2022年楚雄師范學(xué)院招聘學(xué)生社區(qū)工作人員公告
來(lái)源:楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 閱讀:1136 次 日期:2022-06-27 11:59:37
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楚雄師范學(xué)院公開招聘學(xué)生社區(qū)工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生宿舍管理,根據(jù)工作需要,決定面向社會(huì)以“勞務(wù)派遣”方式公開招聘5名學(xué)生社區(qū)工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)招聘楚雄師范學(xué)院學(xué)生社區(qū)工作人員5名,其中宿舍管理員4名,保潔員1名。

(一)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德品行;

4、有相關(guān)宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、年齡要求:男性年齡50歲以內(nèi)(1972年7月1日以后出生),女性年齡45歲以內(nèi)(1977年7月1日以后出生);

6、學(xué)歷要求:宿舍管理員,高中及以上;保潔員,初中及以上;

二、招聘程序

學(xué)校的宿舍管理工作事關(guān)學(xué)生整體的安全和健康,考慮到其工作的特殊性,招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、體檢。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2022年6月27日—2022年7月4日8:00-18:00(周末及節(jié)假日除外)。

2、報(bào)名人員需要材料如下:

(1)身份證原件及復(fù)印件;

(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸免冠彩色照片2張;

(4)詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份;

3、報(bào)名地點(diǎn):楚雄市陽(yáng)光大道283號(hào)州人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名,不按要求提供相關(guān)材料的,將不予審核通過。

(三)面試

面試時(shí)間:2022年7月6日9:00

面試地點(diǎn):楚雄師范學(xué)院新校區(qū)篤學(xué)樓128辦公室

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī),由楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司通知應(yīng)聘人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職常規(guī)體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。學(xué)校和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí),應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄,不予聘用。

三、公示和聘用

1、對(duì)擬聘用人員在楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司大廳進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或被反映問題不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期2個(gè)月,考核合格的予以聘用,不合格的取消聘用。在試用期(含試用期間和試用期滿)被取消聘用的,所缺崗位(按照面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ))。

四、合同簽訂及工資薪酬

1、受聘人員簽訂勞務(wù)派遣制合同,服從用人單位管理。

2、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,宿舍管理員每月工資2250元左右,保潔員每月工資1980元左右,含個(gè)人繳納的五險(xiǎn)費(fèi)用。

3、享受寒暑假期的帶薪休假。

五、其他事宜

1、本公告未盡事宜,由楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2、咨詢電話:0878-3369213

3、監(jiān)督電話:0878-3369211

楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司

2022年6月27日

文章來(lái)源:http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0627001.htm

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