昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘公告
昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“昆明發(fā)展投資集團(tuán)”）成立于2010年1月27日，注冊資本7.472億元，為市屬國有獨資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經(jīng)營城市公共經(jīng)濟(jì)資源的重要產(chǎn)業(yè)實體，由昆明市國資委履行監(jiān)管職責(zé)。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡稱“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團(tuán)下屬全資子公司，主要承擔(dān)昆明發(fā)展投資集團(tuán)持有的昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店開業(yè)籌備及運營任務(wù)。昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬達(dá)廣場商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬達(dá)嘉華5星級酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)。
昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店擬建場址位于滇池明珠廣場項目二期1號寫字樓，酒店面積約3.5萬㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個自助餐廳，一個大堂吧，一個健身房，及相應(yīng)配套會議室及服務(wù)設(shè)施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會廳廚房、22-33層客房及樓層服務(wù)間。酒店共有306間客房，其中標(biāo)準(zhǔn)間200間，豪華間80間，套房23間。
本次招聘由昆明發(fā)展酒店管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司統(tǒng)一組織開展。求職者只能通過（ynldlgs@163.com郵箱報名），招聘信息發(fā)布于云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等渠道，其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、崗位及人數(shù)
本次招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》(附件1)。
三、基本條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件。
4.具備崗位要求的身體條件。
5.具備報名崗位所需的其他條件。
6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘程序及資格審核
（一）報名時間及要求
1.報名時間：2022年8月9日至2022年8月22日下午17:00止。
2.報名要求：
（1）報名采用郵箱報名的方式，考生通過ynldlgs@163.com郵箱報名：報名投遞簡歷（填寫應(yīng)聘人員基本信息表word版和簽字掃描PDF版），按要求上傳本人免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及其他可用作證明的自薦材料（如獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件，報名材料打包壓縮后以“應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號”命名，通過電子郵件發(fā)送至ynldlgs@163.com郵箱。所有應(yīng)聘材料不予退還。
（2）每名考生限報一個崗位，只接受郵箱報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
（3）考生應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格；
（4）在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄；
（5）報名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報名填寫的信息和提供的材料，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司根據(jù)報考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿足本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。
五、面試
本次招聘審核合格人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試具體時間及面試地點將以短信及電話的形式，另行通知。
考生可選擇線上面試，需線上面試的考生請在報名時備注采用線上面試，沒備注的統(tǒng)一按照線下面試處理。
六、公示和聘用
擬聘人員名單在云南招聘網(wǎng)（http://www.ynzp.com）公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話： 0871-63328099、0871-63367211
本次招聘由昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0871-63202086
附件1：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》
附件2：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘應(yīng)聘登記表》
昆明發(fā)展酒店管理有限公司
2022年8月9日
| 昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表 | ||||||||||||
| 序號 | 招聘崗位 | 新增崗位職責(zé)及任職資格 | 稅前薪酬范圍 | 福利待遇 | ||||||||
| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) （概述） |
學(xué)歷 | 專業(yè) | 年齡 | 職業(yè)資格/職稱 | 工作年限 | 任職要求 | 工作地點 | |||
| 1 | 收益管理經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助助理財務(wù)總監(jiān)審計酒店所有收入的正確性。 | 大專以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級酒店收益管理副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 2 | IT經(jīng)理 | 1 | 確保酒店各信息系統(tǒng)的正常運行，努力提高IT的投資回報，并積極促進(jìn)酒店IT總體能力的提升。 | 本科（含）以上學(xué)歷 | 計算機(jī)或相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 擁有微軟、思科、Oracle等業(yè)內(nèi)權(quán)威技術(shù)認(rèn)證證書者優(yōu)先考慮 | 要求5年（含））以上五星級酒店IT副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 3 | 房務(wù)總監(jiān) | 1 | 負(fù)責(zé)房務(wù)部各崗位的運行工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級酒店房務(wù)副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 25000至15500 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 4 | 餐飲總監(jiān) | 1 | 負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)餐飲工作各方面的運營和盈利，包括餐廳，酒吧，廚房和宴會管理。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級酒店餐飲部副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 27500至18500 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 5 | 市場銷售總監(jiān) | 1 | 具備設(shè)立最適合飯店的總體營業(yè)目標(biāo)及行動方案的能力。