中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司

2022年社會(huì)招聘公告

中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)能建”）是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的特大型能源建設(shè)集團(tuán)，2022年8月3日公布的《財(cái)富》雜志“世界500強(qiáng)”榜單位列第269位,業(yè)務(wù)足跡遍布中國(guó)所有省市區(qū)和世界上140個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)能建云南火電”）隸屬于中國(guó)能建麾下，成立于1953年，是一家由多個(gè)全資，控股、參股企業(yè)組成的多元化、國(guó)際化工程公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋能源電力、水利水務(wù)、市政交通、生態(tài)環(huán)保和房屋建筑等領(lǐng)域，具有規(guī)劃咨詢(xún)、評(píng)估評(píng)審、勘察設(shè)計(jì)、工程建設(shè)及管理、運(yùn)行維護(hù)和投資運(yùn)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)、裝備制造、工程檢測(cè)等一體產(chǎn)業(yè)鏈，致力服務(wù)于社會(huì)各行業(yè)快速發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合擬招聘崗位條件的人員。

三、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求

本次計(jì)劃招聘人員9人，其中：公司財(cái)務(wù)部副主任1人，項(xiàng)目經(jīng)理8人（電氣、市政、水利水電、港口與航道專(zhuān)業(yè)各2人）。

四、招聘基本條件

（一）公司財(cái)務(wù)部副主任 1人

1.學(xué)歷及持證要求：一本院校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師者優(yōu)先。

2.相關(guān)要求：35周歲以下,財(cái)務(wù)管理部門(mén)副職以上職務(wù)，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有工程施工企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守；特別優(yōu)秀者年齡條件可適當(dāng)放寬。

3.崗位職責(zé)：

（1）嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度，組織完成公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；

（2）主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序；

（3）掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；

（4）組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等；

（5）參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；

（6）開(kāi)拓及維護(hù)與銀行的業(yè)務(wù)合作，辦理具體融資業(yè)務(wù)。開(kāi)展融資模式的創(chuàng)新，拓寬公司的融資渠道。跟蹤資金、資本市場(chǎng)的變化走勢(shì)，提出公司降低融資成本的建議。

（7）協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系。

（二）項(xiàng)目經(jīng)理8人

1.學(xué)歷及持證要求：全日制本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、土木類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、港口與航道工程或類(lèi)似專(zhuān)業(yè)、中級(jí)職稱(chēng)及以上；一級(jí)注冊(cè)建造師（水利水電、電氣、市政、港口與航道工程）。

2.相關(guān)要求：35周歲以下,從事5年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，主持完成過(guò)一項(xiàng)本專(zhuān)業(yè)類(lèi)別工程業(yè)績(jī)，特別優(yōu)秀者年齡條件可適當(dāng)放寬。

3.崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從工程施工準(zhǔn)備開(kāi)始直至驗(yàn)收交工，以及簽證結(jié)算的全過(guò)程施工管理工作，制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃、工程進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量施工，嚴(yán)格控制工程成本，抓好文明施工等管理工作，落實(shí)各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（2）認(rèn)真貫徹實(shí)施公司安全質(zhì)量方針和目標(biāo)，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)、 安全關(guān)，定期組織召開(kāi)質(zhì)量、安全會(huì)議，討論并解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)施工過(guò)程中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素，應(yīng)制訂有防范預(yù)案，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，加強(qiáng)項(xiàng)目預(yù)算、成本管理、預(yù)決算管理，組織辦理各種簽證、 項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)索賠、 造價(jià)調(diào)整等經(jīng)營(yíng)管理工作；檢查并上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，嚴(yán)格按預(yù)算控制項(xiàng)目開(kāi)支，使各項(xiàng)計(jì)劃能夠得到有效的控制和實(shí)施；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、及地方主管部門(mén)、總承包和分包等單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)向建設(shè)單位催要工程進(jìn)度款， 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，確保工程順利進(jìn)行；

（5）負(fù)責(zé)配合業(yè)主組織工程竣工驗(yàn)收，至竣工驗(yàn)收合格，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目竣工資料移交及項(xiàng)目竣工結(jié)算工作；

（6）積極維護(hù)公司良好社會(huì)形象與商業(yè)信譽(yù)。

（三）有下列情形之一者，報(bào)名將不予受理

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）財(cái)務(wù)部副主任招聘程序：招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、素質(zhì)測(cè)評(píng)、筆試、面試等程序進(jìn)行，委托同道精英（獵聘網(wǎng)）開(kāi)展。

