2022年普洱市墨江縣教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘補充公告

2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位墨江縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘公告

根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關(guān)規(guī)定，墨江縣第二中學(xué)計劃招聘緊缺急需人才4人。結(jié)合墨江縣教育體育系統(tǒng)實際，為切實做好墨江縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、招聘崗位、對象和條件

（一）招聘崗位

高中語文：1人

高中英語：1人

高中地理：1人

高中生物：1人

具體崗位和要求詳見《2022年墨江哈尼族自治縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）

（二）招聘對象

1．普通高等院校近三年（2020年、2021年、2022年）應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生）；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；

4.具有崗位所需要的其他條件。

5.須持有高中學(xué)段對應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相關(guān)證明。

6.具有較強的語言表達(dá)能力。招聘的語文教師崗位，普通話須達(dá)二級甲等及以上，其余崗位普通話達(dá)二級乙等及以上。

（四）不符合報名條件的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.2022年4月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2017年至2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員;

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有關(guān)人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在墨江縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.mojiang.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名

2.報名地點：

報名地點一：云南師范大學(xué)呈貢主校區(qū)就業(yè)處一樓招聘大廳（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城云南師范大學(xué)學(xué)生活動中心101大廳）。

報名地點二：昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。以上兩個報名地點同時接受報名。

3.報名時間：2022年4月22日上午8:30—15:00

4.報名所需材料

(1) 2020年和2021年的畢業(yè)生：《2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表》、《健康信息承諾書》、《未就業(yè)承諾書》、個人簡歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、原畢業(yè)學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明、成績登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中學(xué)段對應(yīng)學(xué)科的教師資格證、普通話等級證、榮譽證書、就業(yè)登記證或報到證、身份證等原件及復(fù)印件一份。成績登記表以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的掃描件)為準(zhǔn)。

(2) 2022年的畢業(yè)生：《2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表》、《健康信息承諾書》、《未就業(yè)承諾書》、個人簡歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明、高中學(xué)段對應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)教師資格筆試考試全科成績合格單，在考察時必須提供教師資格證的原件和復(fù)印件、普通話等級證或成績證明、成績登記表、榮譽證書、身份證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件待畢業(yè)后提供進(jìn)行復(fù)核。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單為準(zhǔn)。

（三）資格審核

報名結(jié)束后，由資格初審小組對報考人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料、現(xiàn)場綜合素質(zhì)進(jìn)行審核。資格審核縣直學(xué)校成績最低控制線為80分及以上，未達(dá)最低控制線的，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

特別說明：資格審核成績僅作為考生進(jìn)入面試資格的選拔條件，不計入總成績。

審核通過后，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，明確具體實施主體，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員（屆時由用人單位電話通知）。

3.面試方式

模擬課堂教學(xué)。

每名考生安排備課時間15分鐘。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

2022年4月23日上午8:00前面試人員報到，9:00 正式開始面試（具體開始時間視現(xiàn)場情況進(jìn)行調(diào)整）。

（2）每個考場指導(dǎo)時間：

每名考生面試時間15分鐘，其中：教學(xué)講授10分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點

昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。

6.面試設(shè)置

面試考點設(shè)1個考點辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、1個普通面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設(shè)綜合教師組考官共1個考官組，負(fù)責(zé)完成4個教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作，在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。

面試題目也可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

考點辦組織考生現(xiàn)場抽取教學(xué)課題，并安排備課時間15分鐘，提供對應(yīng)的教材和作答紙張，考生完成虛擬教學(xué)（包含：板書展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力）和知識問答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識）的教學(xué)準(zhǔn)備工作。

面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面.

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識等方面進(jìn)行評價。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容，告知考生教具等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學(xué)講授階段（時間10分鐘）。考生進(jìn)行虛擬教學(xué)作答（包含：板書展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力），教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：進(jìn)入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）?？忌M(jìn)行知識問答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識）等相關(guān)內(nèi)容。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，計算方式是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測試題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議書）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議書）。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議書）的考生應(yīng)積極主動的將個人相關(guān)證件原件交報考學(xué)校收齊后，統(tǒng)一交墨江縣教育體育局復(fù)核考察。考生學(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定機要寄墨江縣教育體育局。

墨江縣人力資源和社會保障局和墨江縣教育體育局將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號），由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，個人自行體檢不予認(rèn)可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費用自理。

經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（八）遞補事項

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在墨江縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向墨江縣人力資源和社會保障局、墨江縣教育體育局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢組反映。

（十）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。

（十一）浪費考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

四、疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘個人健康信息承諾書》（附件3），報名時現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料。

（二）報名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人在昆24小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報名和面試地點。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入報名點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的應(yīng)聘人員，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報名點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前在昆24小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.報名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報名和面試。

6.面試當(dāng)天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進(jìn)行面試，全程錄像，確?？荚嚬焦拖嚓P(guān)人員身體健康。

7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(三)報名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

(四)請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

(六）招聘工作根據(jù)疫情形勢適時調(diào)整。

五、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

云南省墨江第二中學(xué)辦公室，聯(lián)系人：李艷13987906926墨江縣教體局人事股，聯(lián)系人：王老師、熊老師0879-4232870

八、本公告由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2022年墨江哈尼族自治縣墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡章

2.2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表

3.墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘個人健康信息承諾書

4.證明

5.未就業(yè)承諾書

6.墨江哈尼族自治縣2022年墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單

墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局

墨江哈尼族自治縣教育體育局

2022年4月15日

附件【附件1.2022年墨江哈尼族自治縣墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡章.xls】

附件【附件2：2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表.xls】

附件【附件3：墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘個人健康信息承諾書.doc】

附件【附件4：證明.docx】

附件【附件5：未就業(yè)承諾書.doc】

附件【附件6：墨江哈尼族自治縣2022年墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單.doc】

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/68833.htm