具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營計劃的能力。具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。具備管理市場銷售部的能力。具備協(xié)助總經(jīng)理和管理層達(dá)到酒店總體經(jīng)營目標(biāo)的能力。掌握政治，經(jīng)濟(jì)和社會方面的信息及市場趨勢。具有良好的溝通技巧。具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。具備處理危機(jī)的知識和能力 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級酒店市場銷售副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 32500至25000 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 6 | 餐飲部經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質(zhì)和賓客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及部門的收入和利潤目標(biāo)。 遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店餐飲部副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 7 | 行政總廚 | 1 | 負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理；對公司級會議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會議、接待、活動、報銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作；整理總經(jīng)理的文件； | 全日制大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級酒店行政副總廚或同等崗位工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 25000至15500 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 8 | 人力資源經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理、英語、人力資源管理相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級酒店人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 9 | 銷售總監(jiān) | 1 | 銷售總監(jiān)的職責(zé)是完成酒店的客房銷售目標(biāo)；協(xié)助市場銷售總監(jiān)開發(fā)市場銷售計劃和預(yù)算準(zhǔn)備工作；代表酒店并通過客戶關(guān)系管理與國內(nèi)外的客戶保持緊密地聯(lián)系并促銷酒店；管理銷售部并確保所有的日常任務(wù)都能夠及時有效地完成；市場銷售總監(jiān)缺席期間銷售總監(jiān)代替處理所有事務(wù)； | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 至少3年以上五星級酒店銷售副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 10 | 總工程師 | 1 | 協(xié)助以及向工程總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店設(shè)施情況，包括部門運行情況，機(jī)電設(shè)備操作，維修，安裝，防火和人身安全情況，酒店建筑安全情況，家具、固定資產(chǎn)等。積極配合整個酒店的管理工作。 | 大學(xué)本科及以上 | 工程專業(yè)優(yōu)先 |
50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)3年以上 | 至少5年以上五星級酒店副總工程師工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 11 | 行政管家 | 1 | 負(fù)責(zé)管家部管理工作:如樓層、公共區(qū)域、洗衣房(外包)、制服房及布草房，花房，酒水運作等；保持整個酒店的清潔。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 專業(yè)不限，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級酒店行政副管家工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 12 | 前廳部經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)前廳部及其所屬部門的運行工作包括: 賓客服務(wù)，行政樓層, 禮賓部，互聯(lián)中心以及賓客服務(wù)中心 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 專業(yè)不限，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級酒店前廳部副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 13 | 中餐行政總廚 | 1 | 負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理；對公司級會議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會議、接待、活動、報銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作；整理總經(jīng)理的文件； | 中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級酒店中餐行政副總廚或廚師長工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 14 | 管事部經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)餐飲部所有餐廳及廚房的衛(wèi)生。一定要超越本地的標(biāo)準(zhǔn)，為準(zhǔn)備及服務(wù)提供清潔、安全的工作區(qū)域。另一個工作職責(zé)是制定預(yù)算，維護(hù)所有廚房及服務(wù)設(shè)備的安全。這個職責(zé)直接影響部門的利潤，因此必須高標(biāo)準(zhǔn)的控制及關(guān)注。與餐飲總監(jiān)及行政總廚保持溝通 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店管事部副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 15 | 政府關(guān)系總監(jiān) | 1 | 完成各自負(fù)責(zé)銷售區(qū)域的客房及宴會銷售目標(biāo)；在銷售總監(jiān)的監(jiān)督下，履行酒店賦予的職責(zé)；通過保持與其負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的聯(lián)系來進(jìn)一步提高酒店的知名度；保存和更新銷售記錄；監(jiān)督下級員工按時完成當(dāng)日所有工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含）以上五星級酒店政府關(guān)系副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 16 | 市場傳訊經(jīng)理 | 1 | 市場傳訊部經(jīng)理管理整個市場傳訊部并確保所有的日常任務(wù)都能夠及時有效地完成。協(xié)助市場銷售總監(jiān)開發(fā)市場銷售計劃和預(yù)算準(zhǔn)備工作。通過合適的市場/公共/媒體活動去達(dá)到萬達(dá)鉑爾曼的形象定位。開發(fā)并跟進(jìn)酒店的各項市場活動。策劃并實現(xiàn)市場傳訊的目的并符合酒店的市場計劃代表并通過持續(xù)穩(wěn)定地與媒體、本地社團(tuán)、商會、客戶以及喜達(dá)屋各地辦公室宣傳酒店。 | 大學(xué)本科及以上 | 市場、公共關(guān)系或酒店管理相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店市場傳訊副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 17 | 行政經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦所有日常行政工作； 協(xié)助總經(jīng)理，確保部門內(nèi)部信息的有效傳達(dá)，與其他部門的溝通及與總部下屬各辦事處以及客人的交流； 協(xié)助部門，及時跟進(jìn)各項事務(wù)的開展； 協(xié)調(diào)部門，確保各類報告的準(zhǔn)備和按時上交. | 大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店行政副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 18 | 樓層主管-3 | 1 | 當(dāng)班時負(fù)責(zé)所分配的樓層清潔及服務(wù)工作。 |
