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2022年云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司招聘公告

來源：前程無(wú)憂昆明頻道網(wǎng)站閱讀：4954 次日期：2022-07-04 17:14:18

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云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司2022年度公開招聘公告

云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司（簡(jiǎn)稱“云南資本”）于2011年8月經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立，前身為云南圣乙投資有限公司，2016年5月正式更名改組為云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司，為國(guó)有全資企業(yè)，現(xiàn)注冊(cè)資本為177.61億元。公司主要從事股權(quán)投資、基金管理、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。

圍繞云南資本戰(zhàn)略規(guī)劃及未來發(fā)展需求，為加強(qiáng)云南資本干部人才隊(duì)伍建設(shè)，決定開展公開招聘工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；

（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位

詳見《云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，遵守公司規(guī)章制度，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄；

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

5.符合任職回避、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；

4.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）立案審查的；

5.有個(gè)人不良征信記錄的。

四、薪酬待遇

按照公司薪酬管理規(guī)定對(duì)應(yīng)層級(jí)人員薪酬待遇執(zhí)行。

五、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試評(píng)價(jià)、組織考察、辦理任職等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式開展，報(bào)名時(shí)間2022年7月4日至2022年7月15日17：00，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。

2.報(bào)名流程

登錄前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料掃描件：

（1）《云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘報(bào)名表》（附件2）本人簽字；

（2）身份證正反面和畢業(yè)證書，如身份證丟失，須提供公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明，臨時(shí)身份證不采用；

（3）取得的職業(yè)資格、職稱，近年來主要工作業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)證明等相關(guān)資料；

（4）取得國(guó)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書；

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行資格審查，甄選適崗程度較高、綜合素質(zhì)較好者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）組織考試

1.開考比例

有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不低于2:1，公司可根據(jù)實(shí)際情況提高、降低開考比例，核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

分為線上領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、半結(jié)構(gòu)化面試和復(fù)試，線上領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和半結(jié)構(gòu)化面試由第三方中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，復(fù)試由公司組織應(yīng)聘人員開展面試。線上領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)分別占比40%和60%，按照成績(jī)從高到低順序錄取2名應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)60分及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入組織考察程序。

（四）組織考察

復(fù)試成績(jī)第一名確定為考察對(duì)象，通過實(shí)地考察、走訪、查閱檔案材料、函證、征信調(diào)查等方式向應(yīng)聘人員所在單位開展考察。若考察對(duì)象經(jīng)組織考察不符合任職條件而出現(xiàn)考察人選空缺的情況，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，可遞補(bǔ)考察。

（五）辦理任職

組織考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)公司相關(guān)決策程序研究決策后，作為擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，將按相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證提供材料、報(bào)名信息填寫正確，對(duì)所提供材料和填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員資格審核將貫穿招聘錄用全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息、偽造證件證明、資格條件不符的，將取消錄用資格。

（二）此次招聘中的重大調(diào)整、重要環(huán)節(jié)變更等信息均在云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司官方網(wǎng)站（http:// www.yngyzb.com）發(fā)布。招聘期間，公司將通過手機(jī)或電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站并保持手機(jī)通訊暢通。

政策咨詢電話：0871-64645617（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）

報(bào)名咨詢電話：0871-68010700-832/699（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）

（三）云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司保留本次公開招聘最終解釋權(quán)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行保密，招聘過程中嚴(yán)格遵守回避原則。

