員不能參加復(fù)試。

2.應(yīng)聘人員自備并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。

3.復(fù)試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)考試秩序，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

4.應(yīng)聘人員凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等的，取消考試資格。如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

聯(lián)系及監(jiān)督電話：

0878-4121330（祿豐市教育體育局）

0878-4127878（祿豐市人力資源和社會保障局）

0878-3389685（楚雄州人力資源和社會保障局）

附件：1．祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘崗位計(jì)劃表

2．祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘報(bào)名表

3. 祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘單位聯(lián)系方式

4. 祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘綜合素質(zhì)考評表

祿豐市教育體育局

2022年4月7日

附件下載:附件1：祿豐市2022年事業(yè)單位公開招聘緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

附件下載:附件2：祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘報(bào)名表.xls

附件下載:附件3：祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘單位聯(lián)系方式.docx

附件下載:附件4：祿豐市2022年高中教師緊缺人才招聘綜合素質(zhì)考評表.xlsx

來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0407005.htm