玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司

2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目工作人員公告

結(jié)合工程建設(shè)、運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，參照市人社局、市國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)<玉溪市市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員辦法（試行）>的通知》（玉人社發(fā)〔2021〕3號(hào)）及玉溪撫投公司相關(guān)所屬企業(yè)人事管理制度的規(guī)定，按照玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)招聘項(xiàng)目工作人員21名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司于2013年6月13日注冊(cè)登記，注冊(cè)資本金90959.9萬(wàn)元，主要負(fù)責(zé)玉溪市東片區(qū)暨“三湖”生態(tài)保護(hù)水資源配置應(yīng)急工程、撫仙湖流域健康水循環(huán)系統(tǒng)江川·路居片區(qū)供水工程、盤溪南盤江泵站補(bǔ)水工程、玉溪高新區(qū)龍泉園區(qū)啟動(dòng)區(qū)供水工程、污水處理工程、撫仙湖水資源生態(tài)保護(hù)甸垛龍?zhí)墩{(diào)水工程、峨山縣茂卡拉水庫(kù)工程、杞麓湖東南西岸片區(qū)供水工程等的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、招聘基本條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；

3.原則上年齡在40周歲以下(1983年03月02日以后出生），具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，掌握崗位所需的專業(yè)技能或技術(shù)。急需或緊缺的中高級(jí)專業(yè)人才和特殊崗位的人員，以及具有5年及以上水廠管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者，經(jīng)核準(zhǔn)，可放寬年齡至45周歲以下；

4.身體健康，適應(yīng)崗位要求；

5.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4.參加招考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

四、招聘崗位及人數(shù)

2023年玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司計(jì)劃招聘項(xiàng)目工作人員21名，為路居水廠項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理及引調(diào)水工程管道設(shè)備維修人員。報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合招聘崗位招聘條件，具體崗位及資格范圍條件詳見(jiàn)《玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目工作人員崗位表》。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年03月02日至20223年03月08日；上午08:30 -11:30時(shí)，下午14：30 -17:30時(shí)（正常休息日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)，聯(lián)系方式：戚老師13038659697）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：報(bào)名人員須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡(jiǎn)歷、所持相關(guān)職稱證書及工作證明（勞動(dòng)合同及社保證明）的原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試或聘用資格。

5.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（四）組織考試

1.面試。面試成績(jī)滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比列，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到70分及以上的，不予聘用。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

3.面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（五）確定擬聘用人員

按面試成績(jī)從高分到低分依序確定擬聘用人員，進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取面試加試方式解決。

（六）體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）組織考察

由玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行人事檔案專項(xiàng)核查，并對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的，體檢、組織考察不合格的，或自行放棄體檢、組織考察的考生，由玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢、組織考察合格人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題有影響聘用的并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）勞動(dòng)合同、薪酬待遇

由招聘用人單位與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際簽訂用工合同，首次簽訂期限為三年，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，根據(jù)公司有關(guān)考核制度進(jìn)行考核，考核通過(guò)后，按照公司有關(guān)薪酬制度執(zhí)行；試用期滿考核未通過(guò)的，不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)按照用人單位相關(guān)管理辦法進(jìn)行考核及管理，合同期滿考核通過(guò)后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

六、紀(jì)律要求

（一）本次招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備報(bào)考條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（三）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（四）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（五）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司和玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司共同研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（六）本次公開(kāi)招聘過(guò)程由玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司及其上級(jí)主管部門全程進(jìn)行監(jiān)督，并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案、存檔。

（七）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

七、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘的交通、食宿等由本人自行解決。

（二）本次招聘工作委托玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司具體組織實(shí)施。

附件1：玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目工作人員崗位表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年03月01日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/eDQm9TZlqELq9joE_8bJWA