中國電信股份有限公司數(shù)字智能科技分公司社會招聘公告

中國電信股份有限公司數(shù)字智能科技分公司（以下簡稱“數(shù)智科技公司”）是中國電信旗下開展大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務的科技型、平臺型專業(yè)公司，前身是中國電信集團公司設立的數(shù)據(jù)中心。數(shù)智科技公司以打造萬級AI算法艙為研發(fā)目標、以成為百億級人工智能服務商為業(yè)務發(fā)展目標，依托自有算法及設備打造多場景、多應用、可復制的標準產(chǎn)品和平臺，進一步強化大數(shù)據(jù)和AI領域關鍵核心技術攻關，持續(xù)提升大數(shù)據(jù)和AI研發(fā)創(chuàng)新和運營能力。

根據(jù)工作需要，數(shù)智科技公司現(xiàn)面向中國電信內部和社會公開招聘，現(xiàn)就有關工作公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

（一）大數(shù)據(jù)安全架構師

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）負責組織需求分析和軟件架構設計，進行技術選型和決策，解決關鍵技術問題；

（2）負責完成軟件系統(tǒng)代碼的實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；

（3）負責根據(jù)業(yè)務需求完成系統(tǒng)的設計并編制系統(tǒng)設計文檔；

（4）負責帶領并指導研發(fā)團隊進行系統(tǒng)或產(chǎn)品研發(fā)；

（5）負責協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理開展對外項目交付，進行商機挖掘、方案宣講、投標、項目滾動設計等工作。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，10年以上工作經(jīng)驗，計算機等相關專業(yè)，有大型復雜產(chǎn)品的架構經(jīng)驗；

（2）在數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)方面有豐富的經(jīng)驗；

（3）有較好的面向高層溝通能力；

（4）具備帶領研發(fā)團隊對產(chǎn)品進行落地的經(jīng)驗。

(二)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：3人

4.崗位職責：

（1）負責建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營體系和標準化產(chǎn)品產(chǎn)研流程，推進產(chǎn)品規(guī)范化交付及運營；

（2）負責大數(shù)據(jù)標準化產(chǎn)品交付，承接業(yè)務需求，設計形成產(chǎn)品規(guī)范，統(tǒng)籌能力開發(fā)，組織開展產(chǎn)品上線交付測試；

（3）負責大數(shù)據(jù)標準化產(chǎn)品運營，明確標準化產(chǎn)品SLA，組織開展產(chǎn)品全流程端到端對外服務保障，持續(xù)開展產(chǎn)品架構優(yōu)化，推動產(chǎn)品自動化監(jiān)控；

（4）牽頭制定標準化產(chǎn)品的交付運營獎懲措施，組織開展大數(shù)據(jù)標準化產(chǎn)品運營分析工作，開展標品培訓宣貫；

（5）對接大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關國家、行業(yè)標準化組織，開展通信行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關商業(yè)模式、技術及應用場景等研究。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，計算機、大數(shù)據(jù)、通信工程等相關專業(yè)，需具備3年以上對外大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營工作經(jīng)驗；有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計、產(chǎn)品經(jīng)理（對外）、數(shù)據(jù)運營分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）能夠深入理解金融、政務、政法公安、交通物流等行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)應用場景，有行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)產(chǎn)品工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）對大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)上線有深入理解，熟悉標簽畫像、位置服務、隱私計算、聯(lián)邦學習等數(shù)據(jù)應用場景，對大數(shù)據(jù)集群架構、數(shù)據(jù)采集、加工處理等有實際了解；

（4）工作認真、細致、耐心，有良好的問題分析和解決能力，較強的責任心，有團隊協(xié)作意識和良好的溝通能力。

（三）產(chǎn)品測試工程師

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：5人

4.崗位職責：

（1）負責大數(shù)據(jù)對外產(chǎn)品測試交付，組織開展產(chǎn)品全流程端到端測試，制定測試計劃，設計和執(zhí)行測試用例，分析全流程測試缺陷；

