尋甸回族彝族自治縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘公告

為健全選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)縣屬國(guó)有企業(yè)的生機(jī)和活力，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多樣化人才的需求，提高縣屬國(guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

本次縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員計(jì)劃選聘崗位為：尋甸城鄉(xiāng)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理1名，尋甸城鄉(xiāng)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理3名，尋甸城鄉(xiāng)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，具體以實(shí)際選聘為準(zhǔn)。

二、選聘范圍

（一）在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員。

（二）具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.應(yīng)聘者一般應(yīng)具有縣（市、區(qū)）以上國(guó)有企業(yè)（國(guó)有平臺(tái)公司）中層正職及以上職務(wù)任職經(jīng)歷；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，工作業(yè)績(jī)突出；

4.應(yīng)聘者年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)50周歲，年齡及任職年限的計(jì)算截止2022年8月31日；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或者職稱資格等要求的，應(yīng)具有國(guó)家有關(guān)行業(yè)管理部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或者職稱證書(shū)；

7.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

8.具有崗位所需要的其他條件。

（二）具體任職資格

1.副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：30歲—45歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、農(nóng)學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，同等條件下具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上國(guó)有企業(yè)（國(guó)有平臺(tái)公司）高層管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力和談判能力，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和企業(yè)管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；

（6）知識(shí)技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉招商運(yùn)營(yíng)、投融資管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作等知識(shí)，熟悉公司法、財(cái)務(wù)管理和勞動(dòng)管理等相關(guān)法律法規(guī)。

2.副總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：30歲—45歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，同等條件下具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；

（3）工作經(jīng)歷：具有5年以上國(guó)有企業(yè)（國(guó)有平臺(tái)公司）工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有3年以上國(guó)有企業(yè)（國(guó)有平臺(tái)公司）管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、行業(yè)影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

（5）知識(shí)技能：熟悉管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，掌握營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)策劃、財(cái)務(wù)、法律等方面知識(shí)。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：

（1）年齡：30歲—45歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)中級(jí)及以上職稱，同等條件下具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師資格證的優(yōu)先；

（3）工作經(jīng)歷：具有3年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)擁有銀行從業(yè)背景，熟悉國(guó)家金融政策、融資類(lèi)型及發(fā)債業(yè)務(wù)的優(yōu)先；

（4）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能完成并組織財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制工作，并有較強(qiáng)的與財(cái)稅、發(fā)改等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)的能力，能為公司在重大項(xiàng)目預(yù)算、決算、稅收等方面提出合理建議；

（5）知識(shí)技能：掌握會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、金融法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，并熟悉銀行及其他金融機(jī)構(gòu)融資渠道。

確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。

（三）具有下列情形之一的，不能報(bào)名：

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的，具體內(nèi)容如下：

（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

（4）擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

2.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的；

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

5.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的，或有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢機(jī)關(guān)立案審查的；

6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；

7.不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

四、選聘方式和程序

縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、考察及公示、討論決定等環(huán)節(jié)，具體如下：

（一）發(fā)布公告（2022年9月15日至2022年9月16日）

采取網(wǎng)上發(fā)布選聘公告，選聘公告在尋甸回族彝族自治縣人民政府官網(wǎng)（http://www.kmxd.gov.cn/）、尋甸融媒、尋甸黨建微信公眾號(hào)發(fā)布。本次選聘主體為尋甸城鄉(xiāng)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，由縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開(kāi)展。

（二）報(bào)名（2022年9月19日至2022年9月23日）

本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式受理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：需攜帶以下材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名：①招聘報(bào)名表一份（附件2，需本人親筆簽名）；②本人有效身份證、最高學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；③企業(yè)工作經(jīng)歷證明、任職經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件；④任職需要的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；⑤提供材料真實(shí)性承諾書(shū)一份（附件3，需本人親筆簽名）；⑥近期免冠1寸證件照3張。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至郵箱xdrcb204@163.com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。需提供的郵件資料為：①招聘報(bào)名表（附件2，本人親筆簽名后掃描）；②最高學(xué)歷證書(shū)掃描件；③身份證掃描件（正反面）；④企業(yè)工作經(jīng)歷證明、任職經(jīng)歷證明掃描件；⑤任職需要的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)掃描件；⑥提供材料真實(shí)性承諾書(shū)（附件3，本人親筆簽名后掃描）；⑦近期免冠1寸電子證件照。

注意事項(xiàng)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員報(bào)名資料發(fā)送至郵箱后，請(qǐng)電話核實(shí)確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：尋甸縣委組織部會(huì)議室（縣委大院2樓，聯(lián)系電話：0871-62661618）。

