昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年員工招聘公告

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“昭發(fā)展集團(tuán)”或“集團(tuán)”）成立于2022年3月22日，注冊(cè)資本100億元，屬昭通市屬一級(jí)國有獨(dú)資公司。集團(tuán)成立是市委市政府從實(shí)施“六大戰(zhàn)略”、推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度作出的重大舉措。集團(tuán)以“打造資源池、構(gòu)建基金群、落地大產(chǎn)業(yè)”為關(guān)鍵任務(wù)，布局“產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)金融”三大業(yè)務(wù)板塊，打通“資源－資產(chǎn)－資本－資金”循環(huán)通道，充分發(fā)揮國有資本投資運(yùn)營功能，加快形成一批具有地區(qū)輻射力的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群。集團(tuán)愿景是成為滇東北一流、具有全省影響力的綜合性國有資本投資運(yùn)營公司。

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人員配置，保障各業(yè)務(wù)用人需求，本著“科學(xué)規(guī)范、高效精簡、因事設(shè)崗、按崗擇人、科學(xué)選拔”的原則，計(jì)劃甄選專業(yè)知識(shí)及技能豐富的企業(yè)管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公平、公正、公開原則；堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

社會(huì)公開招聘崗位10個(gè)，招聘人數(shù)共12人。人才引進(jìn)崗位2崗2人，具體招聘崗位要求及其資格條件詳見附件1《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司員工公開招聘及人才引進(jìn)需求表》。

三、報(bào)名條件

（一）每人限報(bào)1個(gè)崗位

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；

4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求；

7.具有滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件；

8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。

四、招聘流程

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試（公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗不參加筆試）、資格復(fù)審、面試、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、確定擬錄用人員公示、聘用等程序開展。為確保招聘過程客觀公正，公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“獵聘網(wǎng)”）組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市首頁、云南獵聘－微信公眾號(hào)、昭通發(fā)展集團(tuán)-微信公眾號(hào)等統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個(gè)工作日。

公告時(shí)間：2023年1月6日至1月19日（北京時(shí)間18：00）

獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明首頁網(wǎng)https://www.liepin.com/city-kunming/

直接報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/Puu9Vo8.aspx

（二）報(bào)名

1.采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，每人限報(bào)1個(gè)崗位，填報(bào)多個(gè)崗位的以第1個(gè)填報(bào)申請(qǐng)為準(zhǔn)，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘。集團(tuán)不接受除此之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名的不予受理。

2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)上傳以下材料掃描件電子版，需提交手寫簽字掃描件資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中：

（1）個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等資料的掃描件；

（2）《應(yīng)聘登記表》（詳見附件2）；

（3）《考試誠信承諾書》（詳見附件3）。

報(bào)名及招聘咨詢電話：0871-68097454、劉老師（聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00）。

（三）資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，獵聘網(wǎng)工作人員將按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格初審，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消報(bào)名資格。獵聘工作人員以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試，未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名資格審核貫穿于招聘工作全過程。

（四）筆試

1. 筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以獵聘網(wǎng)實(shí)際通知為準(zhǔn)，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知。在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。

2. 資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)水平，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，公開招聘崗位筆試成績占綜合成績的40%，筆試成績低于60分者不得進(jìn)入面試。公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗不參加筆試，資格初審、復(fù)審?fù)ㄟ^后直接參加面試。

3.公開招聘崗位筆試開考人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)2:1及以上比例方可開考。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到開考比例的，公司將委托獵聘網(wǎng)進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期延長5個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（五）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績排名按照每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于2:1，不超過6:1的比例從高到低依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等與報(bào)名時(shí)信息一致的資料原件和復(fù)印件各一份，兩寸彩色證件照3張，在面試前至指定場(chǎng)地進(jìn)行資格復(fù)審。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

（六）面試

通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試，面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，公開招聘崗位面試成績占綜合成績的60%（面試成績=第一輪面試成績*30%+第二輪面試成績*70%）；

公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗面試成績占綜合成績的100%（面試成績=第一輪面試成績*40%+第二輪面試成績*60%），面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。

被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式以后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

（七）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)筆試成績和面試考核的綜合成績， 綜合成績總分為100分，其中公招崗位筆試成績占40%、面試成績占60%，公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗面試成績占100%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。各崗位根據(jù)綜合成績得分從高到低的順序，按照考察（背調(diào)）人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定擬考察（背調(diào)）人選。綜合成績同分者，以面試成績排名靠前者確定為擬考察（背調(diào)）人選?？疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、個(gè)人工作履歷及能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。如在考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者自愿放棄，則實(shí)行綜合成績排名從高至低依次遞補(bǔ)原則。

（八）體檢

考察（背調(diào)）合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或者自愿放棄應(yīng)聘的，依綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)人選。考察（背調(diào)）及體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用建議，報(bào)公司黨委會(huì)審議通過后確定為擬聘人員。

（九）公示

將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示在云南獵聘－微信公眾號(hào)。

（十）聘用

公示期間無異議的按程序錄用，錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

五、有關(guān)待遇

（一）工資待遇：試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)公司考核合格的，參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司依法繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。

（三）聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，同時(shí)納入集團(tuán)優(yōu)秀年輕干部管理體系和所在公司青年后備干部管理體系進(jìn)行培養(yǎng)管理，安排多崗位掛職鍛煉，組織參加相關(guān)專業(yè)技能和管理技能培訓(xùn)，符合集團(tuán)干部任用條件的，集團(tuán)黨委統(tǒng)一考察提拔使用。

六、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)方式以獵聘網(wǎng)工作人員正式通知為準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若獵聘網(wǎng)通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者電話未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。

（五）選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（六）考試紀(jì)律：對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（七）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

七、監(jiān)督管理

為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個(gè)招聘工作過程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

監(jiān)督電話：0870-2888683

附件：

1、昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司員工公開招聘及人才引進(jìn)需求表

2、應(yīng)聘登記表

3、考試誠信承諾書

來源：https://vip.liepin.com/13189811/