全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年（含））以上四至五星級酒店樓層主管工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 19 | 公共區(qū)域經(jīng)理 | 1 | 當(dāng)班時確保公共區(qū)域的高度清潔并隨時檢查;監(jiān)督員工工作效率；避免和調(diào)解矛盾；約束員工遵守紀(jì)律；準(zhǔn)備員工排班表；進(jìn)行員工的培訓(xùn)和發(fā)展檢查客房部員工的儀表,個人衛(wèi)生和形象;維護(hù)客人的隱私；向客人銷售酒店產(chǎn)品 . | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店公共區(qū)域副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 20 | 客房部倉管-1 | 1 | 負(fù)責(zé)客房部備品的訂購、儲存及發(fā)貨并嚴(yán)格控制所有備品,并保證所有物品充足 | 具備高中學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 1年以上擔(dān)任倉庫管理員的經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 21 | 洗衣房經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)洗衣部的全部工作 | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店洗衣房副經(jīng)理工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 22 | 布草及制服房主管 -1 | 1 | 確立全酒店所有布草和制服的發(fā)放控制系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與布草房所有工作以確保布草房時刻保持干凈和正常運作，確保專業(yè)有效地管理布草房并與洗衣房密切合作。 | 全日制中專或高中（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 具備一年以上四至五星酒店洗衣房或制服房主管的任職經(jīng)歷 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 23 | 司機(jī)-1 | 1 | 完成酒店的車輛駕駛?cè)蝿?wù) | 高中（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 要求持有A型駕駛執(zhí)照以及相關(guān)證件 | 至少5年以上駕駛經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 24 | 財務(wù)經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的正常運行和操作,以及財務(wù)總監(jiān)不在期間代理財務(wù)總監(jiān)職責(zé)。包括本地職工工資的發(fā)放和酒店日記帳簿的操作，確保部門經(jīng)理全面熟知萬達(dá)集團(tuán)的相關(guān)財務(wù)運營政策和操作規(guī)范。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 會計，財務(wù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計中級職稱 | 要求3年（含））以上五星級酒店財務(wù)副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 25 | 采購主管 | 1 | 采購所有食品、酒水、工程配件、設(shè)備及一般物品； 確保所購物品符合萬達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、本地衛(wèi)生法規(guī)、商品行業(yè)規(guī)格、部門要求并且不以犧牲質(zhì)量降低成本； 協(xié)助采購部經(jīng)理日常工作。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 物流管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年（含）以上四至五星級酒店采購主管工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 26 | 會計師 | 1 | 協(xié)助總會計師做好記賬及財務(wù)報告工作；監(jiān)督總出納按程序操作保險箱,協(xié)助總出納清點匯款單；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務(wù)規(guī)章制度等。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計證、初級職稱 | 3年以上4-5星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 27 | 總出納（資產(chǎn)管理員） | 1 | 協(xié)助助理財務(wù)總監(jiān)管理所有經(jīng)營中有關(guān)現(xiàn)金收入，支出，銀行賬戶包括內(nèi)部控制方面的工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計證、初級職稱 | 2年以上4-5星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 28 | 高級信貸主管 | 1 | 及時催收應(yīng)收賬款，以確保信貸部的操作順利而高效；審核每日客人余額報表,并根據(jù)信貸經(jīng)理提出的收賬建議跟進(jìn)收賬。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計師職稱或同等資歷 | 1年以上4-5星級酒店高級信貸主管工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 29 | 收入審計主管 | 1 | 確保酒店所有收入項目安全且賬務(wù)處理平衡，每日及時、完整的準(zhǔn)確的提供收入報告。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計證 | 1年以上4-5星級酒店薪資主管工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 30 | 薪資主管（財務(wù)協(xié)調(diào)員） | 1 | 確保根據(jù)酒店政策計算員工工資,并確保所有工資和福利準(zhǔn)確真實。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) |
45歲以下 | 會計證 | 1年以上4-5星級酒店薪資主管工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 31 | 應(yīng)收主管 | 1 | 負(fù)責(zé)管理應(yīng)收賬款，核實各項消費賬單，及時發(fā)送賬單和催收函，收賬、過賬和進(jìn)行賬齡分析。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 畢業(yè)證、會計從業(yè)資格證 | 1年以上4-5星級酒店應(yīng)收工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 32 | 成本控制副經(jīng)理 | 1 | 確保酒店成本控制部，收貨部和倉庫的日常操作順利而高效，并協(xié)助管理層控制酒店的餐飲和其它用品的成本。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 會計，財務(wù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會計中級職稱 | 要求3年（含））以上五星級酒店次一級崗位工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 33 | 收貨主管 | 1 | 確保所收到的貨物符合進(jìn)貨訂單的要求并且質(zhì)量符合酒店的標(biāo)準(zhǔn)。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) |