（二）公司紀(jì)委對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督及舉報(bào)電話及信箱。

舉報(bào)電話：0871-64645202（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）

舉報(bào)郵箱：ynzbjjc@163.com

附件1：《云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》

附件2：《云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘報(bào)名表》

報(bào)名入口:https://jinshuju.net/f/bj6R2M

云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表
序號(hào)	招聘單位	招聘層級(jí)	招聘崗位	工作地點(diǎn)	招聘指標(biāo)	崗位職責(zé)	應(yīng)聘條件
1	云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司	公司中層副職管理人員	黨委工作部副部長(zhǎng)	云南昆明	1	1.協(xié)助部長(zhǎng)指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)，分析基層黨組織建設(shè)中的問題，并提出意見建議；檢查、督促、指導(dǎo)基層黨組織執(zhí)行文件指示精神和開展工作；組織、協(xié)調(diào)、督促基層黨組織開展黨員、員工教育管理，思想宣傳，考核評(píng)議，教育培訓(xùn)等工作。 2.組織制定工會(huì)管理制度和年度工作計(jì)劃；指導(dǎo)基層工會(huì)健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；組織各級(jí)工會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并進(jìn)行檢查與考評(píng)；組織開展各類工會(huì)活動(dòng)。 3.負(fù)責(zé)建立健全公司團(tuán)青工作系統(tǒng)，指導(dǎo)所屬企業(yè)團(tuán)建工作系統(tǒng)建設(shè)，并對(duì)其有效運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督和考核。 4.負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一戰(zhàn)線、信訪維穩(wěn)、意識(shí)形態(tài)管理、新聞宣傳、社會(huì)責(zé)任和扶貧幫困、省屬企業(yè)專職外部董事綜合保障相關(guān)工作。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生），中共黨員。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。8年以上政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)黨群、工會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉、掌握黨的路線、方針、政策，熟練運(yùn)用政治理論，具備企業(yè)文化管理相關(guān)知識(shí)。 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
2		公司中層副職管理人員	綜合管理部副總經(jīng)理	云南昆明	1	1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展公司行政管理體系建設(shè)、公司行政管理、后勤管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及安全生產(chǎn)工作。 2.負(fù)責(zé)公司文字文秘工作，起草撰擬涉及公司全局性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要文稿材料，對(duì)公司其他部門單位對(duì)外報(bào)送文稿進(jìn)行審核把關(guān)。 3.統(tǒng)籌公司董事會(huì)、總裁辦公會(huì)會(huì)務(wù)管理工作。 4.協(xié)助部門總經(jīng)理開展日常保障工作。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。5年以上政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位文字文秘工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)資國(guó)企方針、政策，3年以上行政辦公室管理經(jīng)驗(yàn)。 4.具有較強(qiáng)的文字能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
3		公司中層副職管理人員	資本運(yùn)營(yíng)部副總經(jīng)理	云南昆明	1	1.協(xié)助部門總經(jīng)理建立健全公司資本運(yùn)營(yíng)管理和融資管理相關(guān)工作制度。 2.負(fù)責(zé)分析公司相關(guān)資產(chǎn)、債務(wù)情況，研究國(guó)家、地方金融政策；協(xié)助部門總經(jīng)理組織編制公司年度資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定公司資本運(yùn)營(yíng)方案并組織開展，指導(dǎo)和規(guī)范所屬企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)工作。 3.協(xié)助部門總經(jīng)理開展公司融資工作，組織做好融資所需資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)、信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集和分析，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極推進(jìn)融資工作。 4.組織做好金融機(jī)構(gòu)及相關(guān)資金方維護(hù)和貸后管理。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等資格者優(yōu)先。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。具有8年以上大中型企業(yè)融資管理、資本運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；具有扎實(shí)的金融和財(cái)經(jīng)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方金融政策。 4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、邏輯分析及文字表達(dá)能力。
4		公司中層副職管理人員	規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理	云南昆明	1	1.協(xié)助部門總經(jīng)理制定并完善公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)戰(zhàn)略分解任務(wù)，評(píng)估戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況。 2.協(xié)助部門總經(jīng)理對(duì)公司產(chǎn)業(yè)板塊進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制定部分重點(diǎn)項(xiàng)目的子規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)牽頭公司投資管理、資產(chǎn)處置相關(guān)工作。 4.負(fù)責(zé)牽頭參控股企業(yè)的股權(quán)及產(chǎn)權(quán)管理工作。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略投資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)資監(jiān)管、投資業(yè)務(wù)，具有特許金融分析師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)家法律資格證書，基金證券從業(yè)資格證書等相關(guān)資格者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理能力和分析解決問題的能力。