（二）項(xiàng)目經(jīng)理招聘程序：招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試等程序進(jìn)行。由公司人力資源部自行組織招聘，初審合格后，通知應(yīng)聘者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試。按照公司社會(huì)招聘管理辦法組織開(kāi)展招聘工作。

（三）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在同道精英（獵聘網(wǎng)）（網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/）上發(fā)布。其他渠道（包括但不限于同道精英（獵聘網(wǎng)）其他自有及整合渠道-含云南獵聘微信公眾號(hào)等）根據(jù)實(shí)際需要輔助發(fā)布。

公告時(shí)間為9天（2022年9月7日－2022年9月15日下午17：00）。

六、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2022年9月7日至2022年9月15日下午17:00止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“獵聘網(wǎng)”官方網(wǎng)站-昆明頻道（網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/）首頁(yè)點(diǎn)擊公司招聘公告后按相關(guān)提示信息進(jìn)行報(bào)名或點(diǎn)擊報(bào)名鏈接報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/rOBHKXP.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照崗位資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱(chēng)格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0871-68097447

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位；恕不接受電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘報(bào)名登記表》（附件1）

（2）《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）；

（3）個(gè)人近期1寸彩色電子照片1張（格式統(tǒng)一為JPG）；

（4）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、所獲榮譽(yù)證書(shū)等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料（如科技成果、論文等）等資料原件掃描件各1份。

（5）以上報(bào)名材料均為電子文檔。

（6）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（7）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由同道精英（獵聘網(wǎng)）對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位調(diào)劑

（1）招聘崗位的筆試開(kāi)考比例應(yīng)不低于8:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)8:1及以上方可開(kāi)考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為9天。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在公告結(jié)束后筆試開(kāi)考前1天，根據(jù)資格初審情況，改報(bào)其他符合條件的崗位；如無(wú)其他符合條件崗位的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（3）具體調(diào)劑事宜，以同道精英（獵聘網(wǎng)）通知為準(zhǔn)。

6.準(zhǔn)考證打印

通過(guò)資格初審后，應(yīng)聘人員須按工作要求登陸獵聘網(wǎng)打印準(zhǔn)考證，具體打印事宜以同道精英（獵聘網(wǎng)）通知為準(zhǔn)。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1.筆試

（1）筆試采取線(xiàn)上或線(xiàn)下閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。

（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)，以同道精英（獵聘網(wǎng)）電話(huà)或短信具體通知為準(zhǔn)。

（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

2.資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由同道精英（獵聘網(wǎng)）負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，最高不超過(guò)8:1。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以同道精英（獵聘網(wǎng)）電話(huà)或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

?個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示

筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在同道精英（獵聘網(wǎng)）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4.面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體以同道精英（獵聘網(wǎng)）通知為準(zhǔn)，如有變化，將由同道精英（獵聘網(wǎng)）以電話(huà)或短信方式通知。

5.疫情防控要求

同道精英（獵聘網(wǎng)）負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘健康登記表及承諾書(shū)》（附件3）。如未能按要求做好防護(hù)的，同道精英（獵聘網(wǎng)）有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察證明和7天有效居家隔離觀(guān)察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

6.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘。

7.綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢人選公示

考試綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在同道精英（獵聘網(wǎng)）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績(jī)70分以上的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）確定擬聘用人員

擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。

（五）擬聘用人員公示

對(duì)確定的擬聘用人員，在同道精英（獵聘網(wǎng)）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序錄用。

（六）入職和勞動(dòng)合同簽訂

1.公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司通知為準(zhǔn)。

3.試用期、薪酬待遇及日常管理按中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（七）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

（八）自愿放棄承諾登記

在面試、綜合考察（背景調(diào)查）及體檢、錄用階段，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，由同道精英（獵聘網(wǎng)）負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員自愿放棄承諾登記工作，并協(xié)助應(yīng)聘人員簽署《應(yīng)聘人員自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書(shū)》（附件5）。

七、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開(kāi)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

（二）公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

（三）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿(mǎn)足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。

八、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘網(wǎng)站相關(guān)信息。

咨詢(xún)電話(huà)：0871-68097447、0871-65303705

監(jiān)督電話(huà)：0871-68888137

附件1：《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘報(bào)名登記表》

附件2：《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》

附件3：《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司2022年社會(huì)招聘健康登記表及承諾書(shū)》

中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南火電建設(shè)有限公司

2022年9月7日

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