45歲以下 | 畢業(yè)證書 | 1年以上4-5星級酒店收貨主管工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 34 | 消防經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助保安部經(jīng)理實施每日安全保衛(wèi)管理工作，包括酒店內(nèi)的保安工作以及其它相關(guān)事宜。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店消防副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 35 | 保安部主管-1 | 1 | 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)當(dāng)班保安員的工作，確保酒店制定的工作程序和巡視工作的正確執(zhí)行。 | 高中（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店保安主管的經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 36 | 人事經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 |
本科及以上學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級酒店人事副經(jīng)理工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 37 | 人力資源主管 | 1 | 執(zhí)行初級的人事和行政工作，支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎(chǔ)的協(xié)助，通常是人力資源相關(guān)事宜的首要聯(lián)系人。 |
大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店人力資源主管的經(jīng)驗 |
呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 38 | 培訓(xùn)主管 | 1 | 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理在酒店實施培訓(xùn)活動以支持酒店的經(jīng)營目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。協(xié)調(diào)酒店一般培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)。保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。做培訓(xùn)并協(xié)助其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。 |
大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店培訓(xùn)主管的經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 39 | 美工 | 1 | 美工負(fù)責(zé)酒店的印刷品，廣告，網(wǎng)絡(luò)宣傳資料，簡單視頻，活動背景、圍擋等設(shè)計和制作，有創(chuàng)意地嚴(yán)格執(zhí)行艾美的品牌標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求， 并出色地超越期望。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 設(shè)計或藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè) |
35歲以下 | 無要求 | 最少1年相關(guān)工作經(jīng)驗，從事酒店美工或者設(shè)計室工作者優(yōu)先考慮 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 40 | 暖通主管 | 1 | 負(fù)責(zé)監(jiān)督空調(diào)、通風(fēng)、制冷和制熱設(shè)備及系統(tǒng)的操作、維修及保養(yǎng)工作。 | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 機(jī)械維修和維護(hù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店工程主管的工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 41 | 木工 | 1 | 要及時進(jìn)行維護(hù)酒店裝潢設(shè)施，包括酒店內(nèi)家具，墻紙，室內(nèi)裝修，裝飾，地板，墻面漆，石器和裝飾物等情況。 |
技校以上 | 裝飾相關(guān)專業(yè) | 上崗證書 | 至少3年建筑維修經(jīng)驗或內(nèi)部裝修經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | ||
| 42 | 電梯工 | 1 | 負(fù)責(zé)電梯運行維護(hù)。 | 正規(guī)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 電力系統(tǒng)維修和維護(hù)相關(guān)專業(yè) | 上崗證書 | 至少3年在酒店電工的工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | ||
| 43 | 弱電工 | 1 | 弱電電工要及時進(jìn)行搶修，安裝，預(yù)防維護(hù)以及日常弱電系統(tǒng)運行操作，包括程控交換機(jī)系統(tǒng)，消防報警系統(tǒng)，滅火系統(tǒng)，閉路監(jiān)控系統(tǒng)，閉路電視系統(tǒng)，樓宇自控系統(tǒng)，背景音樂廣播系統(tǒng)，傳呼系統(tǒng)，電子門鎖系統(tǒng)等，使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運行。 | 中專及以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 至少3年弱電技工經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 44 | 強電工 | 1 | 負(fù)責(zé)電力設(shè)備及系統(tǒng)的操作、維修及保養(yǎng)工作。 | 中專及以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 3年以上強電工工作經(jīng)驗 | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 45 | 值班工程師-1 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級酒店工程管理工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 46 | 值班工程師-2 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級酒店工程管理工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 47 | 值班工程師-3 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級酒店工程管理工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 48 | 值班工程師-4 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理專業(yè) |
45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級酒店工程管理工作經(jīng)驗 |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險一金，采用靈活8小時工作制，節(jié)假日加班予以補休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6174
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試