5	云南省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司	公司中層副職管理人員	風(fēng)險(xiǎn)控制部副總經(jīng)理	云南昆明	1	1.協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部控制體系和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，擬定各項(xiàng)風(fēng)控制度和業(yè)務(wù)流程。 2.圍繞公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，對(duì)違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或協(xié)助有關(guān)部門予以整改。 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律事務(wù)管理，外部法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)工作。 4.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司及所屬企業(yè)通過訴訟或仲裁方式解決糾紛的全過程管理和監(jiān)督，并對(duì)具體的訴訟或仲裁方案提出意見和建議。 5.聯(lián)系外聘常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。 6.組織開展普法教育與法制宣傳工作。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，具有國(guó)家法律資格證書者優(yōu)先。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。8年以上法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制相關(guān)管理工作經(jīng)歷。 4.熟悉國(guó)家法律法規(guī)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的邏輯分析及文字表達(dá)能力。
6		公司中層副職管理人員	財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理	云南昆明	1	1.負(fù)責(zé)編制公司年度采購(gòu)計(jì)劃。 2.組織建立并管理公司評(píng)標(biāo)人員庫(kù)，并根據(jù)采購(gòu)經(jīng)濟(jì)行為，確定評(píng)標(biāo)工作組人員名單。 3.組織建立并及時(shí)更新采購(gòu)供應(yīng)商檔案庫(kù)，牽頭開展采購(gòu)供應(yīng)商資信調(diào)查及評(píng)價(jià)。 4.負(fù)責(zé)采購(gòu)經(jīng)濟(jì)行為匯總、平衡，并提出采購(gòu)方式建議。 5.組織建立采購(gòu)管理臺(tái)賬并對(duì)采購(gòu)過程資料歸檔保管，定期對(duì)采購(gòu)信息進(jìn)行匯總分析。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。具有8年以上大中型企業(yè)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購(gòu)工作政策、流程。 4.具有較好的商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
7		公司中層副職管理人員	所屬二級(jí) 企業(yè)副總裁	云南昆明	5	1.配合任職企業(yè)經(jīng)理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2.配合任職企業(yè)經(jīng)理層對(duì)任職企業(yè)運(yùn)作和各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行。 3.組織、監(jiān)督任職企業(yè)各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。 4.指導(dǎo)任職企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。 5.配合任職企業(yè)經(jīng)理層推進(jìn)任職企業(yè)業(yè)務(wù)工作，如經(jīng)營(yíng)管理、基金管理、股權(quán)管理、供應(yīng)鏈管理、貿(mào)易、物業(yè)管理等工作。 6.完成任職企業(yè)董事會(huì)交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)。 3.現(xiàn)擔(dān)任省管企業(yè)所屬二級(jí)企業(yè)中層正職及同層級(jí)人員（省國(guó)資委履行出資人管理職責(zé)的企業(yè)中層副職及同層級(jí)人員）；或下一層級(jí)任職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)任層級(jí)、下一層級(jí)任職累計(jì)5年以上。具有8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、基金組建、股權(quán)投資、貿(mào)易、供應(yīng)鏈、酒店管理、物業(yè)管理等方面的專業(yè)知識(shí)和國(guó)有資產(chǎn)管理方面的法律、法規(guī)。 4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)能力。
8		公司所屬二級(jí)企業(yè)中層副職管理人員	所屬三級(jí)企業(yè)酒店項(xiàng)目公司副總經(jīng)理（業(yè)主代表）	海南三亞	1	1.代表業(yè)主公司股東利益，按照業(yè)主公司董事會(huì)規(guī)定的權(quán)責(zé)，維護(hù)業(yè)主資產(chǎn)的保值增值及完整性。 2.按照酒店管理合同約定的權(quán)限，監(jiān)督酒店管理公司履行其職責(zé)，執(zhí)行國(guó)家和地方政府及有關(guān)部門的方針、政策及法律法規(guī)。 3.按照要求履行對(duì)持有資產(chǎn)的監(jiān)督、管理職責(zé)，開展資產(chǎn)管理、維護(hù)等相關(guān)管理工作。 4.加強(qiáng)與酒店管理公司交流和溝通。以自身行業(yè)所積累的專業(yè)知識(shí)與從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助酒店管理團(tuán)隊(duì)不斷完善管理制度與流程，對(duì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行梳理和統(tǒng)籌。 5.定期向業(yè)主公司進(jìn)行工作匯報(bào)。反映酒店管理日常經(jīng)營(yíng)中的問題，幫助業(yè)主方及時(shí)了解到酒店經(jīng)營(yíng)中的真實(shí)情況，進(jìn)行科學(xué)決策。 6.完成任職企業(yè)董事會(huì)及經(jīng)營(yíng)層交辦的其他工作。	1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、酒店管理理論基礎(chǔ)。 3.具有5年以上酒店管理或酒店行業(yè)業(yè)主代表管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)際酒店管理規(guī)則，可常駐三亞工作。 4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力。