（2）負責組織產(chǎn)品運營生產(chǎn)演練，推動產(chǎn)品相關生產(chǎn)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化改進，完善產(chǎn)品自動化監(jiān)控手段，協(xié)助提升產(chǎn)品運營質量；

（3）參與產(chǎn)品運營分析，提出優(yōu)化建議和改進方向，協(xié)助研發(fā)分析排查產(chǎn)品故障問題原因；

（4）組織產(chǎn)品功能的客戶體驗方面討論，提升產(chǎn)品客戶服務滿意度。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，大數(shù)據(jù)、計算機、信息與通信工程、軟件工程等相關專業(yè)，需具備3年以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品或軟件系統(tǒng)測試工作經(jīng)驗，有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)運營經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）具備扎實的大數(shù)據(jù)、計算機專業(yè)基礎，熟練掌握開源測試工具，熟悉軟件工程、軟件測試理論、方法和過程；

（3）具備豐富的產(chǎn)品測試經(jīng)驗，包括但不限于：大數(shù)據(jù)開源組件測試、軟件系統(tǒng)測試，自動化測試、性能測試、兼容性測試、穩(wěn)定性測試等；

（4）熟悉Java/Python/C等至少一種編程語言；

（5）很強的邏輯思維能力，善于分析和解決問題，責任心強，善于溝通，具備優(yōu)秀的表達能力，強烈的團隊意識，積極主動的工作意識和較強的抗壓能力。

（四）產(chǎn)品經(jīng)理（產(chǎn)品推進）

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）負責產(chǎn)品發(fā)布流程管理與執(zhí)行，輸出產(chǎn)品營銷工具；

（2）負責制定產(chǎn)品線產(chǎn)品的營銷推廣策略及落地執(zhí)行；

（3）結合公司產(chǎn)品特點進行產(chǎn)品推廣與宣講；

（4）負責對銷售和售前團隊賦能，建立相關知識和案例庫，并進行持續(xù)培訓，支持售前人員開展工作；

（5）跟蹤行業(yè)新技術、新方向，對公司的平臺和產(chǎn)品研發(fā)方向給予有價值的規(guī)劃和建議。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，通信、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上產(chǎn)品管理或市場營銷經(jīng)驗；

（2）熟悉整個中國電信產(chǎn)銷品上線流程，執(zhí)行能力強；

（3）良好的PPT撰寫，培訓演講能力；

（4）具有良好的學習、溝通能力以及團隊合作精神，抗壓能力強，能夠獨當一面。

（五）數(shù)字化轉型咨詢經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：2人

4.崗位職責：

（1）全程參與統(tǒng)籌設計全集團數(shù)字化轉型頂層規(guī)劃和分業(yè)務條線規(guī)劃；

（2）負責與團隊一起調研、統(tǒng)籌、挖掘各業(yè)務條線數(shù)字化轉型需求；

（3）負責與團隊一起分析具體業(yè)務流程、數(shù)字化場景、業(yè)務痛點和詳細實施方案，規(guī)劃實施路徑，并推進方案落地；

（4）負責集團數(shù)字化轉型過程中各業(yè)務部門之間、集團和省公司之間的溝通協(xié)調工作，負責數(shù)轉推進工作組與其他項目組之間的溝通協(xié)調工作；

（5）負責集團數(shù)字化轉型過程中向集團管理層匯報材料的統(tǒng)籌和撰寫工作；

（6）負責集團數(shù)字化轉型過程中項目集的管理工作；

（7）負責集團數(shù)字化轉型方法論提煉總結、案例集編寫、向上級主管部門上報材料的撰寫工作；

（8）負責集團數(shù)字化轉型整體的宣傳、培訓工作。

5.任職要求：

（1）碩士及以上學歷，管理、統(tǒng)計、數(shù)學、財務、計算機、通信等相關專業(yè)；

（2）對大數(shù)據(jù)和AI技術及應用有深刻認識，熟悉運營商大數(shù)據(jù)應用，了解大數(shù)據(jù)和AI相關發(fā)展趨勢和應用趨勢；

