云南東源羅平東城煤礦有限公司2022年公開招聘公告

一、企業(yè)基本情況

云南東源羅平東城煤礦有限公司（以下簡稱羅平東城公司），公司隸屬云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司下屬國有企業(yè)。公司位于羅平縣阿崗鎮(zhèn)木沖格村，公司現(xiàn)在建金城煤礦，屬新建礦井，礦區(qū)面積5.1825平方公里，資源量6022萬噸，設(shè)計可采儲量4017萬噸，設(shè)計生產(chǎn)規(guī)模60萬噸/年，設(shè)計服務(wù)年限48.2年，建設(shè)工期27個月，金城煤礦于2018年11月取得開工備案，2019年4月正式開工建設(shè)，計劃2023年4月試生產(chǎn)?，F(xiàn)金城煤礦建設(shè)已進入設(shè)備安裝調(diào)試階段，很多實質(zhì)性的業(yè)務(wù)亟待開展。經(jīng)羅平東城公司申請，云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團批準同意，羅平東城公司擬面向社會及云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團內(nèi)部公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員。

二、招聘方案

（一）招聘組織機構(gòu)及職責

1.招聘領(lǐng)導小組

組長：黨總支書記

副組長：總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、黨政辦公室負責人。

職責：負責審批招聘方案，參與招聘考核，審批招聘結(jié)果。

2.下設(shè)招聘辦公室于黨政辦公室

主任：黨政辦公室負責人

成員：黨政辦公室其他工作人員

職責：負責制定招聘方案并報備集團批復；制定考核方案，負責發(fā)布招聘公告；負責篩選簡歷及審核資格條件，組織考核測評，組織上崗前職業(yè)健康體檢及辦理入職手續(xù)，監(jiān)督招聘過程。

（二）招聘崗位及人數(shù)、崗位職責及資格條件

1.基本條件

（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，無違紀違法犯罪和失信記錄。

（2）品行端正，作風正派，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。有強烈的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新精神。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和能力；具備較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力；具有較強的開拓創(chuàng)新精神和競爭意識，實踐工作經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績較突出。

（4）具有適應煤礦井下工作的身體素質(zhì)，具有能夠正常履行職責的身體條件。

（5）具備相應崗位的任職資格要求。

2.招聘崗位及資格條件

3.有下列情形之一的，不得報名

（1）因犯罪受到過刑事處罰的人員，涉黑涉惡人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員，被開除公職人員，吸毒人員，被依法列為失信懲戒對象人員。

（2）因違紀違規(guī)受到紀律處分或涉嫌違紀違法正在被調(diào)查的人員。

（3）報名后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則。

3.堅持人崗相適的原則。

4.堅持公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄用的原則。

（四）招聘程序

上報集團同意→發(fā)布招聘信息→公開報名→簡歷篩選、資格審查→考核測評→背景調(diào)查→上報集團備案→考察體檢→公示→錄用→試用期考核等程序進行。

1.報名

（1）報名時間：2022年10月28日09:00至2022年11月13日18:00止。

（2）報名及聯(lián)系方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，應聘人員將所需資料打包發(fā)送至郵箱767091997@qq.com（文件命名：姓名+專業(yè)+最高學歷學位+應聘崗位，不以此形式命名發(fā)送的不予資格審查）。

聯(lián)系人：張勇斌，聯(lián)系電話：13608702693；王德亞，聯(lián)系電話：18787408331。

（3）所需材料

①國家承認的學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證（正反面）掃描件；近期免冠1寸藍底電子照片；

②云南東源羅平東城煤礦有限公司公開招聘報名表（電子版）（見附件）；

③可用作證明的其他自薦材料（近5年工作業(yè)績、學術(shù)成果證明、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文、個人簡歷、工作情況證明材料等）掃描件。

2.資格審查

報名期限截止后，根據(jù)應聘人所提供的報名材料進行資格審查，應聘人所提供的全部材料必須真實，若出現(xiàn)弄虛作假，將取消報名資格，應聘人通過資格審查后，其報名信息不允許再作任何修改。資格審查貫穿于引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人資格條件不符的，一律取消資格。