（三）資格審查（2022年9月19日至2022年9月23日）

報(bào)名時(shí)同步開(kāi)展資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考條件對(duì)報(bào)考者提供的資料是否符合應(yīng)聘資格進(jìn)行詳細(xì)初審。初審主要審查其報(bào)名材料（包括各種證件、證書(shū)和證明材料等），資格審查通過(guò)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)。

（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（2022年9月26日）

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行量化評(píng)估，判斷被評(píng)價(jià)者是否具備崗位履職能力和工作成效。

（五）面試答辯（2022年9月27日）

由面試小組在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下對(duì)面試答辯人員進(jìn)行面試評(píng)分，面試答辯滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間與地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排。面試考核內(nèi)容：儀容儀表、修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)和工作期望、責(zé)任心和協(xié)作精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等項(xiàng)目。領(lǐng)導(dǎo)小組選定相關(guān)人員組成面試小組，面試小組由7人組成，具體負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作。

（六）考察及公示（2022年9月28日至2022年10月11日）

依據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分對(duì)選聘職位分別按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，成績(jī)并列者一并列入體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被確定為考察對(duì)象的考試成績(jī)向社會(huì)公布。

（七）討論決定（2022年10月14日前）

由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，研究提出任用建議，由縣國(guó)有企業(yè)黨工委按照干管權(quán)限依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理試用手續(xù)，并分別報(bào)縣委、縣政府備案。經(jīng)組織考察，認(rèn)為某個(gè)職位無(wú)合適的人選，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，該職位可空缺。

五、薪酬待遇

對(duì)公開(kāi)選聘的縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員均實(shí)行一年試用期。試用期內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的崗位待遇。試用期滿后，按照干管權(quán)限對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察能勝任本職的，依法履行正式聘任手續(xù)；經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。相關(guān)待遇如下：

董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為30—60萬(wàn)元；

副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為29—53萬(wàn)元；

副總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為24—48萬(wàn)元；

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位稅前薪酬范圍為24—48萬(wàn)元。

上述崗位薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪（年度考核）收入組成。

其中：基本年薪是指國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度基本收入，其他副職根據(jù)主要負(fù)責(zé)人基本年薪作相應(yīng)調(diào)整，即：董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的基本年薪暫定為30萬(wàn)元/年，副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理的基本年薪暫定為29萬(wàn)元/年，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本年薪暫定為24萬(wàn)元/年。基本年薪不與企業(yè)綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

績(jī)效年薪是指國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與年度綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入，根據(jù)年度綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由國(guó)有企業(yè)黨工委報(bào)縣政府研究確定。

六、任期與退出

（一）選聘的縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)行任期制，3年為一個(gè)任期（含試用期）。每年度均開(kāi)展年度考核，考核由縣委組織部會(huì)同縣國(guó)有企業(yè)黨工委負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門(mén)組成考核工作組，對(duì)選聘人員進(jìn)行考核。任期內(nèi)連續(xù)三年考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用關(guān)系，不再辦理聘用。

（二）因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職的，辭去董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職務(wù)，需提前3個(gè)月向縣國(guó)有企業(yè)黨工委提交申請(qǐng)，辭去副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理，副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)的，需提前1個(gè)月向縣國(guó)有企業(yè)黨工委提交申請(qǐng)。由縣國(guó)有企業(yè)黨工委綜合研究，按照程序開(kāi)展解聘相關(guān)工作，并報(bào)縣委、縣政府備案。

（三）建立健全市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道。凡出現(xiàn)下列情形之一的，由縣國(guó)有企業(yè)黨工委研究按程序開(kāi)展解聘相關(guān)工作，報(bào)縣委、縣政府備案：

1.經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2.聘任期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為影響任職的；

5.縣政府、企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

七、選聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照選聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件，不得無(wú)理由拒報(bào)。

（二）選聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各級(jí)監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在選聘過(guò)程中作弊的；

3.有其他違反公開(kāi)選聘有關(guān)規(guī)定行為的。

八、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到體檢、考察條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ):

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.討論決定聘用后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）疫情防控

按照云南省疫情防控最新要求，在選聘組織實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)聘者“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）。應(yīng)聘者須在現(xiàn)場(chǎng)面試答辯前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理，做好每日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)。疫情期間，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

（三）此次選聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，在選聘過(guò)程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0871—62662236（縣紀(jì)委縣監(jiān)委）

（四）本公告未盡事項(xiàng)由縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

尋甸縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月15日

附件：

1.尋甸縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘職位要求表

2.尋甸縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘報(bào)名表

3.尋甸縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/UHoM_Xlnj129RrcBKpd75w