宿州學院2022年高層次人才公開招聘公告

為做好2022年度宿州學院高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就我校招聘工作有關事項公告如下。

一、學校簡介

宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經(jīng)濟協(xié)作區(qū)的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀賞石之鄉(xiāng)、書畫藝術之鄉(xiāng)、民間藝術之鄉(xiāng)等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為碩士學位授予立項建設單位。學校圍繞“地方性、應用型”辦學定位，構建以工學、管理學為主，多學科協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系，形成了七大類應用專業(yè)群，現(xiàn)有15個教學院部、64個本科專業(yè)。

二、招聘計劃及崗位條件

三、基本條件及人才類別

（一）基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）人才類別

1.領軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下（1972年1月1日后出生），具有博士學位的教授（或教授級高工），學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用，且具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目1項以上；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類二等（前3名）以上科研獎勵1項以上。

3.博士

年齡在40周歲及以下（1982年1月1日后出生），同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲（1977年1月1日后出生），具有正高級職稱的可放寬至50周歲（1972年1月1日后出生）。其中：

A類博士應具備下列條件之一：①以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文（理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇，或者SCI一區(qū)論文不少于3篇，或者專業(yè)頂刊1篇；人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上）；②主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目③獲得二類一等以上（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項以上。

其他經(jīng)學校學術委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

B類博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文（理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上，人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上）；③主持省自然（社會）科學基金等三類（不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目）以上科研項目；④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項以上。

其他經(jīng)學校學術委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

C類博士應以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文（理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文）1篇以上。

D類博士：不滿足A、B、C類博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團隊

由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創(chuàng)新成果，在國內外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。

以上各類人才，在學術或者業(yè)績等方面確實特別突出，年齡可以適當放寬。

四、引進待遇

見宿州學院2022年高層次人才引進政策。

五、引進方式

高層次人才引進主要通過公開招聘，報經(jīng)省主管部門備案，審批通過的以占編方式聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進，具體“一事一議”。

六、招聘程序

（一）報名

應聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關二級學院人才招聘郵箱同時遞交應聘材料：（1）身份證；（2）個人簡歷；（3）碩士和博士畢業(yè)證書、學位證書；（4）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。

（二）資格審查與考核

人事處與二級學院共同進行資格審查、組織考核?？己税嬖?、試講、學術成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（三）確定擬聘人員

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

（四）體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（五）公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業(yè)生須在2022年12月31日前報到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務協(xié)議。

博士報到后，由學校學術委員會進行科研業(yè)績考核，確定A、B、C、D等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

七、相關說明

1.行業(yè)企業(yè)人才中，具有博士學位的高級工程師（或相當專業(yè)技術職務）參照執(zhí)行A類博士引進待遇。

2.人才標準中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規(guī)定。

3.聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。

4.夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

5.按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

6.在簽訂高層次人才服務協(xié)議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺遵守國家、當?shù)卣蛯W校等疫情防控工作相關規(guī)定。

八、違約責任

按聘用合同和人才服務協(xié)議的約定執(zhí)行。

九、組織領導

學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

十、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯(lián)系地址：安徽省宿州市教育園區(qū)

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯(lián)系人：王老師電話：0557-2871500

宿州學院

2022年4月8日

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730440.html