3.組織考試

（1）筆試

①通過資格審查的應聘人，通知進行筆試，未通過的不能進入筆試，不予通知。技術(shù)員開考比例達到1：2（符合條件人數(shù)是計劃招聘人數(shù)的2倍）方能開考，不符合開考比例的，視情況取消該崗位的招聘。

②筆試滿分100分，采取閉卷方式進行，時間待定。

③筆試成績及進入面試人員名單將以微信形式及云南東源羅平東城煤礦有限公司辦公大樓外進行公示，公示時間為3個工作日。

（2）面試

①按照各專業(yè)筆試成績從高到低的順序，以招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2比例確定進入面試人選，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，則并列進入面試。應聘人員自愿放棄面試資格的，按相應專業(yè)筆試成績從高到低依次遞補進入面試。若達不到面試比例，則按實際筆試人數(shù)進入面試。

②面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要從應聘人員政治素質(zhì)、舉止儀表、求職動機、語言表達、專業(yè)素養(yǎng)及現(xiàn)場處置能力等方面進行評分。總分100分，低于70分的不予聘用。

③面試前進行資格復審，主要查驗應聘人身份證、學歷證書、資格（職稱）證書及工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料等原件，如證件資料與報名時不相符的，一律取消面試資格。

（3）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位）。

4.上報備案

將擬聘用人員情況上報省煤炭產(chǎn)業(yè)集團備案。

5.考察及體檢

（1）按照各專業(yè)綜合成績排名由高到低的順序，以考察人數(shù)與招聘人數(shù)之間的比例為1:1確定考察人選進行考察（背景調(diào)查），考察（背景調(diào)查）主要從擬聘用人員的個人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等方面進行。

若出現(xiàn)專業(yè)綜合成績最后一名并列情況，按相應專業(yè)筆試成績從高到低的順序確定考察人選；若筆試分數(shù)仍相同，則結(jié)合學歷、工作經(jīng)驗等擇優(yōu)確定考察人選。

（2）考察（背景調(diào)查）合格的人選，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進行體檢，體檢費用由應聘人員自行承擔。

（3）因考察（背景調(diào)查）、體檢不合格或考察人選放棄聘用，產(chǎn)生職位空缺的，可按照相應專業(yè)崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補進行考察（背景調(diào)查）及體檢。

6.擬聘用公示

考察（背景調(diào)查）及體檢合格的作為擬聘用人員，對外進行公示，公示時間為5個工作日。有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）擬聘用人自愿放棄聘用的。

（2）聯(lián)系不上擬聘用人本人的。

7.聘用

公示期滿無異議后，擬聘用人員與云南東源羅平東城煤礦有限公司簽訂3年的勞動合同，試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格直接解除勞動合同。

（五）薪酬福利

1.技術(shù)人員薪酬按公司薪酬管理制度及同職級技術(shù)人員標準執(zhí)行。

2.按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。

3.按國家規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度享受各類休假。

4.結(jié)合公司實際，享受職工健康體檢福利。

（六）其他問題

1.受聘人因工作績效達不到用人單位要求，或個人原因確實難以勝任聘任崗位工作的，用人單位單方提前解除合同。

2.受聘人具體工作目標任務(wù)在《勞動合同》中予以明確。

（七）注意事項

1.應聘人必須確保報名填寫信息真實準確。因填報信息不實、偽造報考信息、填寫信息有誤、信息與應聘人所持證明材料不一致等原因，后果由應聘人自行承擔。

2.應聘人應隨時保持報名登記時的聯(lián)系電話暢通，若因應聘人電話不暢而造成的后果，由本人自行承擔。

3.應聘人必須嚴格遵守公告相關(guān)規(guī)定，因違反規(guī)定或個人原因造成報考失誤的，一切后果由應聘人自行承擔。

附件：云南東源羅平東城煤礦有限公司公開招聘報名表

來源：http://km.ynzp.com/infos/138173.html?IsHideTop=