2022年普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生健康局招聘編外工作人員公告

為加強(qiáng)普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生健康局人才隊(duì)伍建設(shè)，改善股室人員緊缺狀況。擬面向社會(huì)公開招聘編外工作人員1人，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循自愿報(bào)名、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

財(cái)務(wù)人員，人數(shù)1人。

1.會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2.要求國民教育本科及以上學(xué)歷，年齡在40歲及以下

（1982年5月1日以后出生）；

3.有一定的計(jì)算機(jī)操作能力。

三、用工方式

思茅區(qū)衛(wèi)生健康局與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬福利待遇

試用期三個(gè)月，試用期考核合格后區(qū)衛(wèi)生健康局與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，享受區(qū)衛(wèi)生健康局合同制人員待遇。

五、招聘基本條件

（一）思想品德好，遵紀(jì)守法，具有良好的溝通能力， 工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（二）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（三）具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

（四）戶籍不限，同等條件下普洱戶籍優(yōu)先錄用。

六、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

（一）報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、 及崗位要求其他相關(guān)資格證書原件，并提供復(fù)印件一份）。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：

2022年5月9日—10日上午8:00-11:30，下午14:30-15:30 。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

普洱市思茅區(qū)康平大道2號(hào)，普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生健康局三樓辦公室。

3.聯(lián)系電話：0879-2815177

七、招聘程序

（一）資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)考生進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息負(fù)責(zé)，招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件的，一律取消招聘資格。

（二）面試

1.面試對(duì)象

經(jīng)資格審核合格后確定進(jìn)入面試人員。

2.面試時(shí)間

2022年5月12日（詳細(xì)時(shí)間另行通知）

3.面試地點(diǎn)

思茅區(qū)衛(wèi)生健康局（詳細(xì)地點(diǎn)另行通知）

4.面試內(nèi)容

面試主要圍繞儀表舉止、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在討論過程中的行為表現(xiàn)?？脊俑鶕?jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組共5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長。

5.面試流程

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取讀題答題的方式，主考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題。依序逐題答題。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié) 束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

6.面試成績(jī)計(jì)算

面試總分10分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)。

（三）實(shí)際操作

（四）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=面試成績(jī)50%+實(shí)操成績(jī)50%，適時(shí)公布。

（五）考察

根據(jù)綜合成績(jī)，從高到低順序與崗位擬聘人數(shù)等額確定考察人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，如考察不合格者，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

考察合格人員進(jìn)行體檢，由區(qū)衛(wèi)生健康局組織到區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢須開展吸毒人員排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，取消招聘資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)衛(wèi)生健康局另行通知。體檢不合格的可有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，復(fù)檢仍不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)通過考察后依次遞補(bǔ)體檢人選。

（七）公示

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在健康思茅公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用 的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

八、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生健康局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生健康局

2022年5月5日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/cR5K5pdjl_vWuhkH03pMrg