2022年中國石化楚雄石油分公司加油站后備站長招聘公告
來源:楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站 閱讀:3362 次 日期:2022-08-19 16:06:10
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中國石化楚雄石油分公司加油站后備站長招聘公告

近年來,受新冠肺炎疫情影響,社會企業(yè)用工需求減少,為促進(jìn)退伍軍人、畢業(yè)生就業(yè),緩解社會就業(yè)壓力,進(jìn)一步履行好國有企業(yè)的社會責(zé)任,增強企業(yè)發(fā)展后勁,更好地為楚雄州地方經(jīng)濟服務(wù),中國石化楚雄石油分公司面向楚雄州開展加油站后備站長招聘工作,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘崗位、人數(shù)

加油站后備站長,招聘人數(shù)12人。

二、招聘分配方向

經(jīng)面試通過的,納入后備站長“培養(yǎng)人才庫”,與楚雄石油分公司簽訂勞動合同(首次簽訂3年),并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,由上級公司統(tǒng)一采用“培訓(xùn)+培養(yǎng)”方式進(jìn)行集中培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)4個月,經(jīng)考核合格的,由公司安排到轄區(qū)加油站相關(guān)崗位,經(jīng)崗位鍛煉、熟悉基層工作,能較好地完成任務(wù),具有管理潛能、工作表現(xiàn)好,經(jīng)考核取得相應(yīng)崗位資格證書后,列入后備站長管理,優(yōu)先選拔為加油站站長。未通過面試的人員,由楚雄石油分公司安排在楚雄市轄區(qū)加油站從事加油員工作。工作地點在全州范圍內(nèi)所屬加油站進(jìn)行分配,可以根據(jù)工作需要與本人意愿相結(jié)合的方式進(jìn)行分配。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),遵紀(jì)守法,品行端正。

(二)性別不限,年齡18-30周歲,全日制大專及以上學(xué)歷,往屆大學(xué)本科畢業(yè)生(不招收2022應(yīng)屆畢業(yè)生),戶口不限。

(三)身體健康,語言表達(dá)流暢,具有良好的溝通能力。特別優(yōu)秀的(如黨員、擔(dān)任過班長、有文體特長等情況之一),優(yōu)先招聘。

(四)認(rèn)同中國石化企業(yè)文化,愿意投身于企業(yè)發(fā)展建設(shè),具有奉獻(xiàn)精神,愛崗敬業(yè),做事認(rèn)真,有責(zé)任心和進(jìn)取心,執(zhí)行力強,能吃苦耐勞,服從工作安排,具有一定的服務(wù)意識和銷售技能。

四、薪酬和福利待遇

(一)試用期2個月,試用期工資2300元/月,經(jīng)考核合格,辦理正式聘用手續(xù),繳納五險一金。薪酬待遇按年5-6萬元不等進(jìn)行績效考核發(fā)放(含單位及個人繳存的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險及公積金費用)。具體薪酬按照所在加油站,實行同工同酬同考核管理,按照考核分配辦法兌現(xiàn),享受勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生體檢、工會組織、伙食補貼等員工福利待遇,食宿由所在工作地免費提供,工作滿一年可享受帶薪年休假及休假補貼。

(二)簽訂師帶徒協(xié)議,參加公司組織的各類活動,定期開展培訓(xùn)、考核等工作。

五、報名組織程序

(一)報名時間:從2022年8月19日起開始報名,招滿為止。

(二)招聘程序:按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取自愿報名、面試、體檢等程序進(jìn)行。向楚雄石油分公司提交報名申請,經(jīng)審核符合條件的,上報上級公司統(tǒng)一組織進(jìn)行面試,面試時間另行通知。

(三)報名所需材料:求職申請登記表(本人親筆填寫、簽名),本人身份證(正反面)、戶口冊(戶主頁及本人頁)、畢業(yè)證(學(xué)歷證)原件、專業(yè)技術(shù)資格證等資質(zhì)證書復(fù)印件,近期正面免冠白底彩色1寸電子照片以及紙質(zhì)照片2張。通過面試人員需提供個人征信報告、無犯罪記錄證明。48小時內(nèi)核酸檢測報告、行程卡、健康碼,應(yīng)聘者提供的個人信息及資料必須真實有效,提供虛假材料的,一經(jīng)查實,取消面試和聘用資格。

報名地點:楚雄市雄寶路298號。

聯(lián)系部門:人力資源部(辦公樓五樓)

聯(lián)系人:邱老師

聯(lián)系電話:0878-3014674 13529708368(微信同號)

特此公告。

楚雄石油分公司

2022年8月19日

來源:http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0819005.htm

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