（3）對電信企業(yè)內部市場、財務、云網(wǎng)運營等主要業(yè)務有深刻理解，掌握IT規(guī)劃、業(yè)務規(guī)劃理論，有數(shù)字化轉型咨詢項目經(jīng)驗；

（4）具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的結構化思考力和抽象能力，優(yōu)秀的文檔撰寫能力和表達能力；

（5）良好的業(yè)務理解能力、溝通能力，較強的自我驅動力、推動和協(xié)調能力，強烈的責任心和團隊合作精神。

（六）商務經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：5人

4.崗位職責：

（1）負責公司大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務的市場營銷工作；

（2）負責公司與集團內部各省分公司、集成公司的商務對接、業(yè)務結算工作；

（3）公司交辦的其它工作。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，專業(yè)不限；

（2）3年以上業(yè)務部門管理、銷售崗工作經(jīng)驗，有大數(shù)據(jù)、AI、通信等行業(yè)工作項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）溝通談判能力強，服務意識強，工作責任心強，接受不定期國內出差。

（七）戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）負責收集整理國家及行業(yè)相關政策、上級單位總體戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，參與編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中長期經(jīng)營目標，推動戰(zhàn)略目標落地；

（2）持續(xù)關注行業(yè)趨勢和前沿動態(tài)，通過學習先進的管理機制和經(jīng)營模式，提升公司核心競爭力；

（3）圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行深度專題調研，為戰(zhàn)略落地和相關專題研究提供決策支持工作；

（4）牽頭組織公司治理制度、機制體制、組織架構改革，進行戰(zhàn)略分析、報告撰寫和專項研究等工作；

（5）對公司業(yè)務流程進行梳理、評估、反饋，推進組織結構和業(yè)務流程優(yōu)化調整；

（6）參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營分析、年度重點工作、決策支持等重要文件的撰寫，有效推動戰(zhàn)略規(guī)劃、分解和執(zhí)行等工作；

（7）參與公司對各部門組織績效考核工作；

（8）完成領導交辦的其他任務。

5.任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，5年以上科技類企業(yè)商業(yè)情報競爭分析、業(yè)務規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗；

（2）有較強的商業(yè)敏感度，用戶需求把握能力、競品分析和數(shù)據(jù)分析能力；

（3）良好的邏輯思維能力,能夠深度體驗產(chǎn)品，產(chǎn)品核心競爭力挖掘；

（4）擅長跨部門溝通、團隊協(xié)作和項目管理,能夠有效地將戰(zhàn)略意圖解碼為業(yè)務規(guī)劃并跟蹤支持,既能研究規(guī)劃,又能理解業(yè)務并深入業(yè)務解決問題；

（5）有很好的抗壓能力、自我驅動力、學習力及解決問題的能力等。

（八）綜合文秘經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）負責公司領導會議安排、會議通知、會議記錄，及綜合性文件、材料的起草與歸檔工作；

（2）組織公司級辦公會議的議題收集、議程安排、會議記錄和會議紀要的整理、編發(fā)等；

（3）負責公司收發(fā)文，審核公文內容、公文流轉、公文歸檔、解答公文疑問、提供公文資料、監(jiān)控并按要求通報公文效率等；

（4）負責管理公司文書檔案，收集、整理、歸檔、借閱審批等工作；

（5）負責公司各項會議決策部署以及主要領導交辦事項的督查督辦工作；

（6）負責公司保密工作開展和日常管理；

（7）完成領導交辦的其他任務。

5.任職要求：

（1）本科及以上學歷，中文、文秘、新聞等相關專業(yè)；

（2）在黨政機關、事業(yè)單位或國企辦公室、政研、宣傳等部門從事綜合文字工作5年以上工作經(jīng)歷，具有IT行業(yè)背景優(yōu)先；

（3）具有較強的政策理論水平和文字功底，能夠熟練使用辦公軟件；

（4）有較強的責任心和溝通協(xié)調能力；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。

（九）績效薪酬經(jīng)理

1.工作地點：北京

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）結合公司實際情況和需求，修訂、完善現(xiàn)有績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；

