云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司關(guān)于公開

招聘銷售副總經(jīng)理的招聘公告

根據(jù)云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)范圍進(jìn)一步拓展，為適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需求，進(jìn)一步優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)相關(guān)崗位人才隊(duì)伍，云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司面向社會招聘銷售副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、公司簡介

云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司是鳳慶縣滇紅建設(shè)投資開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司（縣屬國有企業(yè)）全資子公司，是集茶葉種植、生產(chǎn)、加工、銷售、科研為一體的綜合型企業(yè)。經(jīng)營范圍主要為：茶葉制品生產(chǎn)、銷售；茶葉種植；包裝服務(wù)；初級農(nóng)產(chǎn)品收購；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售；酒店管理；非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)；野生植物保護(hù)等。

二、公開招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、計(jì)劃招聘人數(shù)

銷售副總經(jīng)理1人。詳見附件1：《云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表》

四、主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司的營銷管理和市場開發(fā)拓展。

（二）負(fù)責(zé)制訂公司年度營銷目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃、方案和政策并組織實(shí)施，科學(xué)分解銷售目標(biāo)、完成銷售目標(biāo)，制訂營銷管理的各種制度。

（三）負(fù)責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè)，重要客戶管理。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行月薪制+績效，7000-10000元/月（含五險(xiǎn)一金+績效工資）。

具體經(jīng)營目標(biāo)和薪酬兌現(xiàn)等相關(guān)事宜在聘用合同中進(jìn)行約定。

六、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，誠信廉潔，品行端正，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

3.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

4.具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任感，能吃苦耐勞，無違法違紀(jì)犯罪記錄；

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.招聘范圍：全國。

（二）崗位條件

應(yīng)同時具備以下條件：

1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，了解國家經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理、組織、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力，市場意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)；

2.企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具有處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力；

3.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干；

4.具有良好的心理、思想素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心、工作熱情；

5.有茶葉生產(chǎn)加工、市場營銷經(jīng)驗(yàn)，在茶葉市場有較廣且固定的銷售渠道，銷售業(yè)績突出，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉公司運(yùn)作；

6.年齡在40周歲以下（業(yè)務(wù)能力突出的可適當(dāng)放寬）；

7.具有大專及以上學(xué)歷（業(yè)務(wù)能力突出的可適當(dāng)放寬）。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

4.受處分期間或者還在影響期限內(nèi)的；

5.受過刑事處罰和行政拘留的；

6.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假的；

7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的；

8.其他不適宜聘用的情形。

七、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、確定擬聘人員、組織考察、體檢、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時間：2022年6月8日—2022年6月15日上午08:30-12:00；下午14:30-18:00

3.報(bào)名地點(diǎn)：鳳慶縣綠茗花園門口（云南宏華人力）

聯(lián)系人：楊老師13987003051

羅老師13988323434

郵箱：51018260@QQ.com

4.報(bào)名所需材料：《云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司報(bào)名表》紙質(zhì)版（附件2）；學(xué)業(yè)畢業(yè)證、有效居民身份證、戶口簿、資格證書等原件及復(fù)印件（1份）；并交近期同底免冠1寸照片3張（含電子版）；

報(bào)名時認(rèn)真填寫聯(lián)系方式（電話號碼），須確保所留電話號碼暢通。

5.資格審查：按照招聘條件，經(jīng)審查符合報(bào)名資格條件的人員準(zhǔn)予報(bào)名，并在《報(bào)名表》上勾選“通過”并加蓋公章，《報(bào)名表》一式兩份，組織報(bào)名方和報(bào)考人員各留存一份。

6.報(bào)名和資格審查結(jié)束后，對符合條件的人員進(jìn)行面談，并最終確定擬錄用人員。

7.注意事項(xiàng)：

（1）本人或委托他人報(bào)名的，需當(dāng)場或通過網(wǎng)絡(luò)提供報(bào)名所需材料。

（2）報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

（二）考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘人員的經(jīng)營管理、組織、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，面試成績將在“滇紅先鋒”微信公眾號、臨滄市就業(yè)工作站微信公眾號、云南宏華人力資源有限公司網(wǎng)站公布，并以電話、郵箱進(jìn)行通知。

（三）擬聘用人選的確定

面試結(jié)束后，按考生的面試成績確定擬聘用人員，并向紀(jì)檢、公安、檢察、法院等相關(guān)部門發(fā)函征求意見，對有問題的擬聘用人選將取消擬錄用資格，并按綜合成績依次遞補(bǔ)，經(jīng)政審不存在問題的人員，正式列為擬聘用人員。

（四）組織考察

擬聘用人員確定后，對擬聘用人員進(jìn)行組織考察?？疾靸?nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察結(jié)束后，云南順寧實(shí)驗(yàn)茶廠有限責(zé)任公司對考察情況進(jìn)行研究討論。

（五）體檢

通知擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。在指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢范圍的人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢的將取消體檢和擬聘用資格。（體檢時間另行通知）

（六）公示和聘用

經(jīng)面試、體檢均符合聘用條件的，將在“滇紅先鋒”微信公眾號、臨滄市就業(yè)工作站微信公眾號、云南宏華人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行為期3個工作日的公示，自覺接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無舉報(bào)，不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

注：擬聘用人員中，凡屬與其它單位有勞動關(guān)系的人員，必須與原單位解除勞動關(guān)系后，才可簽訂聘用合同，因擬聘用人員個人原因造成勞務(wù)糾紛的一切后果均由擬聘用人員自行承擔(dān)。因擬聘用人員放棄聘用資格、體檢不合格等情形造成聘用空額的可按面試成績依次遞補(bǔ)。

（七）勞動合同的簽訂

符合聘用條件的，用人單位簽訂勞動合同。

其他未盡事宜，請與云南宏華人力資源有限公司鳳慶分公司咨詢。

咨詢電話：0883-3084918（云南宏華人力資源有限公司鳳慶分公司辦公室）

附件：招聘計(jì)劃表、報(bào)名表

文章來源：http://www.zghhrl.com/c-7-View_ID_4795.html