西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心2022年招聘勞務(wù)派遣人員簡(jiǎn)章

西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心為順利開(kāi)展工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批輔助性醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。輔助性崗位用工招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，特委托昆明西山人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)人力資源公司”）負(fù)責(zé)此次招聘工作。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35名，其中：

1.初級(jí)職稱(chēng)14人（檢驗(yàn)崗：5人、疾控崗：9人）

2.中級(jí)職稱(chēng)14人（檢驗(yàn)崗：3人、疾控崗：11人）

3.高級(jí)職稱(chēng)7人（檢驗(yàn)崗：2人、疾控崗：5人））

二、應(yīng)聘資格條件

應(yīng)聘人員需具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有愛(ài)崗敬業(yè)精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，無(wú)違法犯罪記錄，身體健康且符合崗位要求;

2.國(guó)民教育大專(zhuān)及以上，男女不限;專(zhuān)業(yè)要求：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類(lèi)、臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)、護(hù)理學(xué)類(lèi)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類(lèi)、中醫(yī)學(xué)類(lèi)、中西醫(yī)結(jié)合類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)。

3.年齡要求：

初級(jí)職稱(chēng)：35周歲以下，1987年5月1日以后出生;

中級(jí)職稱(chēng)：40周歲以下，1982年5月1日以后出生;

高級(jí)職稱(chēng)：45周歲以下，1977年5月1日以后出生;

4.能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

5.有疾控中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或核酸檢測(cè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（以勞動(dòng)合同為依據(jù)）

6.在疾病控制預(yù)防部門(mén)上班期間，有醫(yī)學(xué)相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)的可加分。

7.所聘人員必須服從單位的管理，不得在外從事兼職工作，有固定工作的須辭去原單位工作。

(二)不符合報(bào)名的條件

1.曾受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職或者辭退的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

6.患有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事疾控專(zhuān)項(xiàng)輔助工作的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.在讀全日制高校學(xué)生;

9.不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的。

10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間、方式和所需的證件、材料

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及所需材料

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日-2022年4月21日

2.報(bào)名郵箱：上傳個(gè)人材料到指定郵箱（zpks＠kmxshrs.com）。在報(bào)名規(guī)定的期限內(nèi)，未按規(guī)定上傳相關(guān)資料的，視為報(bào)名不成功。（每名報(bào)考者只允許選擇一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名的取消考試資格）咨詢(xún)電話：0871-68270086

3.報(bào)名所需材料

(1) 在報(bào)名表中插入本人近期(6個(gè)月以?xún)?nèi))免冠半寸標(biāo)準(zhǔn)證件照（不限底片顏色）;

(2)投遞報(bào)名材料需按《西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心2022年招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》（附件1）要求填寫(xiě)材料，包括《報(bào)名登記表》、《基礎(chǔ)信息采集表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》并按順序提供身份證正反面、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、核酸檢測(cè)資格證、相關(guān)工作證明、相關(guān)證書(shū)及職稱(chēng)證明及榮譽(yù)證書(shū)。報(bào)考人員請(qǐng)嚴(yán)格按照填寫(xiě)要求完善相關(guān)證明材料，填寫(xiě)完畢打印簽字后掃描以pdf格式發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(二)資格審核

面試前對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審核主要以報(bào)名時(shí)所提供的各類(lèi)證明資料進(jìn)行，審核合格的人員可進(jìn)入面試程序。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格及聘用資格。

四、考試方法

（一）基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

結(jié)合報(bào)考人員上傳至指定郵箱的材料，包括報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)、基礎(chǔ)信息采集表、資格證、工作證明及榮譽(yù)證書(shū)相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的考生，進(jìn)入基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)程序。經(jīng)審查后不符合崗位條件的，不得參加后續(xù)招聘程序，所提交的資料恕不退還。

（二）資格審查及基礎(chǔ)成績(jī)簽字確認(rèn)

基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)簽字確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)確認(rèn)時(shí)間另行通知。同一崗位應(yīng)聘人員基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的可正常進(jìn)行面試。

（三）面試

基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿(mǎn)分為100分，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，每項(xiàng)崗位按照每個(gè)崗位擬聘人數(shù)2：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員（打分最后一名同分?jǐn)?shù)的一并進(jìn)入面試），若達(dá)不到比例的，可按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進(jìn)入面試。自愿放棄面試資格的人員，需提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)，空缺名額按基礎(chǔ)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考試成績(jī)的計(jì)算方法

考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。考試總成績(jī)=基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%+面試成績(jī)×70%。考試總成績(jī)將在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（www.ynpta.net）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)最終綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定參加體檢人選。

五、考核、體檢

1.體檢由昆明市西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢（二級(jí)以上綜合醫(yī)院體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.體檢不合格的人員，取消擬聘用資格。

六、聘用

(一)聘用管理

體檢、考察合格人員名單在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)站（http://www.ynpta.net）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與昆明西山人力資源服務(wù)有限公司簽訂二年期限的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，以勞務(wù)派遣的方式派遣到西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作。西山區(qū)疾控中心對(duì)聘任人員進(jìn)行使用、考核等日常管理。根據(jù)其聘任崗位情況、職稱(chēng)等級(jí)、考核情況等差異化兌現(xiàn)相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)西山區(qū)疾控中心考核對(duì)能夠勝任崗位要求，合格的人員根據(jù)實(shí)際崗位需求可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，考核未通過(guò)者，解除勞動(dòng)合同，不予繼續(xù)錄用。

(二)薪資福利

1.試用期：2個(gè)月試用期，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。

2.正式聘用合同期內(nèi)：高級(jí)職稱(chēng)人員工資待遇總費(fèi)用9000元/人月（包含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資、績(jī)效、服務(wù)費(fèi)，下同)，中級(jí)職稱(chēng)人員工資待遇總費(fèi)用7000元/人月，初級(jí)職稱(chēng)職稱(chēng)人員工資待遇總費(fèi)用6000元/人月。

五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行調(diào)整。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受相關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，已經(jīng)聘用的無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。

1.未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的。

2.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)。

3.公示期滿(mǎn)5個(gè)工作日，聯(lián)系不上聘用人員本人的。

(二)有下列情形之一的，產(chǎn)生的空缺以本崗位面試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.在考察或體檢中不合格的人員，包括未按規(guī)定進(jìn)行體檢的人員，取消擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)，產(chǎn)生的空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)（設(shè)置一次遞補(bǔ)機(jī)會(huì)）。

3.公示期滿(mǎn)5個(gè)工作日，聯(lián)系不上聘用人員本人的，產(chǎn)生的空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)（設(shè)置一次遞補(bǔ)機(jī)會(huì)）。

(三)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借單位名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)注意事項(xiàng)

1.考生參加考試一律憑“兩碼”和有效證件參加考試。兩碼為(健康碼和疫情防控行程碼)，有效證件為本人有效身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、戶(hù)籍證明)按時(shí)參加考試。

2.考試時(shí)嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定?？荚嚽?天通過(guò)自行申領(lǐng)健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程碼，并自行彩色打印。同時(shí)，出示考試前24小時(shí)新冠核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程碼”均為綠碼的，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)可按要求正常參加考試，其余人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)。

以上要求如因疫情有變，將另行公告。

3.參加面試時(shí)考生提前90分鐘到達(dá)考點(diǎn)報(bào)到，在指定地點(diǎn)集中抽取面試順序號(hào)，按照工作人員要求在相應(yīng)候考室候考，考試結(jié)束后按照要求離開(kāi)考點(diǎn)。

監(jiān)督電話：0871-68211863

附件:西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心2022年招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司

2022年4月15日

文章來(lái)源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100585.html