（2）組織年度考核指標分配、《年度績效考核書》簽訂、實施各部門績效考核，對過程進行指導、監(jiān)督，賦能各部門績效管理技巧，并協(xié)助其及時做好績效考核指標庫調整工作；

（3）組織各部門實施績效反饋面談，處理績效考核申訴事件，維護績效考核系統(tǒng)等工作；

（4）承擔部分薪酬福利計算和管理工作；

（5）負責待錄用員工的薪酬談判和部分社會招聘及實習生招聘工作；

（6）完成部門領導交辦的其他工作。

5.任職要求：

（1）碩士及以上學歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業(yè)管理、計算機類等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗，至少3年及以上績效管理、招聘和薪酬管理經(jīng)驗；

（2）人工智能、大數(shù)據(jù)等高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，國企考核市場化改革落地經(jīng)驗優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

（3）熟知績效管理流程、薪酬基本理論，擅長薪酬談判、需求對接及畫像診斷，精通KPI、OKR、360度、積分制、MBO等至少兩種考核工具和方法，中共黨員優(yōu)先；

（4）具備良好的文字表達能力，有效完成工作相關的文字輸出；

（5）具備強烈的工作責任心和良好的學習能力，踏實認真、細心耐心；

（6）性格穩(wěn)重、正直，坦誠，具有良好的團隊協(xié)作意識與保密意識。

（十）人力行政經(jīng)理

1.工作地點：西安

2.招聘類型：內部、社會招聘

3.招聘人數(shù)：1人

4.崗位職責：

（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源工作要求，保證分中心人力資源工作有序開展，包括但不僅限于人才招聘、員工關系管理、培訓實施、考核晉升、薪酬福利核算及發(fā)放、社保公積金管理等；

（2）負責分中心日常的綜合事務、行政支撐工作，配合完成辦公地點安置等相關行政管理工作；

（3）根據(jù)公司整體人力行政工作要求，制定、完善分中心當?shù)氐南嚓P規(guī)章制度、工作流程梳理；

（4）負責人力、行政相關供應商采購及渠道管理，建立健全分中心各項保障機制；通過與分中心業(yè)務團隊的良性交互，建立信息反饋渠道，及時反饋問題，有效解決問題；

（5）領導安排的其他工作。

5.任職要求：

（1）碩士及以上學歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業(yè)管理、計算機類等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗；

（2）科技型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，具備異地分中心/分支機構搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）熟悉人力行政各模塊及工作流程，獨立開展過招聘、薪酬績效、行政等相關工作，熟悉西安當?shù)叵嚓P政策；

（4）工作思路清晰，具備較強的溝通協(xié)調能力，邏輯清晰、思維敏捷、樂觀開朗；

（5）具有較強的責任心與敬業(yè)精神，對待工作積極主動、細心耐心，有自驅力。

二、報名事項

（一）報名時間：即日起至12月31日。

（二）報名方式：有意向報名者請按要求填寫《應聘人員信息表》（見附件），并發(fā)送至郵箱：hr_sjzx@chinatelecom.cn，郵件標題請注明：姓名+應聘崗位。

三、其他說明

1、應聘人員限報1個崗位。若同意調劑，請在《應聘人員信息表》中“是否同意調劑”欄注明。

2、錄取時將根據(jù)應聘人員工作能力、工作經(jīng)歷和工作年限等綜合確定崗位級別。

3、本次招聘所錄用人員，公司不承諾解決戶口。

附件：應聘人員信息表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c26727669/content.html