云南磨憨開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司政務(wù)中心

2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

結(jié)合中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)實(shí)際情況，提升中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)政務(wù)服務(wù)能力，滿足中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)對(duì)政務(wù)服務(wù)發(fā)展的新要求，云南磨憨開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“磨憨開(kāi)投”）將組建一支高素質(zhì)的政務(wù)服務(wù)干部職工隊(duì)伍到磨憨支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)將云南磨憨開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司政務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“磨憨開(kāi)投政務(wù)中心”）2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；

（三）具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、政治覺(jué)悟高；

（五）符合崗位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的;

7.吸食毒品者；

8.患有精神病或傳染病者；

9.身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

10.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開(kāi)、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)磨憨開(kāi)投政務(wù)中心工作開(kāi)展情況，本次社會(huì)公開(kāi)招聘共5個(gè)崗位，需求人數(shù)30人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件：《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》。

1、綜合服務(wù)窗口崗位20人。

2、會(huì)計(jì)崗位1人。

3、出納崗位1人。

4、物業(yè)崗位2人。

5、保安崗位6人。

三、招聘程序

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為磨憨開(kāi)投，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開(kāi)展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在獵聘網(wǎng)昆明頻道網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布（https://www.liepin.com/city-kunming/），同時(shí)招聘信息會(huì)在云南自貿(mào)人資公眾號(hào)、云南獵聘公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。

四、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2022年10月17日至2022年10月26日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/QMdN68B.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63521021（工作日9：00-12：00；14：00-17：30）

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無(wú)效報(bào)名處理。除以上方式以外，本次招聘不接受其他報(bào)名方式，不按要求報(bào)名的不予受理。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）《磨憨開(kāi)投區(qū)政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；

（3）個(gè)人身份信息：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書(shū)、職稱證書(shū)和相關(guān)招聘條件的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件；

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（6）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，不可修改。

4.資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（2）資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5.崗位補(bǔ)充和調(diào)劑

（1）如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫(kù)中選擇和錄用；

（2）面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，根據(jù)候選人的綜合成績(jī)依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加考試。

1.筆試

（1）筆試采取線下集中考試（如遇疫情改為線上筆試）閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。

（3）時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間暫定為2022年10月30日，如有變化，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

（5）資格初審后，按照不低于1:3的比例要求確定筆試人選，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

（6）物業(yè)以及保安崗位免筆試環(huán)節(jié)，面試方式和時(shí)間資格審查后由第三方人力資源公司另行通知。

2.資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:3，不高于1:5。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

?個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，采取線下集中面試（若遇疫情影響則另行通知），重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間暫定為2022年11月5日-6日，如有變化，將由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.疫情防控要求

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘健康承諾書(shū)》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

5.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，不予錄用也不再進(jìn)入后續(xù)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。若面試崗位所有人員的綜合成績(jī)均達(dá)不到60分及以上的，不再進(jìn)入下一輪，將取消該崗位招聘和錄用。

（三）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將在同一崗位綜合成績(jī)大于等于60分的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員；若該崗位剩余遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)均達(dá)不到60分及以上的，則取消該崗位本次招聘及錄用。

（四）確定擬聘用人員

擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。

（五）擬聘用人員公示

對(duì)確定的擬聘用人員，在云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序錄用。

（六）入職和勞動(dòng)合同簽訂

1.公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以磨憨開(kāi)投通知為準(zhǔn)。

3.薪酬待遇及日常管理按磨憨開(kāi)投相關(guān)制度執(zhí)行。

（七）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

（八）人才儲(chǔ)備庫(kù)

成績(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。

五、聘用及待遇

1.公示期滿后，無(wú)影響招聘的情形，由磨憨開(kāi)投辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)（試用期1個(gè)月，期間待遇按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)），待試用期滿考核稱職后，辦理正式聘用手續(xù)。

2.試用期滿經(jīng)考核稱職正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同（簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自用工之日算起），首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。

3.招聘人員正式聘用后薪酬按磨憨開(kāi)投相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開(kāi)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（二）中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)政務(wù)服務(wù)局監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

（三）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。

七、招聘事項(xiàng)溫馨提示

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(二) 本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與磨憨開(kāi)投無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。用人單位在招考過(guò)程中有權(quán)對(duì)候選人在筆試、面試等環(huán)節(jié)中擇優(yōu)控制報(bào)考數(shù)量。

（五）招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。

（六）本公告未盡事由磨憨開(kāi)投政務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0871-63521021

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-68163252

八、招聘相關(guān)附件

1.《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》

2.《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》

3.《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》

4.《磨憨開(kāi)投政務(wù)中心2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘健康承諾書(shū)》

云南磨憨開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司政務(wù)中心

2022年10月17日

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